Приказ управления делами Администрации Волгоградской области от 29 декабря 2017 г. N 584 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ управления делами Администрации Волгоградской области от 29 декабря 2017 г. N 584
"Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области"

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области", утвержденного приказом управления делами Администрации Волгоградской области от 07 июля 2017 г. N 265, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 20 марта 2017 г., и подлежит официальному опубликованию.

Управляющий делами

А.В. Слепенков

Утвержден
приказом
управления делами
Администрации
Волгоградской области
от 29 декабря 2017 г. N 584

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области"

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области" (далее именуется - Учреждение).

2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета исходя из объема ассигнований, предусмотренных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в части оплаты труда работников Учреждения, в размере 50,5 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям) и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в размере 0,75 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям).

3. В соответствии с настоящим Порядком Учреждение определяет потребность в средствах на оплату труда исходя из штатной численности работников Учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности по соответствующим источникам финансового обеспечения.

4. Объем средств на оплату труда формируется из:

а) годовой суммы базовых (должностных) окладов - в размере 12 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

б) выплат компенсационного характера - в размере 4 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

в) выплат стимулирующего характера, в том числе:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - в размере 24,25 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);

выплаты за общий трудовой стаж - в размере 3 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

премии по итогам работы (за квартал, год) - в размере 3 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

премии за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 2 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

единовременной премии [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] - в размере 1 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);

выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям).

5. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года может производиться в следующих случаях:

проведения индексации базовых (должностных) окладов работников Учреждения;

существенного изменения действующих условий оплаты труда; увеличения (уменьшения) штатной численности.

6. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Заместитель управляющего делами - начальник финансового управления, управления делами Администрации Волгоградской области

Н.А. Ионова