Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 15 декабря 2017 г. N 1334 "О внесении изменений в Постановление администрации Калачевского муниципального района от 13.02.2017 г. N 82 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Калачевского муниципального района в сфере культуры"

Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 15 декабря 2017 г. N 1334
"О внесение изменений в Постановление администрации Калачевского муниципального района от 13.02.2017 г. N 82 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Калачевского муниципального района в сфере культуры"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и на основании постановления администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" постановляю:

1. В постановление администрации Калачевского муниципального района от 13.02.2017 г. N 82 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Калачевского муниципального района в сфере культуры" (далее - Постановление) внести следующие изменения:

1.1. Приложение 3 к Постановлению дополнить текстом следующего содержания:

"Аккомпаниатор-концертмейстер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством	7 баллов.
2.	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	6 баллов.
3.	Высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения	5 баллов.
4.	Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		23 балла.

до 10 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 20 баллов - 40% от оклада (должностного оклада);

свыше 20 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).

"Контролер билетов"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Надлежащее исполнение своих обязанностей (организация приема и обслуживания зрителей на проводимых концертах, дежурство в зрительном зале и др.)	10 баллов.
2.	Контроль за экономным использованием материальных ресурсов, сохранностью собственности учреждения	10 баллов.
3.	Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования	5 баллов.
4.	Качественное выполнение разовых отдельных распоряжений директора	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		35 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

от 15 до 33 баллов - 40% от оклада (должностного оклада);

свыше 33 баллов - 50% от оклада (должностного оклада)."

1.2. Приложение 4 к Постановлению дополнить текстом следующего содержания:

"Аккомпаниатор-концертмейстер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству музыкального сопровождения выступлений самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов	6 баллов.
2.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения	5 баллов.
3.	Увеличение количества участия в культурно-массовых мероприятиях (фестивалях, выставках, смотрах, конкурсах и др.), проведенных силами учреждения, в сравнении с предыдущим периодом	8 баллов.
4.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		29 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).

"Контролер билетов"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания	10 баллов.
2.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей	10 баллов.
3.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения	5 баллов.
4.	Достижение контрольного показателя выполнения государственного (муниципального) задания	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		30 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 50% от оклада (должностного оклада)."

2. Руководителям муниципальных учреждений Калачевского муниципального района в сфере культуры внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Калачевского муниципального района в сфере культуры.

3. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.11.2017 года.

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Калачевского муниципального района С.Г. Подсеваткина.

Глава администрации Калачевского муниципального района

С.А. Тюрин