Решение Иловлинской районной Думы Волгоградской области от 27 февраля 2017 г. N 40/220 "Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда главы Иловлинского муниципального района, муниципальных служащих Иловлинского муниципального района Волгоградской области и председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Иловлинской районной Думы Волгоградской области от 27 февраля 2017 г. N 40/220
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Иловлинского муниципального района Волгоградской области и председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом Иловлинского муниципального района Волгоградской области, Иловлинская районная Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Иловлинского муниципального района Волгоградской области и председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

2. Признать утратившими силу:

- Решение Иловлинской районной Думы от 30 января 2015 г. N 6/38 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальным служащим Иловлинского муниципального района Волгоградской области и председателю контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района";

- Решение Иловлинской районной Думы от 30 марта 2015 г. N 9/64 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальным служащим Иловлинского муниципального района Волгоградской области и председателю контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района, утвержденное Решением Иловлинской районной Думы N 6/38 от 30 января 2015 г.".

3. Решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию Иловлинской районной Думы по организации местного самоуправления.

Глава Иловлинского муниципального района Председатель Иловлинской районной Думы

А.В. Егоров

Утверждено
Решением Иловлинской
районной Думы
Волгоградской области
от "27" февраля 2017 г. N 40/220

Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Иловлинского муниципального района Волгоградской области и председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом Иловлинского муниципального района устанавливает систему оплаты труда муниципальных служащих и председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее - Иловлинский муниципальный район).

1.2. Настоящее Положение распространяет свое действие на муниципальных служащих Иловлинского муниципального района (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иловлинского муниципального района, а также на председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее - контрольно-счетная палата).

1.3. Денежное содержание муниципальных служащих, а также председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат к нему в размерах, определенных настоящим Положением.

2. Денежное содержание главы администрации Иловлинского муниципального района

2.1. Денежное содержание главы администрации Иловлинского муниципального района состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Главе администрации Иловлинского муниципального района устанавливаются:

1) должностной оклад в размере 15029 рублей;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:

действительный муниципальный советник 1 класса - 4509 рублей;

действительный муниципальный советник 2 класса - 3136 рублей;

действительный муниципальный советник 3 класса - 2870 рублей;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 380 процентов от должностного оклада;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 40 процентов от должностного оклада;

6) ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процента от должностного оклада;

7) денежное поощрение по итогам службы за год в размере двух должностных окладов;

8) единовременное денежное поощрение в виде премии:

- за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере до двух должностных окладов по решению главы Иловлинского муниципального района;

- при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию - в размере одного должностного оклада;

- к юбилейным датам 50, 55 и 60, 65 лет при стаже муниципальной службы в органах местного самоуправления Иловлинского муниципального района:

от 1 до 5 лет - в размере одного должностного оклада;

от 5 до 10 лет - в размере двух должностных окладов;

от 10 до 15 лет - в размере трех должностных окладов;

от 15 и более лет - в размере четырех должностных окладов;

9) материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом надбавки к должностному окладу за классный чин ежегодно.

3. Денежное содержание муниципальных служащих Иловлинского муниципального района

3.1. В денежное содержание муниципальных служащих Иловлинского муниципального района Волгоградской области входят:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) денежное поощрение по итогам службы за год;

8) единовременное денежное поощрение (за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе);

9) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

10) ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетной палаты.

3.2. Должностной оклад

Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады по должностям муниципальной службы, замещаемым в органах местного самоуправления Иловлинского муниципального района в следующих размерах:

Высшая группа должностей

Первый заместитель главы администрации	13941 рубль
Заместитель главы администрации	13105 рублей
Управляющий делами администрации	13105 рублей
Начальник отдела администрации	10820 рублей

Ведущая группа должностей

Консультант администрации	7458 рублей
Консультант Иловлинской районной Думы	7458 рублей
Консультант контрольно-счетной палаты	7458 рублей

Старшая группа должностей

Главный специалист	6650 рублей
Ведущий специалист	5891 рубль

Младшая группа должностей

Специалист I категории

5102 рубль

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему в зависимости от стажа муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

1) высшая группа должностей:

действительный муниципальный советник 1 класса - 4509 рублей;

действительный муниципальный советник 2 класса - 3136 рублей;

действительный муниципальный советник 3 класса - 2870 рублей;

2) ведущая группа должностей:

советник муниципальной службы 1 класса - 2238 рублей;

советник муниципальной службы 2 класса - 2050 рублей;

советник муниципальной службы 3 класса - 1850 рублей:

3) старшая группа должностей:

референт муниципальной службы 1 класса - 1842 рубля;

референт муниципальной службы 2 класса - 1600 рублей;

референт муниципальной службы 3 класса - 1535 рублей;

4) младшая группа:

секретарь муниципальной службы 1 класса - 1530 рублей;

секретарь муниципальной службы 2 класса - 1020 рублей;

секретарь муниципальной службы 3 класса - 511 рублей.

3.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

3.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по соответствующим должностям муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 80 до 170;

2) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 60 до 90;

3) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 40 до 70;

4) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы - от 30 до 50.

3.5.2. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего с учетом условий, в которых муниципальный служащий выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств и способностей самостоятельно выполнять особо сложные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.

3.5.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, а также при переводе на другую должность муниципальной службы.

3.5.4. Размер надбавки муниципальному служащему может изменяться по результатам служебной деятельности.

3.5.5. Основными критериями для увеличения или уменьшения размера надбавки являются изменения условий службы муниципального служащего, профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, объема и качества выполняемой работы, повышение или снижение результатов служебной деятельности.

3.5.6. Размер надбавки муниципальному служащему может уменьшаться, но не менее чем до минимального размера, установленного для группы должностей, к которой отнесена замещаемая им должность.

3.5.7. Решение об установлении надбавки или изменении ее размера оформляется соответственно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

3.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.6.1. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности в размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

3.6.2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

3.6.3. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения, а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

3.6.4. Выплата надбавки производится с момента оформления допуска в соответствии с распоряжением главы администрации Иловлинского муниципального района.

3.6.5. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6.6. Решение об установлении надбавки или изменении ее размера оформляется соответственно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение

3.7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в размере до 33 процентов должностного оклада.

3.7.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего.

3.7.3. Показателями качества работы при установлении ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего являются:

своевременное и качественное выполнение целей и задач органа местного самоуправления;

качественное выполнение возложенной функции, в том числе результативность, оперативность, инициативность и организованность при выполнении должностных обязанностей;

качественное, своевременное и в полном объеме исполнение отданных в пределах деятельности органа местного самоуправления указаний руководителя органа местного самоуправления (непосредственного руководителя);

своевременная, качественная подготовка муниципальных правовых актов, организационно-распорядительных документов органа местного самоуправления;

выполнение иных показателей качества работы, установленных руководителем органа местного самоуправления в рамках полномочий органа местного самоуправления.

3.7.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

3.7.5. Решение о ежемесячном денежном поощрении муниципального служащего оформляется ежемесячно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

3.8. Денежное поощрение по итогам службы за год

3.8.1. Денежное поощрение по итогам службы за год устанавливается муниципальным служащим в размере до двух должностных окладов.

Конкретный размер денежного поощрения по итогам службы за год определяется представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего.

3.8.2. Денежное поощрение муниципальных служащих по итогам службы за год производится с учетом их личного вклада в общие результаты работы пропорционально отработанному времени.

Личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы оценивается по следующим показателям:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

своевременное исполнение документов по письмам и обращениям граждан, тщательный подход к их разбору и применению мер;

высокое качество и соблюдение сроков подготовки проектов нормативных документов, аналитических записок, справок, запросов, статистической и иной отчетности, бухгалтерских балансов, а также других материалов, необходимых в работе администрации Иловлинского муниципального района, Иловлинской районной Думы и контрольно-счетной палаты;

выполнение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

осуществление своевременного и действенного контроля за исполнением нормативных документов администрации Иловлинского муниципального района, Иловлинской районной Думы и контрольно-счетной палаты.

3.8.3. Решение о денежном поощрении муниципального служащего по итогам службы за год оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

3.9. Единовременное денежное поощрение (за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам)

3.9.1. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в виде премии:

- за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере до двух должностных окладов по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего;

- при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию - в размере одного должностного оклада;

- к юбилейным датам 50, 55 и 60, 65 лет при стаже муниципальной службы в органах местного самоуправления Иловлинского муниципального района:

от 1 до 5 лет - в размере одного должностного оклада;

от 5 до 10 лет - в размере двух должностных окладов;

от 10 до 15 лет - в размере трех должностных окладов;

от 15 и более лет - в размере четырех должностных окладов;

3.9.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.9.3. Решение о единовременном денежном поощрении муниципального служащего в виде выплаты премии и размере премии оформляется соответственно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

3.9.4. Денежное поощрение по итогам службы за год не выплачивается при расторжении трудового договора с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 3, 5 - 7.1, 9, 11 статьи 81, пунктами 4, 6, 8, 9, 13 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Материальная помощь

3.10.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин за фактически отработанное время.

3.10.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего на основании личного заявления муниципального служащего.

3.10.3. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь по полугодиям.

3.10.4. При поступлении на муниципальную службу или увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.10.5. При изменении должностных окладов или условий выплаты материальной помощи муниципальным служащим материальная помощь, начисленная, но не выплаченная в текущем финансовом году к моменту изменения должностных окладов или условий выплаты, подлежит индексации пропорционально размеру увеличения должностного оклада или с учетом изменившихся условий выплаты материальной помощи.

3.10.6. Материальная помощь не выплачивается при нахождении муниципального служащего в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

3.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетной палаты

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетной палаты устанавливается приказом председателя контрольно-счетной палаты в размере 20 процентов от должностного оклада.

4. Денежное содержание председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района Волгоградской области

4.1. Денежное содержание председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4.2. Председателю контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района устанавливаются:

должностной оклад в размере 15029 рублей;

ежемесячные дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада с применением коэффициента 1,8;

ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада;

единовременную дополнительную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат;

дополнительную единовременную выплату по итогам службы за год в размере двух должностных окладов;

дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов.