Приказ комитета по делам территориальных образований Волгоградской области от 1 марта 2017 г. N 11 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ комитета по делам территориальных образований Волгоградской области от 1 марта 2017 г. N 11
"Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области"

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области.

2. Начальнику отдела правового и кадрового обеспечения комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области ознакомить работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области, с Правилами внутреннего трудового распорядка комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области под подпись.

3. Признать утратившим силу приказ комитета по делам территориальных образований Волгоградской области от 30 января 2015 г. N 11 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка комитета по делам территориальных образований Волгоградской области".

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

В.В. Марченко

Правила
внутреннего трудового распорядка комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области
(утв. приказом комитета по делам территориальных образований Волгоградской области от 1 марта 2017 г. N 11)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области (далее - работники), продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени, очередность предоставления отпусков, в том числе дополнительных, порядок и сроки выплаты заработной платы, порядок выдачи служебных удостоверений и основные положения режима содержания рабочих помещений.

1.2. Основные вопросы труда и отдыха (порядок приема, перевода, увольнения, права и обязанности работников и другое) регламентируются трудовым законодательством.

1.3. При трудоустройстве работника в комитет по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области или при переводе работника на иную должность отдел правового и кадрового обеспечения комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области обязан под подпись ознакомить работника с настоящими Правилами, должностной инструкцией и иными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей.

2. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание работы

2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.

2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю.

2.3. В комитете по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

понедельник - четверг:

начало работы - 08 ч 30 мин.;

окончание работы - 17 ч 30 мин.;

перерыв для отдыха и питания - с 12 ч 00 мин. до 12 ч 48 мин.;

пятница:

начало работы - 08 ч 30 мин.;

окончание работы - 16 ч 30 мин.;

перерыв для отдыха и питания - с 12 ч 00 мин. до 12 ч 48 мин.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

2.4. В комитете по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области устанавливаются дополнительные регламентированные перерывы:

с 10 ч 30 мин. до 10 ч 40 мин.;

с 15 ч 30 мин. до 15 ч 45 мин.

3. Порядок учета рабочего времени, очередность предоставления отпусков

3.1. Отдел правового и кадрового обеспечения комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области организует учет рабочего времени для работников.

3.2. Порядок направления работника в командировку осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.

3.3. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании утвержденного графика отпусков.

3.4. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от трудового стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет (далее - дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск).

3.5. Порядок и очередность предоставления отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, исчисление продолжительности отпуска регламентируются трудовым законодательством.

4. Порядок и сроки выплаты заработной платы

4.1. При выплате заработной платы работники в письменной форме извещаются о ее составных частях, причитающихся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 1-го и 15-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.2. Выплата заработной платы работнику за период отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

В случаях предоставления отпуска по заявлению работника вне графика отпусков выплата заработной платы за период отпуска и причитающихся к нему выплат должна быть произведена не позднее 10 календарных дней после издания правового акта о предоставлении отпуска.

5. Порядок выдачи служебных удостоверений и временных пропусков

Порядок выдачи служебных удостоверений и временных пропусков устанавливается правовым актом Губернатора Волгоградской области.

6. Основные положения режима содержания рабочих помещений здания

6.1. Обеспечение мебелью и оборудованием, установка, замена, вынос их из рабочих помещений производится отделом финансового, хозяйственного обеспечения и делопроизводства комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области.

6.2. Ключи от рабочих помещений имеют право получать и сдавать под роспись в специальном журнале на пост охраны здания только сотрудники, работающие в этих помещениях. Другие лица имеют право получать и сдавать ключи только с разрешения председателя комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области.

6.3. По окончании работы сотрудники убирают всю рабочую документацию в соответствующие хранилища, закрывают и при необходимости опечатывают их, отключают от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывают окна, выключают радио и освещение. Уходя из помещения, закрывают двери на ключ, который сдается на соответствующий пост охраны здания.

Помещения, оборудованные техническими средствами охраны, должны сдаваться под охрану с проверкой работоспособности этих средств.

6.4. В рабочих помещениях запрещается проводить неофициальные мероприятия.

7. Заключительные положения

Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.