Приложение N 4. Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений Калачевского муниципального района в сфере культуры

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 15 декабря 2017 г. N 1334

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Калачевского муниципального района в сфере культуры

Критерии и показатели
для установления стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений Калачевского муниципального района в сфере культуры

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2017 г.

"Директор - художественный руководитель"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Достижение контрольного показателя выполнения государственного (муниципального) задания.	8 баллов.
2.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	6 баллов.
3.	Отсутствие грубых нарушений со стороны проверяющих органов.	10 баллов.
4.	Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием:
	- увеличилась;	4 балла;
	- на прежнем уровне.	1 балл.
5.	Показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом увеличились.	8 баллов.
6.	Охват населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры по сравнению с предыдущим периодом (за год, полугодие, квартал, месяц) увеличился.	6 баллов.
7.	Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения.	5 баллов.
8.	Достижение показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате субъекта РФ.	5 баллов.
9.	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации целевых и ведомственных программ.	4 балла.
10.	Отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.	4 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		60 баллов.

до 25 баллов - 10% от оклада (должного оклада);

от 25 до 55 баллов - 20% от оклада (должного оклада);

свыше 55 баллов - 40% от оклада (должного оклада).

"Руководитель"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств:
	- от 80 до 95%;	7 баллов.
	- 95% и выше.	10 баллов.
2.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности и информаций, запрашиваемых организациями и учреждениями района (области).	10 баллов.
3.	Соблюдение расчетно-кассовой дисциплины (недопущение в кассе денежных средств сверх установленного лимита).	6 баллов.
4.	Соблюдение сроков перечисления заработной платы работников учреждений, с которыми заключены договора на обслуживание.	5 баллов.
5.	Отсутствие грубых нарушений со стороны проверяющих органов.	10 баллов.
6.	Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств по результатам проверок.	4 балла.
7.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетом за полученные товарно-материальные ценности, услуги, налоги и пр. платежи.	6 баллов.
8.	Составление расчета нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг.	7 баллов.
9.	Содержание в рабочем состоянии автомобильного транспорта, находящегося в собственности, безвозмездном пользовании учреждения.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		63 балла.

до 30 баллов - 10% от оклада (должного оклада);

от 30 до 55 баллов - 30% от оклада (должного оклада);

свыше 55 баллов - 50% от оклада (должного оклада).

"Директор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Достижение контрольного показателя выполнения государственного (муниципального) задания.	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	10 баллов.
3.	Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств:
	- от 80 до 95%;	7 баллов.
	- 95% и выше.	10 баллов.
4.	Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения.	10 баллов.
5.	Отсутствие претензий со стороны работодателя к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
6.	Координация работы по организации творческо-производственной деятельности библиотеки.	15 баллов.
7.	Отсутствие грубых нарушений со стороны проверяющих органов.	15 баллов.
Максимально возможное количество баллов:		78 баллов.

до 60 баллов - 50% от оклада (должностного оклада);

от 60 до 70 баллов - 60% от оклада (должностного оклада);

свыше 70 баллов - 80% от оклада (должностного оклада).

"Заместитель директора по творческой деятельности"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Увеличение количества культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.), проведенных силами учреждения в сравнении с предыдущим периодом.	8 баллов.
2.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству организации и проведения мероприятий учреждения.	6 баллов.
3.	Достижение контрольного показателя выполнения государственного (муниципального) задания.	8 баллов.
4.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	6 баллов.
5.	Увеличение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с предыдущим периодом.	6 баллов.
6.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		44 балла.

до 20 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

от 20 до 35 баллов - 80% от оклада (должного оклада);

свыше 35 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Заместитель директора по хозяйственной деятельности"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
2.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	6 баллов.
3.	Отсутствие нарушений со стороны проверяющих органов.	10 баллов.
4.	Содержание товарно-материальных ценностей учреждения в рабочем состоянии.	4 балла.
5.	Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения, теплохозяйства.	5 баллов.
6.	Достижение контрольного показателя выполнения государственного (муниципального) задания.	8 баллов.
7.	Использование в работе учреждения современных технологий работы (ежемесячно).	5 баллов.
8.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		56 баллов.

до 30 баллов - 80% от оклада (должного оклада);

от 30 до 50 баллов - 100% от оклада (должного оклада);

свыше 50 баллов - 120% от оклада (должного оклада).

"Заместитель директора"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Достижение контрольного показателя выполнения государственного (муниципального) задания.	8 баллов.
2.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
3.	Содержание транспортных средств учреждения в рабочем состоянии.
4.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
5.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	6 баллов.
6.	Использование в работе учреждения современных технологий работы (ежемесячно).	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		37 баллов.

до 15 баллов - 40% от оклада (должного оклада);

от 15 до 30 баллов - 60% от оклада (должного оклада);

свыше 30 баллов - 80% от оклада (должного оклада).

"Заведующий отделом обслуживания"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение и перевыполнение плановых показателей отдела (число пользователей, посещений, книговыдач).	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	10 баллов.
3.	Координация работы по распределению обязанностей между сотрудниками отдела и контроль за выполнением плановых показателей.	8 баллов.
4.	Отсутствие нарушений по списанию литературы.	8 баллов.
5.	Освещение работы в СМИ.	3 баллов.
6.	Отсутствие нарушений по организации традиционных картотек (картотека заглавий художественных произведений; тематическая картотека художественных произведений).	10 баллов.
8.	Отсутствие нарушений по соблюдению правил и норм техники пожарной безопасности, охраны труда, санитарного состояния помещений отдела.	13 баллов.
9.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	13 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		75 баллов.

до 50 баллов - 80% от оклада (должностного оклада);

от 50 до 70 баллов - 100% от оклада (должностного оклада);

свыше 70 баллов - 150% от оклада (должностного оклада).

"Заведующий отделом комплектования и обработки литературы"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений по ведению суммарного учета поступления, выбытия и движения библиотечного фонда КМЦБ и сельских библиотек района.	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений по ведению учетного каталога и обеспечение его сохранности.	8 баллов.
3.	Координация работы по распределению документов, полученных из разных источников комплектования, между библиотеками района.	8 баллов.
4.	Координация работы по осуществлению мониторинга (сбор, анализ, обобщение данных, в том числе статистических, о состоянии развития и движения документов библиотечного фонда).	10 баллов.
5.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	10 баллов.
6.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения.	10 баллов.
7.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов:		64 баллов.

до 50 баллов - 80% от оклада (должностного оклада);

от 50 до 60 баллов - 100% от оклада (должностного оклада);

свыше 60 баллов - 150% от оклада (должностного оклада).

"Заведующий отделом инновационно-методической и библиографической работы"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений при составлении плана работы библиотек района на очередной финансовый год.	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	10 баллов.
3.	Отсутствие нарушений при составлении и предоставлении статистической информации по форме 6-НК на каждую библиотеку района, свод годовых сведений об общедоступных библиотеках района.	10 баллов.
4.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения.	5 баллов.
5.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов:		43 балла.

до 30 баллов - 80% от оклада (должностного оклада);

от 30 до 40 баллов - 100% от оклада (должностного оклада);

свыше 40 баллов - 150% от оклада (должностного оклада).

"Экономист"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений при составлении смет доходов и расходов (ПФХД) со всеми изменениями.	8 баллов.
2.	Отсутствие просроченной задолженности.	5 баллов.
3.	Положительный результат по итогам проверки работы бухгалтерии контролирующими органами.	7 баллов.
4.	Своевременность, достоверность и полнота предоставления статистической отчетности.	4 балла.
5.	Отсутствие замечаний к составленному прогнозу бюджета по обслуживаемым учреждениям на очередной финансовый год.	10 баллов.
6.	Рациональное расходование финансовых и материальных средств.	8 баллов
7.	Освоение бюджетных средств в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств: - от 80 до 95%; - 95% и выше.	6 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		48 баллов.

до 20 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

от 20 до 40 баллов - 70% от оклада (должного оклада);

свыше 40 баллов - 90% от оклада (должного оклада).

"Бухгалтер по расчету заработной платы"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений при ведении персонифицированного учета по пенсионному фонду, ЕСН, НДФЛ.	10 баллов.
2.	Соблюдение сроков выверки расчетов по налогам, платежам во внебюджетные фонды.	8 баллов.
3.	Положительный результат по итогам проверки работы бухгалтера по расчету заработной платы контролирующими органами.	10 баллов.
4.	Отсутствие жалоб и обращений в письменной форме от работников обслуживаемых учреждений по вопросам оплаты труда.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		38 баллов.

до 15 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

от 15 до 30 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 30 баллов - 55% от оклада (должностного оклада).

"Бухгалтер по материалам"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений при представлении налоговой и бухгалтерской отчетности.	10 баллов.
2.	Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации.	8 баллов.
3.	Своевременность обновления программных продуктов	5 баллов.
4.	Качественное ведение аналитической деятельности по состоянию материально-технической базы обслуживаемых учреждений	8 баллов.
5.	Положительный результат по итогам проверки работы бухгалтерии контролирующими органами	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		39 баллов.

до 15 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

от 15 до 30 баллов - 40% от оклада (должностного оклада);

свыше 30 баллов - 65% от оклада (должностного оклада).

"Бухгалтер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений при представлении отчетности в вышестоящие органы.	10 баллов.
2.	Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций нефинансовых и финансовых активов. Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации.	8 баллов.
3.	Положительный результат по итогам проверки работы бухгалтерии, контролирующих органов.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		26 баллов.

до 10 баллов - 7% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 15 от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 25% от оклада (должностного оклада).

"Бухгалтер-кассир"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Качественная регистрация муниципальных контрактов по учету бюджетного обязательства в программе АЦК-финансы: - количество отказных документов в сравнении с предыдущим периодом уменьшилось.	10 баллов.
2.	Качественное формирование заявок на оплату расходов: - количество отказных заявок в сравнении с предыдущим периодом уменьшилось.	10 баллов.
3.	Отсутствие нарушений дисциплины и профессиональной этики	9 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		29 баллов.

до 10 баллов - 7% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 15 от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 25% от оклада (должностного оклада).

"Главный администратор-кассир"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Увеличение количества посетителей культурно-массовых мероприятий по сравнению с предыдущим периодом.	10 баллов.
2.	Результат реализации билетов на культурно-массовые мероприятия в сравнении с предыдущим периодом:
	- увеличился;	4 балла;
	- на прежнем уровне.	1 балл.
3.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения.	5 баллов.
4.	Увеличение количества организованных и проведенных на договорной основе мероприятий художественно - творческого характера с целью получения прибыли в сравнении с предыдущим периодом.	6 баллов.
5.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
6.	Достижение контрольного показателя выполнения государственного (муниципального) задания.	8 баллов.
7.	Использование в работе учреждения современных технологий работы (ежемесячно).	5 баллов.
8.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		56 баллов.

до 30 баллов - 100% от оклада (должного оклада);

от 30 до 50 баллов - 150% от оклада (должного оклада);

свыше 50 баллов - 200% от оклада (должного оклада).

"Инженер-энергетик"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Бесперебойная работа электросети здания.	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	6 баллов.
3.	Содержание в рабочем состоянии приборов электроэнергии и электроустановок.	4 балла.
4.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
5.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		38 баллов.

до 20 баллов - 30% от оклада (должного оклада);

от 20 до 30 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

свыше 30 баллов - 70% от оклада (должного оклада).

"Помощник директора - художественного руководителя"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
2.	Использование в работе учреждения современных технологий работы (ежемесячно).	5 баллов.
3.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения.	5 баллов.
4.	Отсутствие грубых нарушений со стороны проверяющих органов.	10 баллов.
5.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		38 баллов.

до 20 баллов - 80% от оклада (должного оклада);

от 20 до 30 баллов - 100% от оклада (должного оклада);

свыше 30 баллов - 120% от оклада (должного оклада).

"Режиссер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству организации и проведения мероприятий учреждения.	6 баллов.
2.	Увеличение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с предыдущим периодом.	6 баллов.
3.	Проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.).	7 баллов.
4.	Увеличение количества культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.), проведенных силами учреждения в сравнении с предыдущим периодом.	8 баллов.
5.	Использование в работе учреждения культуры современных технологий работы (ежемесячно).	5 баллов.
6.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
7.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		50 баллов.

до 30 баллов - 50% от оклада (должного оклада);

от 30 до 40 баллов - 70% от оклада (должного оклада);

свыше 40 баллов - 90% от оклада (должного оклада).

"Культорганизатор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству организации и проведения мероприятий учреждения.	6 баллов.
2.	Использование в работе учреждения культуры современных технологий работы (ежемесячно).	5 баллов.
3.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
4.	Увеличение количества культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.), проведенных силами учреждения в сравнении с предыдущим периодом.	8 баллов.
5.	Увеличение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с предыдущим периодом.	6 баллов.
6.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		43 балла.

до 20 баллов - 80% от оклада (должного оклада);

от 20 до 35 баллов - 100% от оклада (должного оклада);

свыше 35 баллов - 120% от оклада (должного оклада).

"Методист"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений при составлении плана работы библиотек района на очередной финансовый год.	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений при подготовке и сдаче отчетных документов в вышестоящие органы.	10 баллов.
3.	Координация работы по организации обучения и повышения квалификации кадров библиотек района: стажировки, практикумы, семинары, мастер-классы, творческие лаборатории	10 баллов.
4.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов:		38 баллов.

до 20 баллов - 80% от оклада (должностного оклада);

от 20 до 30 баллов - 100% от оклада (должностного оклада);

свыше 30 баллов - 150% от оклада (должностного оклада).

"Библиотекарь"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Достижение контрольных показателей выполнения государственного (муниципального) задания (число пользователей, посещений, книговыдач).	10 баллов.
2.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству организации и проведения массовых мероприятий.	10 баллов.
3.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
4.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству обслуживания пользователей библиотеки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов:		38 баллов.

до 20 баллов - 80% от оклада (должностного оклада);

от 20 до 30 баллов - 100% от оклада (должностного оклада);

свыше 30 баллов - 150% от оклада (должностного оклада).

"Редактор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Координация работы по организации технической обработки документов на различных носителях информации.	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений по списанию документов (ежеквартально).	6 баллов.
3.	Отсутствие нарушений по ведению и редактированию центрального систематического каталога на бумажном носителе.	10 баллов.
4.	Отсутствие нарушений по ведению рабочей картотеки СК.	10 баллов.
5.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		44 балла.

до 20 баллов - 50% от оклада (должностного оклада);

от 20 до 40 баллов - 80% от оклада (должностного оклада);

свыше 40 баллов - 100% от оклада (должностного оклада).

"Библиограф"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений по формированию и редактированию справочно-библиографического аппарата библиотеки.	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений по формированию электронной базы библиографических данных.	10 баллов.
3.	Координация работы по организации различных форм массового информирования читателей.	8 баллов.
4.	Координация работы по проведению акций и мероприятий по рекламе и популяризации библиотеки, библиотечных услуг, формированию положительного имиджа библиотеки.	10 баллов.
5.	Отсутствие нарушений по проведению консультаций, бесед, обзоров, экскурсий.	8 баллов.
6.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов:		54 балла.

до 30 баллов - 50% от оклада (должностного оклада);

от 30 до 50 баллов - 80% от оклада (должностного оклада);

свыше 50 баллов - 100% от оклада (должностного оклада).

"Программист"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений по техническому обслуживанию ПЭВМ.	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений по сохранности электронных ресурсов учреждения.	10 баллов.
3.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов:		28 баллов.

от 18 до 20 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

свыше 20 баллов - 31% от оклада (должностного оклада).

"Художник"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Создание художественно-эстетического образа учреждения.	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений в художественно - оформительской работе библиотек Калачевского муниципального района.	10 баллов.
3.	Отсутствие нарушений художественного оформления издательской продукции (тематических, методических, библиографических пособий).	4 балла.
4.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям:	32 балла.

до 20 баллов - 80% от оклада (должностного оклада);

от 20 до 30 баллов - 100% от оклада (должностного оклада);

свыше 30 баллов - 150% от оклада (должностного оклада).

"Художник-модельер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Обеспечение высокого качества трудовой деятельности (творческий подход к изготовлению сценических костюмов, сохранность материалов и оборудования).	10 баллов.
2.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
3.	Использование в работе учреждения культуры современных технологий работы (ежемесячно).	5 баллов.
4.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		33 балла.

до 15 баллов - 120% от оклада (должного оклада);

от 15 до 25 баллов - 150% от оклада (должного оклада);

свыше 25 баллов - 170% от оклада (должного оклада).

"Звукорежиссер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству музыкального оформления мероприятий учреждения.	6 баллов.
2.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения.	5 баллов.
3.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
4.	Использование в работе учреждения культуры современных технологий работы (ежемесячно).	5 баллов.
5.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		34 балла.

до 15 баллов - 80% от оклада (должного оклада);

от 15 до 25 баллов - 100% от оклада (должного оклада);

свыше 25 баллов - 120% от оклада (должного оклада).

"Аккомпаниатор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству музыкального сопровождения выступлений самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов.	6 баллов.
2.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения.	5 баллов.
3.	Увеличение количества участия в культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.), проведенных силами учреждения в сравнении с предыдущим периодом.	8 баллов.
4.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		29 баллов.

до 15 баллов - 350% от оклада (должного оклада);

свыше 15 баллов - 50% от оклада (должного оклада).

"Хормейстер коллектива"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству организации выступлений коллектива.	6 баллов.
2.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения.	5 баллов.
3.	Увеличение количества участия в культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.), проведенных силами учреждения в сравнении с предыдущим периодом.	8 баллов.
4.	Результативность участия в конкурсах, получение призов, сувениров, денежных премий и т.п.	10 баллов.
5.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
6.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		47 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должного оклада);

свыше 15 баллов - 50% от оклада (должного оклада).

"Руководитель любительского объединения"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Значимые творческие достижения участников любительского объединения в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, смотрах, турнирах и т.п.	8 баллов.
2	Достижение художественного уровня деятельности любительского объединения.	8 баллов.
3.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения.	5 баллов.
4.	Участие любительского объединения в организации и проведении масштабных культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей.	7 баллов.
5.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей.	8 баллов.
6.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки.	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		46 баллов.

до 20 баллов - 35% от оклада (должного оклада);

от 20 до 37 баллов - 80% от оклада (должного оклада);

свыше 37 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Рабочий"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений по ремонту в помещении библиотеки (побелка потолков, покраска батарей отопления, оконных рам, дверей).	10 баллов.
2.	Отсутствие нарушений по ремонту мебели.	10 баллов.
3.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		28 баллов.

до 20 баллов - 70% от оклада (должностного оклада);

свыше 20 баллов - 91% от оклада (должностного оклада).

"Уборщик служебных помещений"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие нарушений по уборке помещений учреждения.	10 баллов.
2.	Своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций.	8 баллов.
3.	Отсутствие нарушений при мытье окон, дверей, офисных перегородок.	10 баллов.
4.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		36 баллов.

до 20 баллов - 60% от оклада (должностного оклада);

от 20 до 30 баллов - 80% от оклада (должностного оклада);

свыше 30 баллов - 101% от оклада (должностного оклада).

"Водитель"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременное проведение технического осмотра автомобиля.	6 баллов.
2.	Отсутствие замечаний к техническому осмотру автомобиля.	6 баллов.
3.	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий (замечаний) по вине водителя.	10 баллов.
4.	Отсутствие нарушений по заполнению путевых листов.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям		30 баллов.

до 20 баллов - 75% от оклада (должного оклада);

свыше 20 баллов - 100% от оклада (должного оклада).

"Аккомпаниатор-концертмейстер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие претензий со стороны потребителя услуг к качеству музыкального сопровождения выступлений самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов	6 баллов.
2.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения	5 баллов.
3.	Увеличение количества участия в культурно-массовых мероприятиях (фестивалях, выставках, смотрах, конкурсах и др.), проведенных силами учреждения, в сравнении с предыдущим периодом	8 баллов.
4.	Самостоятельное прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки	10 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		29 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).

"Контролер билетов"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания	10 баллов.
2.	Отсутствие претензий со стороны руководителя учреждения к исполнению должностных обязанностей	10 баллов.
3.	Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником учреждения	5 баллов.
4.	Достижение контрольного показателя выполнения государственного (муниципального) задания	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		30 баллов.

до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).