Постановление Администрации Волгограда от 22 ноября 2017 г. N 1779 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 22 ноября 2017 г. N 1779
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2018 г.

В целях создания условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда.

2. Отделу кадров администрации Волгограда:

2.1. Ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда работников администрации Волгограда.

2.2. Обеспечить соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда работниками администрации Волгограда.

2.3. Исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, в соответствии с требованиями статьи 21 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" начиная с их нового служебного года.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление главы Волгограда от 05 февраля 2008 г. N 142 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда".

3.2. Постановления администрации Волгограда:

3.2.1. От 14 июня 2011 г. N 1412 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 05 февраля 2008 г. N 142 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда".

3.2.2. От 24 декабря 2012 г. N 3590 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 05 февраля 2008 г. N 142 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда".

3.2.3. От 25 июня 2014 г. N 740 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 05 февраля 2008 г. N 142 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда".

3.2.4. От 30 июля 2014 г. N 904 "О внесении изменения в постановление главы Волгограда от 05 февраля 2008 г. N 142 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда".

3.2.5. От 22 апреля 2016 г. N 568 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 05 февраля 2008 г. N 142 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда".

3.2.6. От 21 июля 2016 г. N 1145 "О внесении изменения в постановление главы Волгограда от 05 февраля 2008 г. N 142 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда".

3.2.7. От 13 февраля 2017 г. N 187 "О внесении изменения в постановление главы Волгограда от 05 февраля 2008 г. N 142 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Волгограда Алтухова Е.А.

Глава администрации

В.В. Лихачев

Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 22 ноября 2017 г. N 1779

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Волгограда

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют для муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Волгограда (далее - работники), трудовой распорядок и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы (службы), время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Основные вопросы труда и отдыха (порядок приема, перевода, увольнения, права и обязанности работников и другое) регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. При трудоустройстве работника в администрацию Волгограда или при переводе работника на иную должность отдел кадров администрации Волгограда обязан под подпись ознакомить работника с настоящими Правилами, должностной инструкцией и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей.

2. Продолжительность рабочего (служебного) времени, начало и окончание работы

2.1. Рабочее (служебное) время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым распорядком и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации относятся к рабочему (служебному) времени.

2.2. Нормальная продолжительность рабочего (служебного) времени для работников не может превышать 40 часов в неделю.

2.3. В администрации Волгограда устанавливается пятидневная рабочая (служебная) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы (службы), перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы (службы) - 8 часов 30 минут;

окончание работы (службы) - 17 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в предпраздничные дни продолжительность рабочего (служебного) дня сокращается на один час.

2.4. Ненормированный служебный день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Волгограда, распоряжением администрации Волгограда.

2.5. Для отдельных работников администрация Волгограда (далее - работодатель) имеет право установить режим гибкого рабочего (служебного) времени (скользящий график). При этом в трудовом договоре с каждым работником определяется время его обязательного присутствия на работе (службе). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих (служебных) часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего (служебного) дня, недели, месяца и др.).

3. Порядок учета рабочего (служебного) времени, очередность предоставления отпусков

3.1. Учет прибытия работников на работу (службу) и убытия с работы (службы) осуществляется лицами, на которых возложены обязанности по ведению табеля учета рабочего (служебного) времени работников.

3.2. Направление работника в командировку осуществляется в порядке, установленном правовым актом администрации Волгограда.

3.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании утвержденного графика отпусков.

3.4. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от трудового стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет.

3.5. За ненормированный служебный день муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

3.6. Порядок и очередность предоставления отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, исчисление продолжительности отпуска регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда

4.1. Муниципальным служащим устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и ежемесячных и дополнительных выплат.

Должностной оклад выплачивается одновременно с ежемесячными и дополнительными выплатами.

Муниципальным служащим устанавливаются следующие выплаты к должностному окладу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы,

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы,

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

ежемесячная надбавка за классный чин;

денежное поощрение:

по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы,

ежемесячное денежное поощрение,

материальная помощь.

4.2. Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Волгограда, устанавливаются должностной оклад (оклад) и ежемесячные и дополнительные выплаты к должностному окладу (окладу):

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность,

ежемесячная надбавка за выслугу лет,

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

денежное поощрение:

ежемесячная премия по результатам работы,

по итогам работы за год в зависимости от личного вклада в общие результаты работы,

материальная помощь.

4.3. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу определяются муниципальными правовыми актами Волгограда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Постановление Администрации Волгограда от 9 февраля 2018 г. N 153

См. предыдущую редакцию

4.4. Выплата заработной платы (денежного содержания) осуществляется работодателем непосредственно работнику, а с его письменного согласия - через кредитные организации в установленном порядке.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки:

за первую половину месяца - 16-го числа текущего месяца в размере пропорционально фактически отработанному времени в первой половине месяца от должностного оклада (оклада) и надбавок к должностному окладу (окладу) за вычетом налога на доходы физических лиц;

за вторую половину месяца - 1-го числа месяца, следующего за текущим.

4.5. Привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также его оплата производится по распоряжению администрации Волгограда в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Поощрения за успехи в работе

5.1. В администрации Волгограда к работникам могут применяться следующие виды поощрения:

5.1.1. К муниципальным служащим:

объявление благодарности,

единовременное денежное поощрение,

объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения,

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию,

награждение ценным подарком,

награждение Почетной грамотой,

представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации,

иные виды поощрения, устанавливаемые муниципальными правовыми актами Волгограда.

5.1.2. К работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Волгограда:

объявление благодарности,

выплата премии,

награждение ценным подарком,

награждение Почетной грамотой,

представление к званию лучшего по профессии.

5.2. Применение поощрений оформляется распоряжением (постановлением) администрации Волгограда, доводится до сведения работников с последующим внесением соответствующих записей в трудовые книжки работников.

5.3. За выдающиеся достижения в труде руководство администрации Волгограда может представить работника к присвоению почетных званий, награждению государственными наградами Российской Федерации.

6. Меры дисциплинарного взыскания

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.3. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Порядок выдачи служебных удостоверений и временных пропусков

Порядок выдачи служебных удостоверений и временных пропусков устанавливается правовым актом администрации Волгограда.

8. Заключительные положения

8.1. Основные положения режима содержания служебных помещений.

Обеспечение мебелью и оборудованием, установка, замена, вынос их из служебных помещений производится соответствующим структурным подразделением администрации Волгограда и муниципальным казенным учреждением "Материально-хозяйственная служба".

Ключи от рабочих помещений с поста охраны здания имеют право получать только работники, работающие в этих помещениях, или технический персонал согласно утвержденному списку, расписавшиеся в специальном журнале. При необходимости вскрытия помещения ключи от служебных помещений получают под подпись непосредственные руководители лиц, работающих в этих помещениях.

В случае ухода из помещения в рабочее время работники, работающие в данном помещении, обязаны закрывать двери на ключ, который они должны носить с собой либо сдавать на пост охраны здания. В случае выхода из здания работники обязаны сдавать ключ на пост охраны здания.

По окончании работы работники убирают всю рабочую документацию в соответствующие хранилища (сейфы, металлические шкафы), закрывают и при необходимости опечатывают их, отключают от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывают окна, выключают радио и освещение.

Помещения, оборудованные техническими средствами охраны, должны сдаваться под охрану с проверкой работоспособности этих средств.

В помещениях работодателя запрещается проводить неофициальные мероприятия.

8.2. По всем иным вопросам, не нашедшим своего отражения в настоящих Правилах, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области и администрации Волгограда.

8.3. По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Настоящие Правила утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета первичной организации администрации Волгограда Профессионального Союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Отдел кадров

администрации Волгограда