Постановление Администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 11 октября 2017 г. N 799 "О внесении изменений в постановление администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 18 июля 2017 г. N 501 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада "Солнышко" Старополтавского района Волгоградской области"

постановляю:

1. Внести в постановление администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 18 июля 2017 г. N 501 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного учреждения детского сада "Солнышко" Старополтавского района Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного учреждения детского сада "Солнышко" Старополтавского района Волгоградской области, утверждённом названным постановлением, пункт 2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера изложить в новой редакции:

"2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2.3.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке.

Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от базового должностного оклада (ставки).

Данная надбавка устанавливается приказом по учреждению, на один год.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке и его размерах принимается заведующим с учетом Положения о порядке персонального повышающего коэффициента, по согласованию с учредителем, либо с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, персонально в отношении конкретного работника.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность);

в) надбавка за наличие ученой степени, почетное звание.

Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных подпунктах 1, 2 пункта 2.3.1, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам (соответствующей категории и структурных подразделений), не превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в месяц.

3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются, в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процента;

при стаже работы более 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы более 10 лет до 15 лет - 15 процентов;

при стаже работы более 15 до 20 лет - 20 процентов.

при стаже работы более 20 лет - 30 процентов

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка или подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4) премия по итогам работы (год).

Размеры, премиальных выплат устанавливается в пределах, доведенных до учреждения бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленной учреждением на оплату труда работников. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы (за год), устанавливается в размере не более двух должностных окладов.

5) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание до его снятия.

2.3.2 Конкретные виды выплат стимулирующего характера, из числа предусмотренных подпунктом 2.3.1. настоящего положения, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаются приказом заведующего.

2.3.3. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам, предусмотренных подпунктом 2.3.1. настоящего положения устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем, либо с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

2.3.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.3.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера."

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, распространяет свое действия на отношения, возникшие с 01 мая 2017 года, и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации Старополтавского муниципального района

Р.А. Кильдеев