Постановление Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 24 мая 2017 г. N 449 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 24 мая 2017 г. N 449
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2017 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 20 ноября 2017 г. N 1150

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названным документом

В целях обеспечения единых подходов к установлению заработной платы работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района, повышения самостоятельности руководителей учреждений при определении условий оплаты труда работников и возможностей стимулирования их работы на результат, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Волгоградской области от 19 января 2016 года N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и статьей 5 Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" администрация Иловлинского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области Попова О.Ю.

Глава администрации Иловлинского муниципального района

И.С. Гель

Утверждено
постановлением администрации
Иловлинского муниципального
района от 24 мая 2017 г. N 449

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее - работники учреждений).

1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, постановлением администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждений и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.7. Индексация должностных окладов (окладов) осуществляется в размерах и сроки, установленные постановлением администрации Иловлинского муниципального района.

1.8. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.9. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями без проведения специальной оценки условий труда.

1.10. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), целевых субсидий на обеспечение деятельности бюджетных и автономных учреждений, а также средств, поступающих от оказания платных услуг и используемых бюджетными и автономными учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

1.11. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений, подведомственных администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений, подведомственных отделу культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, отделу образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

2.2. Размеры базовых окладов работников учреждений, подведомственных администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок), установленных настоящим Положением;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда в размере от 4 процентов до 24 процентов должностного оклада (оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

Размер (фиксированный или предельный) повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и тому подобное) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия установления такого повышения определяются в положении об оплате труда работников учреждения.

3.1.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.2. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования трудовой деятельности работников учреждений, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед учреждениями, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за квалификационную категорию (классность);

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

- надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

4.1.1. За выполнение работ высокой интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы) работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу), ставке за интенсивность в работе в виде надбавки в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада), ставки.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу), ставке за интенсивность работы принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, устанавливаемых учреждением по согласованию с учредителем.

4.1.2. Работникам учреждений в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада), ставки.

Решение об установлении и размерах персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

4.1.3. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу), ставке за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.

Решение об осуществлении и размере выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения и не может превышать 110% должностного оклада (оклада), ставки в месяц.

4.1.4. Водителям транспортных средств в целях повышения профессионального мастерства и квалификации устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу), ставке за классность в следующих размерах:

за 1-й класс - 15 процентов к окладу водителя транспортного средства;

за 2-й класс - 5 процентов к окладу водителя транспортного средства.

Порядок присвоения классности водителям транспортных средств определяется локальным нормативным актом учреждения.

Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в подпунктах 4.1.1 - 4.1.4 настоящего подпункта, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.1.5. Размер выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

4.1.6. Премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующий период;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдение работниками учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки и выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

4.2. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением администрации Иловлинского муниципального района.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения [штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации, Волгоградской области и муниципальных программах Иловлинского муниципального района Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

Фиксированные проценты снижения размеров должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения могут быть установлены постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

5.4. Конкретные критерии и особенности определения размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются администрацией Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ей учреждений, отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений.

5.5. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников этого учреждения составляет:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пунктом 5.3"

5.7. В целях стимулирования трудовой деятельности руководителя учреждения, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед учреждением, руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- премиальные выплаты.

5.7.1. Надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

5.7.2. Руководителю учреждения в зависимости от уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 200 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении и размерах персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается администрацией Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ей учреждений, отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

5.7.3. Премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада.

Общий размер выплат премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующий период;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдение руководителем учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада и выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

5.8. Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа предусмотренных подпунктом 5.7 настоящего Положения, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаются администрацией Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ей учреждений, отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям определяются администрацией Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ей учреждений, отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений.

5.9. Главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подпунктами 5.7, 5.8 настоящего Положения (если они не устанавливаются в соответствии с разделом 4) администрацией Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ей учреждений, отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений.

5.10. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 7 июня 2017 г. N 533 пункт 6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Решение об оказании материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) работодателя. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу), ставке.

В случаях изменения должностного оклада (оклада), ставки материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), ставки не пересчитывается.

При приеме на работу или увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Виды выплат (доплат, надбавок, повышающих коэффициентов и т.п.) к окладу работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) из числа предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области, не указанные в настоящем Положении, устанавливаются администрацией Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ей учреждений, отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, в размере, определенном указанными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 7 июня 2017 г. N 533 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о порядке и
условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений Иловлинского
муниципального района
Волгоградской области
от 24.05.2017 г. N 449

Размеры окладов (ставок) работников учреждений, подведомственных администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2017 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (должностного оклада)(рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: дворник, курьер, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож , рабочий по комплексному обслуживанию зданий, уборщик служебных помещений, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор котельной, слесарь по КИП и А, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик	3831
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: водитель автомобиля, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по КИПиА, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик	4836
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: кассир, секретарь, секретарь-машинистка	4308
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: администратор, диспетчер, специалист по работе с молодежью, техник-программист, специалист по охране труда, лаборант	4564
	2 квалификационный уровень: заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	4698
	4 квалификационный уровень: мастер участка, механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4978
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер, инженер технической поддержки, инженер по наладке и испытаниям, инженер-энергетик, корреспондент, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт	5275
	2 квалификационный уровень: дизайнер	5430
	3 квалификационный уровень: заведующий отделом по основным направлениям, системный администратор	5590
	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	5755
	5 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"	5925
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	2 квалификационный уровень: ответственный секретарь	6280

Управляющий делами администрации Иловлинского муниципального района

Л.А. Шевырева

Приложение 2
к Положению о порядке и
условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений Иловлинского
муниципального района
Волгоградской области
от 24.05.2017 г. N 449

Размеры
базовых окладов работников учреждений, подведомственных администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер базового оклада (рублей)
1	2	3
1.	Специалист 2 категории по работе с заявителями	4336
2.	Тракторист	5180
3.	Машинист крана	5585
4.	Ведущий специалист по работе с заявителями	5891