Приложение N 3. Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений Калачевского муниципального района в сфере культуры

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 15 декабря 2017 г. N 1334

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Калачевского муниципального района в сфере культуры

Критерии и показатели
для установления стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений Калачевского муниципального района в сфере культуры

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2017 г.

"Директор - художественный руководитель"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременное исполнение поручений работодателя.	3 балла.
2.	Стабильная численность творческих коллективов в учреждении.	5 баллов.
3.	Оснащение работы учреждения оборудованием, материальными средствами, нормативными и локальными актами, необходимыми для его бесперебойной работы.	7 баллов.
4.	Публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ.	4 балла.
5.	Координация работы с другими учреждениями и организациями по реализации совместных проектов.	7 баллов.
6.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
7.	Освоение бюджетных средств на 95% и выше.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		41 балл.

до 10 баллов - 15% от оклада (должного оклада);

от 10 до 35 баллов - 35% от оклада (должного оклада);

свыше 35 баллов - 55% от оклада (должного оклада).

"Директор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Формирование перспективных и текущих планов.	8 баллов.
2.	Координация работы с другими учреждениями и организациями.	8 баллов.
3.	Участие в программно-проектной деятельности учреждения.	4 балла.
4.	Участие в конкурсах (всероссийских, областных, районных).	10 баллов.
5.	Руководство и организация творческой деятельности литературно-художественного салона.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		40 баллов.

до 10 баллов - 10% от оклада (должного оклада);

от 10 до 35 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

от 35 баллов и выше - 40% от оклада (должностного оклада).

"Руководитель"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Разработка новых программ, положений и т.п., внесение в них изменений.	8 баллов.
2.	Ведение и систематизация архива.	10 баллов.
3.	Внедрение рациональной, плановой и учетной документации.	4 балла.
4.	Участие в составлении и реализации плана мероприятий по оптимизации бюджетных средств.	6 баллов.
5.	Участие в составлении штатного расписания, тарификаций обслуживаемых учреждений.	8 баллов.
6.	Количество отчетов по осуществлению внутреннего контроля за учреждениями, подведомственными комитету культуры:
	менее 10 шт.;	10 баллов;
	свыше 10 шт.	15 баллов.
7.	Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям.	4 балла.
8.	Разработка форм первичных учетных документов, применяемых для фактов хозяйственной жизни учреждений.	6 баллов.
9.	Участие в составлении расчета нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг.	7 баллов.
10.	Количество обслуживаемых учреждений:
	- до 4 ед.;	3 балла;
	- от 4 ед. и выше.	5 баллов.
11.	Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики.	1. отсутствие дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров - 2 балла; 2. отсутствие удовлетворенных жалоб на нарушение профессиональной этики и нормы проведения в трудовом коллективе - 2 балла; 3. отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка - 2 балла; 4. отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и распоряжений руководителя - 2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		81 балл.

до 30 баллов - 15% от оклада (должного оклада);

от 30 до 70 баллов - 35% от оклада (должного оклада);

свыше 70 баллов - 55% от оклада (должного оклада).

"Заместитель директора"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Координация работы с органами государственной (муниципальной) власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции.	4 балла.
2.	Осуществление контроля за исполнением приказов и распоряжений руководителя.	5 баллов.
3.	Выполнение дополнительных распоряжений руководителя учреждения.	8 баллов.
4.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		22 балла.

до 15 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

от 15 до 20 баллов - 30% от оклада (должного оклада);

свыше 20 баллов - 50% от оклада (должного оклада).

"Заместитель директора по творческой деятельности"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Руководство по разработке и осуществлению сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т. д.).	10 баллов.
2.	Контроль и непосредственное участие в проведении культурно - досуговых мероприятиях.	8 баллов.
3.	Своевременное исполнение поручений руководителя.	3 балла.
4.	Расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за год, полугодие, квартал, месяц).	10 баллов.
5.	Статьи, публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ.	4 балла.
6.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		40 баллов.

до 20 баллов - 10% от оклада (должного оклада);

от 20 до 35 баллов - 30% от оклада (должного оклада);

свыше 35 баллов - 50% от оклада (должного оклада).

"Заместитель директора по хозяйственной деятельности"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Организация хозяйственной деятельности учреждения: - обеспечение кабинетов и прочих помещений необходимой мебелью, инвентарем, канцелярскими принадлежностями, используемыми материалами и средствами, которые отвечают требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда; - принятие мер по обеспечению сохранности, своевременному восстановлению и приобретению вышеперечисленных средств и предметов.	10 баллов.
2.	Работа по заключению и исполнению договоров учреждения.	7 баллов.
3.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
4.	Своевременное проведение инвентарного учета учреждения.	6 баллов.
5.	Контроль за содержанием помещений здания и прилегающей территории учреждения в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии.	3 балла.
6.	Сохранение и эффективное использование материально-технических ресурсов и другого имущества учреждения.	3 балла.
7.	Участие в мероприятиях по обеспечению температурного, светового, питьевого режима в учреждении.	3 балла.
8.	Своевременное составление проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.	4 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		41 балл.

до 20 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

от 20 до 37 баллов - 45% от оклада (должного оклада);

свыше 37 баллов - 70% от оклада (должного оклада).

"Заведующий отделом обслуживания"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Участие в конкурсах (всероссийских, областных, районных).	10 баллов.
2.	Внедрение новых форм и методов работы (наличие авторских программ, проектов).	4 балла.
3.	Прохождение в отчетном периоде подготовки / переподготовки, повышения квалификации.	6 баллов.
4.	Участие в программно-проектной деятельности учреждения.	4 балла.
5.	Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских мероприятий.	10 баллов.
6.	Активное привлечение читателей (организация культурно-просветительских акций).	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		44 балла.

до 20 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

от 20 до 40 баллов - 40% от оклада (должного оклада);

свыше 40 баллов - 65% от оклада (должного оклада).

"Заведующий отделом комплектования и обработки литературы"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Прохождение в отчетном периоде подготовки / переподготовки, повышения квалификации сотрудников отдела.	8 баллов.
2.	Проверка фонда.	8 баллов.
3.	Участие во внеплановых проверках фондов библиотек сельских поселений.	10 баллов.
4.	Освоение и внедрение инновационных методов работы направленных на формирование комплектования и учет библиотечного фонда (использование программы Ирбис, создание электронного каталога).	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		36 баллов.

до 30 баллов - 25% от оклада (должного оклада);

свыше 30 баллов - 50% от оклада (должного оклада).

"Заведующий отделом инновационно-методической и библиографической работы"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременная разработка конкурсных программ, проектов, положений о районных конкурсах.	6 баллов.
2.	Организация социологического исследования по различным направлениям деятельности библиотек района.	8 баллов.
3.	Организация обучения и повышения квалификации кадров библиотек района: стажировки, практикумы, семинары, мастер-классы, творческие лаборатории.	10 баллов.
4.	Составление библиографических, тематических, методических пособий и других материалов в помощь библиотекарям.	8 баллов.
5.	Создание школ творчества на базе лучших библиотек района.	6 баллов.
6.	Освещение работы отдела в СМИ.	3 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		41 балл.

до 20 баллов - 25% от оклада (должного оклада);

от 20 до 38 баллов - 45% от оклада (должного оклада);

свыше 38 баллов - 65% от оклада (должного оклада).

"Главный администратор-кассир"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Координация работы с учебными учреждениями, общественными организациями, молодежными объединениями и пр. учреждениями с целью пропаганды творческой деятельности.	25 баллов.
2.	Освещение деятельности культурно-досугового учреждения в СМИ.	4 балла.
3.	Выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя, не входящих в круг функциональных обязанностей.	10 баллов.
4.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		44 балла.

до 20 баллов - 35% от оклада (должного оклада);

от 20 до 37 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

свыше 37 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Экономист"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов.	10 баллов.
2.	Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой дисциплины.	8 баллов.
3.	Ведение документооборота входящей и исходящей корреспонденции.	3 балла.
4.	Участие в составлении и реализации плана мероприятий по оптимизации бюджетных средств.	5 баллов.
5.	Участие в проведении инвентаризации активов учреждений.	4 балла.
6.	Оперативное оформление информации по запросам комитета культуры Волгоградской области и других надзорных органов.	5 баллов
7.	Выявление финансовых проблем функционирования обслуживаемых учреждений.	6 баллов.
8.	Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики.	1. отсутствие дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров - 2 балла; 2. отсутствие удовлетворенных жалоб на нарушение профессиональной этики и нормы проведения в трудовом коллективе - 2 балла; 3. отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка - 2 балла; 4. отсутствие нарушений сроков и качества исполнения поручений и распоряжений руководителя - 2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		49 баллов.

до 20 баллов - 35% от оклада (должного оклада);

от 20 до 45 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

свыше 45 баллов - 70% от оклада (должного оклада).

"Бухгалтер по расчету заработной платы"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременное представление отчетов в вышестоящие органы.	10 баллов.
2.	Ведение электронного документооборота при сдаче отчетности в фонды.	5 баллов.
3.	Своевременное оформление и выдача расчетных листков по заработной плате работников Учреждений.	5 баллов.
4.	Своевременное начисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей.	7 баллов.
5.	Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики.	1. отсутствие дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров - 2 балла; 2. отсутствие удовлетворенных жалоб на нарушение профессиональной этики и нормы проведения в трудовом коллективе - 2 балла; 3. отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка - 2 балла; 4. отсутствие нарушений сроков и качества исполнения поручений и распоряжений руководителя - 2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		35 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

от 15 до 30 баллов - 60% от оклада (должностного оклада);

свыше 30 баллов - 130% от оклада (должностного оклада).

"Бухгалтер по материалам"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций активов.	5 баллов.
2.	Результативная работа с заведующими по АХЧ по сверке поступления и расходования ТМЦ
3.	Обеспечение сохранности электронных ресурсов.	5 баллов.
4.	Ведение военно-учетной работы и бронирования граждан, пребывающих в запасе.	9 баллов.
5.	Прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета, подготовка их к счетной обработке	8 баллов.
6.	Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики.	1. отсутствие дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров - 2 балла; 2. отсутствие удовлетворенных жалоб на нарушение профессиональной этики и нормы проведения в трудовом коллективе - 2 балла; 3. отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка - 2 балла; 4. отсутствие нарушений сроков и качества исполнения поручений и распоряжений руководителя - 2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		35 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

от 15 до 30 баллов - 60% от оклада (должностного оклада);

свыше 30 баллов - 130% от оклада (должностного оклада).

"Бухгалтер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременное заключение и обработка договоров.	7 баллов.
2.	Проведение запроса котировок, аукционов на основании 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".	6 баллов.
3.	Ведение и систематизация архива.	5 баллов.
4.	Подготовка и размещение информации на сайте "Zakupki.gov.ru", "bus.gov.ru" обслуживаемых учреждений.	5 баллов.
5.	Прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке.	4 балла.
6.	Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики.	1. отсутствие дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров - 2 балла; 2. отсутствие удовлетворенных жалоб на нарушение профессиональной этики и нормы проведения в трудовом коллективе - 2 балла; 3. отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка - 2 балла; 4. отсутствие нарушений сроков и качества исполнения поручений и распоряжений руководителя - 2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		35 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

от 15 до 30 баллов - 60% от оклада (должностного оклада);

свыше 30 баллов - 130% от оклада (должностного оклада).

"Бухгалтер-кассир"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Строгое соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.	10 баллов.
2.	Сохранение материальных ценностей.	8 баллов.
3.	Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики.	1. отсутствие дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров - 2 балла; 2. отсутствие удовлетворенных жалоб на нарушение профессиональной этики и нормы проведения в трудовом коллективе - 2 балла; 3. отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка - 2 балла; 4. отсутствие нарушений сроков и качества исполнения поручений и распоряжений руководителя - 2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		26 баллов.

до 20 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

от 20 до 25 баллов - 60% от оклада (должностного оклада);

свыше 25 баллов - 130% от оклада (должностного оклада).

"Инженер-энергетик"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, аварийных ситуаций.	8 баллов.
2.	Контроль за соблюдением норм потребления электроэнергии учреждением.	8 баллов.
3.	Проявление инициативы при выполнении работ, не входящих в круг функциональных обязанностей.	10 баллов.
4.	Соблюдение и выполнение требований "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", "Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок", "Правил пользования электрической и тепловой энергии" и других НТД.	10 баллов.
5.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		41 балл.

до 15 баллов - 15% от оклада (должного оклада);

от 15 до 35 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

свыше 35 баллов - 55% от оклада (должного оклада).

"Помощник директора - художественного руководителя"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Координация работы с посетителями и сотрудниками учреждения.	8 баллов.
2.	Ведение электронного документооборота.	10 баллов.
3.	Ведение кадрового документооборота.	10 баллов.
4.	Оперативное предоставление работникам учреждения информационно-справочных материалов по кадровым вопросам, трудовому законодательству, льготным и трудовым пенсиям.	8 баллов.
5.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		41 балл.

до 15 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

от 15 до 35 баллов - 100% от оклада (должного оклада);

свыше 35 баллов - 150% от оклада (должного оклада).

"Режиссер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Разработка и составление сценариев мероприятий.	15 баллов.
2.	Применение новых постановочных решений.	10 баллов.
3.	Ведение массовых культурно-зрелищных программ различной тематики.	8 баллов.
4.	Индивидуальная работа с участниками коллективов.	10 баллов.
5.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		48 баллов.

до 15 баллов - 10% от оклада (должного оклада);

от 15 до 41 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

свыше 41 баллов - 30% от оклада (должного оклада).

"Культорганизатор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Организация и проведение массовых мероприятий, представлений, вечеров отдыха и др.	10 баллов.
2.	Участие в художественном, музыкальном оформлении проводимых мероприятий.	6 баллов.
3.	Разработка и составление сценариев мероприятий.	15 баллов.
4.	Ведение досуговых мероприятий для населения.	5 баллов.
5.	Привлечение детей и молодежи к активному участию в деятельности учреждения.	4 балла.
6.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		45 баллов.

до 20 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

от 20 до 40 баллов - 100% от оклада (должного оклада);

свыше 40 баллов - 150% от оклада (должного оклада).

"Художник-модельер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Ремонт, реставрация и индивидуальная подгонка, содержание в надлежащем состоянии сценических костюмов.	15 баллов.
2.	Подготовка костюмов к выступлениям участников культурно-досуговых мероприятий.	15 баллов.
3.	Разработка эскизов, пошив сценических костюмов.	20 баллов.
4.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		58 баллов.

до 35 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

от 35 до 55 баллов - 70% от оклада (должного оклада);

свыше 55 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Звукорежиссер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Участие со специалистами в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площадки.	10 баллов.
2.	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности, использование передового опыта в своей работе (без нарушения авторских прав).	5 баллов.
3.	Использование специальных программ для обработки и обрезки звука, выставки света.	6 баллов.
4.	Оказание практической помощи коллегам (запись фонограммы, обработка звука и пр.).	6 баллов.
5.	Осуществление художественной и организационной работы по созданию музыкального оформления.	10 баллов
6.	Совместная разработка с творческими коллективами учреждения методов музыкального оформления.	5 баллов.
7.	Обеспечение музыкального сопровождения на репетициях.	4 балла.
8.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		51 балл.

до 30 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

от 30 до 50 баллов - 40% от оклада (должного оклада);

свыше 50 баллов - 60% от оклада (должного оклада).

"Методист"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Редактирование издательской продукции, выпускаемой библиотекой.	5 баллов.
2.	Разработка конкурсных программ, проектов, положений о районных конкурсах.	6 баллов.
3.	Составление библиографических, тематических, методических пособий и других материалов в помощь библиотекарям.	8 баллов.
4.	Освещение работы отдела в СМИ.	3 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		22 балла.

до 20 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

свыше 20 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Библиотекарь, ведущий библиотекарь, главный библиотекарь"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Участие в конкурсах (всероссийских, областных, районных).	10 баллов.
2.	Внедрение новых форм и методов работы (наличие авторских программ, проектов).	8 баллов.
3.	Публикации и освещение деятельности библиотеки в районных и областных СМИ.	3 балла.
4.	Прохождение в отчетном периоде подготовки / переподготовки, повышения квалификации.	6 баллов.
5.	Организация передвижных библиотек.	4 балла.
6.	Количество и высокий уровень отреставрированных единиц книжного фонда.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		41 балл.

до 25 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

от 25 до 35 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

свыше 35 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Редактор отдела комплектования и обработки литературы"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Работа в библиотечной программе ИРБИС (создание и ведение электронного каталога).	10 баллов.
2.	Своевременная проверка состояния каталогов сельских библиотек.	5 баллов.
3.	Прохождение в отчетном периоде подготовки / переподготовки, повышения квалификации сотрудников отдела.	6 баллов.
4.	Участие в работе районных семинаров, практикумов, подготовка докладов.	4 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		25 баллов.

до 10 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

от 10 до 20 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

свыше 20 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Библиограф"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение и перевыполнение плана справочно-библиографической и информационной работы; ведение ее учета и отчетности	10 баллов.
2.	Освещение работы отдела в СМИ	3 балла.
3.	Внедрение новых форм и методов работы (наличие авторских программ, проектов)	4 балла.
4.	Ведение блога библиотеки в сети Интернет	10 баллов.
5.	Ведение официального сайта библиотеки	10 баллов.
6.	Ведение библиотечных страниц в социальных сетях Интернет	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		47 баллов.

до 20 баллов - 40% от оклада (должного оклада);

от 20 до 40 баллов - 60% от оклада (должного оклада);

свыше 40 баллов - 90% от оклада (должного оклада).

"Программист"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Техническое обслуживание ПЭВМ в библиотеках сельских поселений	10 баллов.
2.	Создание электронных ресурсов учреждения (оцифровка, мультимедийные презентации, видеоролики и проч.)	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		20 баллов.

до 20 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

20 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Художник-оформитель"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Подготовка и выпуск информационной продукции (библиотечная реклама, плакаты, программы, пригласительные билеты)	10 баллов.
2.	Создание электронных презентаций к культурно-досуговым мероприятиям	6 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		16 баллов.

до 15 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

свыше 15 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Аккомпаниатор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Проявление творческой инициативы в деятельности учреждения.	6 баллов.
2.	Проведение учебно-воспитательной работы в коллективах художественной самодеятельности.	6 баллов.
3.	Исполнение музыкальных произведений с листа и транспонирование нотного материала обычной сложности.	5 баллов.
4.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		22 балла.

до 10 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

от 10 до 20 баллов - 28% от оклада (должного оклада);

свыше 20 баллов - 38% от оклада (должного оклада).

"Хормейстер коллектива"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Музыкально-хоровое воспитание детей и подростков.	10 баллов.
2.	Привлечение молодежи к активному участию в деятельности коллектива.	10 баллов.
3.	Идейно-эстетическое воспитание участников коллектива.	3 балла.
4.	Усовершенствование метода работы с хоровым коллективом с музыкально-образовательной деятельностью.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		28 баллов.

до 5 баллов - 5% от оклада (должного оклада);

от 5 до 20 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

свыше 20 баллов - 25% от оклада (должного оклада).

"Руководитель любительского объединения"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Наличие высшего профильного образования.	20 баллов.
2.	Подбор репертуара, сообразно способностям и возможностям участников любительского объединения.	10 баллов.
3.	Составление перспективных планов работы любительского объединения с учетом плана работы учреждения, ведение журнала учёта посещаемости.	9 баллов.
4.	Специально создаваемая модель выступления на сцене участников любительского объединения.	7 баллов.
5.	Соответствие любительского объединения ожидаемым потребностям любителей творчества, осуществление руководителем любительского объединения профессиональных функций в современной социокультурной ситуации.	10 баллов.
6.	Создание руководителем любительского объединения коллективного характера работы и коллективной ответственности за результаты своей деятельности.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		61 балл.

до 20 баллов - 10% от оклада (должного оклада);

от 20 до 40 баллов - 55% от оклада (должного оклада);

от 40 до 55 баллов - 100% от оклада (должного оклада);

свыше 55 баллов - 150% от оклада (должного оклада).

"Водитель"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Разъездной характер работы.	10 баллов.
2.	Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта.	17 баллов.
3.	Своевременное исполнение поручений руководителя.	10 баллов.
4.	Соблюдение правил, норм охраны труда и окружающей среды, техники безопасности и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		42 балла.

до 20 баллов - 30% от оклада (должного оклада);

от 20 до 35 баллов - 60% от оклада (должного оклада);

свыше 35 баллов - 130% от оклада (должного оклада).

"Аккомпаниатор-концертмейстер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством	7 баллов.
2.	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	6 баллов.
3.	Высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения	5 баллов.
4.	Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		23 балла.

до 10 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 20 баллов - 40% от оклада (должностного оклада);

свыше 20 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).

"Контролер билетов"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Надлежащее исполнение своих обязанностей (организация приема и обслуживания зрителей на проводимых концертах, дежурство в зрительном зале и др.)	10 баллов.
2.	Контроль за экономным использованием материальных ресурсов, сохранностью собственности учреждения	10 баллов.
3.	Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования	5 баллов.
4.	Качественное выполнение разовых отдельных распоряжений директора	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		35 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

от 15 до 33 баллов - 40% от оклада (должностного оклада);

свыше 33 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).