Постановление Администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 4 июля 2018 г. N 301 "О внесении изменений в постановление администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 29.03.2016 года N 129 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с решением Киквидзенской районной Думы Волгоградской области от 16 июня 2009 г. N 333/43 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области" (в редакции решения Киквидзенской районной Думы Волгоградской области от 15.03.2016 г. N 102/17, от 19.06.2018 г. N 286/40), руководствуясь Уставом Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, постановляю:

Внести в Общие требования к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, утвержденные постановлением администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 29.03.2016 г. N 129, следующие изменения:

подпункт 7.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов и подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2. в абзаце двадцать пятом подпункта 8.1 слова "заработной платы" исключить.

1.3. подпункт 9.1 изложить в следующей редакции:

"9.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность);

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет - надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Размер выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.".

1.4. Абзац первый подпункта 10.3 дополнить предложением следующего содержания:

"Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного должностного оклада главы Киквидзенского муниципального района Волгоградской области по состоянию на 01 июля 2018 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области, правовыми актами Киквидзенской районной Думы и администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.".

1.5. Подпункт 10.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.".

1.6. Подпункт 10.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

1.7. Подпункт 10.6 изложить в следующей редакции:

"10.6. Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности до 10 единиц включительно - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 11 до 50 единиц включительно - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 51 до 100 единиц включительно - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 101 единиц и более - в кратности от 1 до 5.".

1.8. Подпункт 10.7 изложить в следующей редакции:

"10.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников этого учреждения определяется в Положении об оплате труда в размере, не превышающем размера, установленного подпунктом 10.6 настоящих Общих требований.".

1.9. Подпункт 10.9 изложить в следующей редакции:

"10.9. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям, относятся:

1) надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливаются в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Учредителю при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

По решению учредителя вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу может устанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. За счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с финансовым отделом администрации Киквидзенского района Волгоградской области, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен;

ежемесячная премия за высокие результаты работы (в случае если учредителем принято решение об ее установлении вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу). Ежемесячная премия за высокие результаты работы устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.".

1.10. Подпункт 10.10 изложить в следующей редакции:

"10.10. Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа предусмотренных подпунктом 10.9 настоящих Общих требований, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаются в Положениях об оплате труда.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям определяются в Положении об оплате труда.".

1.11. В подпункте 11.1 слова "и его заместителям" заменить словами ", его заместителям и главному бухгалтеру".

2. Заместителям главы Киквидзенского муниципального района Волгоградской области в отношении курируемых муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области в течение 3 месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления обеспечить приведение положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области в соответствие с Общими требованиями к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области (в редакции настоящего постановления).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Киквидзенского муниципального района Волгоградской области

С. Н. Савин