Постановление Администрации Волгограда от 25 сентября 2018 г. N 1320 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта Волгограда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 25 сентября 2018 г. N 1320
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда"

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 04 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 20 сентября 2018 г.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 25 сентября 2018 г. N 1320

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г. (протокол N 11), приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда и работников иных муниципальных учреждений Волгограда, оказывающих (выполняющих) муниципальные услуги (работы) в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения), и включает следующие разделы:

общие положения;

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система и условия оплаты труда работников в учреждении определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Установленная система оплаты труда распространяет свое действие, в том числе и на формирование фонда оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии на обеспечение выполнения муниципального задания в пределах средств, предусмотренных в бюджете Волгограда на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного на календарный год.

1.6. Изменение фонда оплаты труда учреждения в течение календарного года может производиться в случаях:

проведения индексации базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения на основании соответствующего муниципального нормативного правового акта Волгограда;

выделения дополнительных бюджетных ассигнований на доведение заработной платы работников учреждения до уровня установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

увеличения (уменьшения) штатной численности учреждения.

Изменение фонда оплаты труда учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета Волгограда на соответствующий финансовый год.

1.7. Индексация базовых окладов (базовых должностных окладов) осуществляется в размерах и сроках, устанавливаемых соответствующим муниципальным нормативным правовым актом Волгограда.

1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с Положением и соблюдение государственных гарантий.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Условия оплаты труда работников учреждений:

2.1.1. Оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад);

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

2.1.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждений (за исключением тренеров) состоит из базового оклада (базового должностного оклада), установленного в соответствии с занимаемой должностью, и повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), установленных на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности.

Оклад (должностной оклад) тренера состоит из базового оклада (базового должностного оклада), установленного по должностям, включенным в профессиональную квалификационную группу работников в области физической культуры и спорта, повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), норматива оплаты труда за количество часов тренерской работы, затраченных работником на реализацию программы спортивной подготовки, либо норматива оплаты труда за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки.

2.1.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению 1 к Положению.

По должностям, не включенным в ПКГ, размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

Должности служащих и профессии рабочих должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартах.

2.1.4. К базовому окладу (базовому должностному окладу) работника учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

персональный повышающий коэффициент;

коэффициент специфики работы.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения образует оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту и (или) коэффициенту специфики работы определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующим ПКГ и должностям, не включенным в ПКГ, на величину персонального повышающего коэффициента и (или) коэффициента специфики работы.

2.1.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере не более 5,0 к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Размер персонального повышающего коэффициента в отношении каждого конкретного работника учреждения определяется на основании критериев, установленных учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение). Критерии формируются с учетом уровня профессиональной подготовки работника учреждения, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.1.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15 к базовому окладу (базовому должностному окладу) тренерам (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), хореографам, имеющим непосредственное отношение к организации работы специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки.

Указанные выплаты производятся в учреждениях, имеющих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации право использовать в своих наименованиях слово "Олимпийский", "Olympic" или образованные на его основе слова и словосочетания.

Работникам учреждений, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии, устанавливается повышающий коэффициент за специфику учреждения в размере до 0,20 к базовому окладу (базовому должностному окладу), ставке заработной платы.

2.1.7. Размер компенсационных и стимулирующих выплат определяется от размера оклада (должностного оклада) в процентном или в абсолютном выражении.

При установлении работникам учреждений указанных выплат в процентном выражении расчет производится следующим образом:

для работников, тренеров, имеющих тренерскую нагрузку менее ставки, - пропорционально от доли занимаемой штатной единицы и (или) тренерской нагрузки;

для работников, имеющих нагрузку в размере ставки, тренеров, имеющих нагрузку в размере ставки и более, - от оклада (должностного оклада).

2.1.8. Тарификация работников учреждений производится один раз в год на начало календарного года (тренировочного периода) и оформляется тарификационным списком.

2.1.9. При наступлении у работника учреждения права на изменение установленного ему повышающего коэффициента, размера компенсационных и стимулирующих выплат в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности применение повышающего коэффициента производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.2. Условия оплаты труда тренерского состава работников учреждений:

2.2.1. Оплата труда тренеров производится:

по нормативам за количество часов тренерской работы, затраченных работником на реализацию программы спортивной подготовки в группах начальной подготовки, а также на выполнение работы физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан в соответствии с табелем учета рабочего времени;

по нормативам за подготовку спортсменов на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства, установленных в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.

2.2.2. Нормирование труда тренеров производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

2.2.3. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Максимальная наполняемость групп устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта. Объем тренировочной нагрузки, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), не может быть меньше 75 процентов от максимальной нагрузки при условии успешного освоения программ по видам спорта, выполнения нормативов по видам спорта и нормативов общей физической и специальной физической подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

2.2.4. В группах по выполнению работ физкультурно-спортивной направленности максимальный объем тренировочной нагрузки на группу составляет шесть часов в неделю. С целью большего охвата спортсменов он может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема. Максимальная наполняемость одной группы - 20 человек.

2.2.5. Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Размеры расчетных нормативов оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этап спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	Размер норматива оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена по группам вида спорта (до %)
		I группа	II группа	III группа
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	Первый год	3	3	3
	Второй год	6	5	4
	Третий год
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Первый год	9	8	7
	Второй год	10	9	8
	Третий год	13	11	9
	Четвертый год	14	12	10
	Пятый год	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До одного года	24	21	18
	Свыше одного года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	45	40	35

Примечание к таблице:

1. При нормировании труда тренеров виды спорта распределяются по следующим группам:

к I группе - все олимпийские виды спорта (спортивные дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;

ко II группе - олимпийские командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

к III группе - другие виды спорта (спортивные дисциплины), не отнесенные к I и II группам и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

3. Норматив оплаты труда тренера по виду спорта, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента спортсменов.

4. В зависимости от специфики вида спорта кроме основного тренера допускается привлечение на этапах спортивной подготовки дополнительного второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке, тренеров по смежным видам спорта при условии их одновременной работы со спортсменами в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Оплата труда тренеров (второго тренера, тренеров по смежным видам спорта) не должна суммарно превышать 50 процентов размера норматива оплаты труда основного тренера при условии их одновременной работы со спортсменами.

2.2.6. Оплата труда тренеров производится за норму часов тренерской работы. Норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) устанавливается в размере 24 часов в неделю.

2.2.7. Тренеру, выполняющему с его письменного согласия работу ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.

2.2.8. При объединении в одну группу спортсменов, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства спортсменов не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).

2.2.9. Тарифицирование тренеров, участвующих в реализации программ спортивной подготовки с несколькими группами спортсменов, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

2.2.10. При бригадном методе работы (работа по реализации программы спортивной подготовки более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом) результативность деятельности отдельного работника при тарифицировании определяется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов), вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.

2.2.11. Численность тренерского состава, непосредственно осуществляющего спортивную подготовку, определяется сводным планом комплектования, сформированным на основе комплектования по каждому виду спорта отдельно, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

3.1. В целях стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу предусматриваются средства в размере не более 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет средств, выделенных на выполнение муниципального задания.

3.2. Учреждения вправе направлять средства, полученные от приносящей доход деятельности (за исключением добровольных пожертвований), на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Учреждение самостоятельно разрабатывает показатели и критерии оценки эффективности труда работников.

3.5. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе;

надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу олимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований;

ежемесячная надбавка за стаж работы;

премиальные выплаты.

Решение о введении соответствующих видов надбавок стимулирующего характера, их конкретных размерах и условия их выплаты принимается руководителем учреждения самостоятельно.

3.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника учреждения, напряженности и интенсивности при выполнении должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, определенных коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) водителям транспортных средств;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

3.7.1. Размер надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения и конкретный перечень качественных показателей определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

3.7.2. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

водителям автомобилей 1-го класса - в размере 25 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - в размере 15 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение, с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. Порядок присвоения классности водителям устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3.7.3. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, тренерам, инструкторам-методистам (включая старших), которым присвоена ученая степень, почетное звание Российской Федерации и СССР в соответствии с профилем выполняемой работы пропорционально доле занимаемой штатной единицы (но не более одной ставки) в размерах в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Основания для установления надбавки	Размер надбавки (%)
1	2	3
1.	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются словосочетания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	25
2.	Руководителю и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю	10
3.	Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, Волгоградской области, в наименовании которых имеются словосочетания "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
4.	Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры"	20
5.	Руководителю и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю	20

При наличии у работника учреждения нескольких оснований (например, наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

3.8. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается тренерам (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших) пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) тренерской нагрузки в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах за наличие:

высшей квалификационной категории - от 30 до 60 процентов;

первой квалификационной категории - от 20 до 30 процентов;

второй квалификационной категории - от 10 до 20 процентов.

Установление, изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня присвоения квалификационной категории соответствующей аттестационной комиссией.

3.9. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу олимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выплачивается в размерах в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

N п/п	Уровень соревнований, показатели подготовки	Занятое место	Размеры доплат тренеру по виду спорта, участвовавшему в подготовке одного спортсмена (команды) (%)	Размеры доплат иным работникам учреждения, принимавшим совместное с тренером участие в подготовке одного спортсмена (команды) (%)
1	2	3	4	5
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские (паралимпийские, сурдлимпийские) игры	1-6	От 5 до 200	От 5 до 10
	Чемпионат мира, Европы	1-3
1.2.	Чемпионат мира, Европы	4-6	От 5 до 150	От 5 до 10
	Кубок мира	1-6
	Всемирная универсиада	1-6
	Европейские игры	1-3
	Кубок Европы	1-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.3.	Олимпийские (паралимпийские, сурдлимпийские) игры	Участие	От 5 до 80	От 3,1 до 5
	Чемпионат мира, Европы	Участие
	Кубок мира	Участие
	Всемирная универсиада	Участие
	Европейские игры	4-6
	Кубок Европы	4-6
	Первенство мира, Европы	1-6
	Юношеские олимпийские игры	1-6
	Чемпионат России	4-5
	Всероссийская универсиада	1
	Первенство России среди юниоров	1
	Прочие всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий, и спортивных мероприятий	1
	Спартакиада молодежи России, спартакиада учащихся России (финальные соревнования)	1
	Первенство России среди юношей	1
1.4.	Всероссийская универсиада	2-3	От 5 до 60	3
	Первенство России среди юниоров	2-3
	Прочие всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий, и спортивных мероприятий	2-3
	Спартакиада молодежи России, спартакиада учащихся России (финальные соревнования)	2-3
	Первенство России среди юношей	2-3
1.5.	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий, и спортивных мероприятий	1	От 5 до 40	От 3,1 до 4
1.6.	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий, и спортивных мероприятий	2-3	От 5 до 30	От 2,1 до 3
1.7.	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Волгоградской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		От 5 до 20	2
	в училище олимпийского резерва		От 5 до 30	От 2,1 до 3
	в центр спортивной подготовки
2.	В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские (паралимпийские, сурдлимпийские) игры	1	От 5 до 250	От 10,1 до 15
	Чемпионат мира, Европы	1
2.2.	Олимпийские (паралимпийские, сурдлимпийские) игры	2-6	От 5 до 200	От 8,1 до 10
	Чемпионат мира, Европы	2-3
23.	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России	1-3	От 5 до 150	От 8,1 до 10
2.4.	Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:		От 5 до 100	От 5,1 до 8
	молодежный состав сборной		От 5 до 75	От 5,1 до 8
	юношеский состав сборной		От 5 до 50	5
2.5.	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	1-3	От 5 до 100	От 2,1 до 5
	на первенстве России	1-2
	в финале спартакиады молодежи России, спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	1
2.6.	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4-6	от 5 до 80	2
	на первенстве России	3-6
	в финале спартакиады молодежи России, спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2-3
	на чемпионате и первенстве Волгоградской области (при участии команд не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 среди женских команд)	1-2
2.7.	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	1-3	От 5 до 60	От 1,1 до 2
	на первенстве России	1-2
	в финале спартакиады молодежи России, спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	1
2.8.	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	4-6	От 5 до 30	1
	на первенстве России	6
	в финале спартакиады молодежи России, спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2-3
	на чемпионате и первенстве Волгоградской области (при участии команд не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 среди женских команд)	1-2
2.9.	Официальные спортивные соревнования Волгоградской области	1-3	От 5 до 20	От 1 до 2
2.10.	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Волгоградской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		От 5 до 20	От 1 до 2
	в училище олимпийского резерва		От 5 до 30	От 2,1 до 3
	в центр спортивной подготовки

Примечание к таблице:

1. Размер надбавки работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения со дня показанного спортсменом спортивного результата на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует в течение 12 месяцев.

Размер надбавки работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливается до проведения следующих соревнований данного уровня с возможностью пересмотра размера надбавки на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

2. Если в период действия установленной надбавки работнику учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, то ее размер, соответственно, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

В случае отчисления или перевода спортсмена в другое учреждение за тренером, подготовившим спортсмена, сохраняется надбавка до истечения срока ее действия.

3. К категории иных работников учреждения, принимавших совместно с тренером участие в подготовке одного спортсмена (команды), относятся:

заместители руководителя учреждения, непосредственно отвечавшие за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

иные работники учреждения, оказавшие практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях (лицам, участвовавшим в спортивной подготовке, медицинским работникам организаций).

3.10. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в государственных и муниципальных физкультурно-спортивных и образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, по основному месту работы устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет (включительно) - 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет (включительно) - 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет (включительно) - 15 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет - 20 процентов.

В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы, засчитываются периоды, которые до вступления в силу Положения были включены работникам учреждения в указанный стаж.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом работодателя.

3.11. Премиальные выплаты работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) включают в себя:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премии за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные премиальные выплаты.

3.12. Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждения за дополнительные или улучшенные результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

3.13. Премиальные выплаты работникам учреждения за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

3.14. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя учреждения на основании критериев, установленных локальным нормативным актом учреждения.

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада).

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующем порядке:

4.3.1. За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) составляет от 20 до 40 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.3.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

4.3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.

4.3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника учреждения производится с учетом положений статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником учреждения и работодателем с учетом содержания и (или) характера дополнительной работы.

4.4. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

5.4. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Решение об установлении руководителю учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 4 Положения, и их размере принимается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) персонально в отношении конкретного руководителя.

5.6. Решение об установлении руководителю учреждения выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 3 Положения, и их размере принимается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) на основании критериев, утвержденных учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

5.7. Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) по результатам оценки деятельности учреждения в целом с учетом объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, зарезервированных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на эти цели. Размер премиального фонда руководителя учреждения устанавливается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) ежегодно, но не более 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5.8. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, установленных локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются трудовым договором.

5.9. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 Положения.

5.10. Руководителям учреждений приказом учредителя может устанавливаться тренерская нагрузка в пределах рабочего времени по основной должности или по совместительству в размере не более 0,5 ставки тренера в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и квалификационной категорией.

Заместителям руководителя учреждения приказом руководителя учреждения может устанавливаться дополнительная работа, в том числе тренерская нагрузка, в пределах рабочего времени по основной должности или по совместительству в размере не более 0,5 ставки при совмещении профессии в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и квалификационной категорией.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в пределах фонда оплаты труда учреждения. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам учреждения определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.

6.2. Размер материальной помощи работнику учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) не может превышать двух окладов (должностных окладов) в год.

6.3. Решение о выплате и размере материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения оформляется распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

6.4. Решение о выплате и размере материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) на основании письменного заявления руководителя.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом учредителя (главного распорядителя бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

6.5. В случае увольнения работника учреждения выплаченная ему материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Комитет по физической культуре
и спорту администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.09.2018 N 1320

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада (базового должностного оклада) (руб.)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта")
1.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1.1.	1-й квалификационный уровень	3696
2.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.	1-й квалификационный уровень	5729
2.2.	2-й квалификационный уровень	5939
2.3.	3-й квалификационный уровень	6598
3.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
3.1.	1-й квалификационный уровень	6731
3.2.	2-й квалификационный уровень	7786
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень	3696
4.2.	2-й квалификационный уровень	4093
5.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.1.	1-й квалификационный уровень	4093
5.2.	2-й квалификационный уровень	4910
5.3.	3-й квалификационный уровень	5114
5.4.	4-й квалификационный уровень	5729
5.5.	5-й квалификационный уровень	6136
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6.1.	1-й квалификационный уровень	5412
6.2.	2-й квалификационный уровень	5682
6.3.	3-й квалификационный уровень	6071
6.4.	4-й квалификационный уровень	6269
6.5.	5-й квалификационный уровень	6598
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
7.1.	1-й квалификационный уровень	6860
7.2.	2-й квалификационный уровень	7258
7.3.	3-й квалификационный уровень	7917
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
8.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
8.1.	1-й квалификационный уровень	3696
8.2.	2-й квалификационный уровень	3960
9.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
9.1.	1-й квалификационный уровень	4093
9.2.	2-й квалификационный уровень	4378
9.3.	3-й квалификационный уровень	4704
9.4.	4-й квалификационный уровень	5318
ПКГ должностей работников образования (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
10.	ПКГ должностей педагогических работников
10.1.	2-й квалификационный уровень (концертмейстер)	5939
ПКГ должностей работников сельского хозяйства (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства")
11.	ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
11.1.	3-й квалификационный уровень	6202
12.	ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
12.1.	1-й квалификационный уровень	6860

Комитет по физической культуре
и спорту администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.09.2018 N 1320

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада (базового должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Специалист по охране труда	5412
2.	Специалист по закупкам	5412
3.	Начальник отдела	6860
4.	Старший тренер	6598

Комитет по физической культуре
и спорту администрации Волгограда