Приказ Департамента по образованию администрации Волгограда от 30 августа 2018 г. N 563 "Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по образованию администрации Волгограда и его территориальным управлениям" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента по образованию администрации Волгограда от 30 августа 2018 г. N 563
"Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по образованию администрации Волгограда и его территориальным управлениям"

В целях совершенствования системы оплаты труда педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, реализующих основные общеобразовательные программы, и с целью реализации эффективного контракта приказываю

1. Утвердить Порядок выплат стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по образованию администрации Волгограда и его территориальным управлениям (прилагается).

2. Признать утратившими силу приказы департамента по образованию администрации Волгограда:

- от 29.04.2016 N 345 "Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по образованию администрации Волгограда и его территориальным управлениям";

- от 28.08.2017 N 559 "О внесении изменений в приказ департамента по образованию администрации Волгограда от 29.04.2016 N 345 "Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по образованию администрации Волгограда и его территориальным управлениям".

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 сентября 2018 года.

4. Главному специалисту отдела общего и дополнительного образования департамента по образованию администрации Волгограда И.П. Дуденкову обеспечить размещение настоящего приказа на сайте департамента по образованию администрации Волгограда http://www.volgadmin.ru/.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента по образованию администрации Волгограда М.Н. Карася.

Руководитель департамента по образованию администрации Волгограда

И.А. Радченко

Утвержден
приказом департамента по образованию
администрации Волгограда
от 30 августа 2018 г. N 563

Порядок
выплат стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по образованию администрации Волгограда и его территориальным управлениям

1. Общие положения

1.1. Выплаты стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по образованию администрации Волгограда и его территориальным управлениям (далее - УДО Волгограда), определенные настоящим Порядком, устанавливаются в целях поощрения педагогических и руководящих работников, за интенсивность и высокие результаты работы (далее - стимулирующие выплаты).

1.2. Расчет выплат стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам УДО Волгограда производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. Выплаты стимулирующего характера осуществляются ежемесячно.

1.3. Перерасчет выплат стимулирующего характера педагогическим и руководящим работникам УДО Волгограда в течение года может производиться в следующих случаях:

при изменении штатной численности педагогических работников УДО Волгограда;

при изменении в начале нового финансового года фонда оплаты труда УДО Волгограда;

при изменении муниципальных правовых актов, регламентирующих систему оплаты труда УДО Волгограда

1.4. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда УДО Волгограда, направляемая на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, устанавливается от 75 до 90 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников УДО Волгограда, при этом доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты стимулирующего характера персонала, принимающего непосредственное участие в предоставлении образовательных услуг, устанавливается в размере, не менее 62 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников.

1.5. Конкретный размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда УДО Волгограда, определенной в п. п. 1.4 настоящего Порядка, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами учреждения.

1.6. Настоящий Порядок применяется УДО Волгограда при установлении выплат стимулирующего характера за счет средств субсидии, предоставляемой учреждению на выполнение муниципального задания.

2. Установление размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и руководящим работникам УДО Волгограда

2.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

2.1.1. Педагогам дополнительного образования, концертмейстерам, методистам и другим категориям педагогических работников УДО Волгограда согласно штатному расписанию;

2.1.2. Заместителям руководителя (директора, заведующего, начальника), руководителям (заведующим, начальникам, директорам, управляющим) структурных подразделений образовательных учреждений, за исключением заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) по административно-хозяйственной работе (части) УДО Волгограда.

2.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам состоят из основной стимулирующей надбавки.

2.2.1. Показатели проявления компетентности педагогических работников для определения размера стимулирующей надбавки определяются в баллах в зависимости от показателей эффективности деятельности педагогического работника*(1), доли тарифицированной учебной нагрузки работника либо ставки рабочего времени, доли от установленного нормативами среднего показателя наполняемости групп по УДО Волгограда (2).

*(1) Показатели эффективности деятельности складываются из суммы показателей проявления компетентности, эффективности деятельности педагогического работника, отражающей динамику результатов, достигнутых педагогическим работником в соответствии с Приказом департамента по образованию администрации Волгограда от 17.03.2016 N 193 "Об утверждении критериев и показателей эффективности деятельности педагогических работников учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении департамента по образованию администрации Волгограда и его территориальных управлений".

(2)

ПКпр - показатель проявления компетентности педагогического работника, выраженный в баллах;

ПЭпр - сумма показателей эффективности деятельности педагогического работника, выраженная в баллах;

ТНпр - доля тарифицированной учебной нагрузки либо ставки рабочего времени (ТНПр=;<1);

СН - средняя доля от нормативной наполняемости группы по УДО Волгограда (отношение среднесписочной наполняемости к нормативной (СН=;<1);

учитываемая нормативная наполняемость - 15 человек в группе.

2.2.2. Размер основной стимулирующей надбавки рассчитывается исходя из суммы показателей проявления компетентности, определенной в соответствии с п. п. 2.2.1. настоящего Порядка, и цены 1 балла, определенной для данного УДО по категориям педагогических работников (педагогические работники, принимающие непосредственное участие в предоставлении образовательных услуг (воспитатели, учителя), и иные педагогические работники) (3).

(3)

- размер основной стимулирующей надбавки педагогического работника;

- показатель проявления компетентности педагогического работника, определенный в соответствии с п. п. 2.2.1 настоящего Порядка;

ЦБ - цена 1 балла.

Цена 1 балла рассчитывается исходя из суммы средств, предусмотренных УДО Волгограда на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам на основании п. п. 2.2. настоящего Порядка, и суммы показателей проявления компетентности всех педагогических работников, определенных на основании п. п. 2.2.1. (4)

(4)

ЦБ - цена 1 балла;

- объем средств, предусмотренный учреждением на выплаты основной стимулирующей надбавки педагогическим работникам на основании п. п. 2.2. настоящего Порядка;

- сумма показателей проявления компетентности всех педагогических работников, определенных в соответствии с п. п. 2.2.1 настоящего Порядка.

2.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (директора, заведующего, начальника), руководителям (заведующим, начальникам, директорам, управляющим) структурных подразделений образовательных учреждений, за исключением заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) по административно-хозяйственной работе (части) МОУ Волгограда так же состоят из основной стимулирующей надбавки (5)

(5)

где:

- основная стимулирующая надбавка руководящего работника УДО Волгограда;

- среднее значение от суммы показателей проявления компетентности педагогических работников УДО Волгограда;

- средняя доля от нормативной наполняемости группы по УДО Волгограда (отношение среднесписочной наполняемости к нормативной (СН=;<1);

учитываемая нормативная наполняемость - 15 человек в группе;

- степень удовлетворенности родителей качеством предоставляемых УДО Волгограда образовательных услуг (в процентах);

- степень удовлетворенности педагогических работников УДО Волгограда организацией образовательного процесса (в процентах);

- численность руководящих работников УДО Волгограда;

- оклад руководящего работника УДО Волгограда.

Департамент по образованию
администрации Волгограда