Приказ комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области от 29 августа 2017 г. N 33 "Об утверждении порядка формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Региональный информационно-аналитический центр", подведомственного комитету по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области от 29 августа 2017 г. N 33
"Об утверждении порядка формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Региональный информационно-аналитический центр", подведомственного комитету по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области"

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Региональный информационно-аналитический центр", подведомственного комитету по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области, утвержденного приказом комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области от 05 апреля 2017 г. N 18 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Региональный информационно-аналитический центр, подведомственного комитету по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Региональный информационно-аналитический центр", подведомственного комитету по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

В.В. Марченко

Утвержден
приказом комитета по делам
территориальных образований,
внутренней и информационной
политики Волгоградской области
от 29 августа 2017 г. N 33

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Региональный информационно-аналитический центр", подведомственного комитету по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Региональный информационно-аналитический центр", подведомственного комитету по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области (далее - Учреждение).

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований, предусмотренных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в части оплаты труда работников Учреждения и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2.2. В соответствии с настоящим Порядком Учреждение определяет годовую потребность средств на оплату труда в расчете на штатную численность работников.

2.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам Учреждения:

, где:

ФОТуч - годовой фонд оплаты труда Учреждения,

ФОТокл - фонд оплаты по должностным окладам,

ФОТкомп - фонд компенсационных выплат,

ФОТстим - фонд стимулирующих выплат.

2.4. Изменение фонда оплаты труда работников Учреждения в течение календарного года может производиться в следующих случаях:

проведение индексации базовых (должностных) окладов;

изменение (увеличение, уменьшение) штатной численности;

существенное изменение действующих условий оплаты труда.

2.5. Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера и оказание материальной помощи работникам Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.