Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Городищенского муниципального района

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района (далее именуются - учреждения), и порядок их применения, с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Городищенского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N 12, письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 06 октября 2010 г., регистрационный N 18638), письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 сентября 2006 г. N 06-1479 "О методических рекомендациях" и другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ включает в себя следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Основные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеские спортивные школы.

3. Порядок, размер и условия установления выплат компенсационного характера.

4. Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера.

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ.

6. Другие вопросы оплаты труда.

1.4. Индексация базовых окладов (ставок) работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов (ставок), их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Заработная плата работников учреждений включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.8. Обязательства учреждения по оплате труда работников (размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера) обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, так и поступлениями от приносящей доход деятельности, безвозмездными поступлениями (если назначение таких поступлений позволяет их использование на эти цели).

Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ устанавливаются настоящим Положением. Иные условия оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, а также с учетом мнения представительного органа работников (если имеются).

2. Основные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ

2.1. Размеры базовых окладов, ставок заработной платы - (далее именуется - базовый оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе - (далее именуется - ПКГ) работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклад (должностной оклад), ставка работника устанавливается руководителем учреждения путем умножения величины базового оклада (ставки), предусмотренного по должности работника, отнесенного к соответствующему квалификационному уровню ПКГ на размер повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренных приложением 1 к настоящему Положению, которые не учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. При наличии у работника права на установление выплат за специфику работы в учреждении и квалификационную категорию по должности, оклад (ставка) работника умножается на сумму размеров повышающих коэффициентов по каждому основанию.

2.4. Расчет месячной заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ осуществляется по следующей формуле:

,

где:

Зм - месячная заработная плата,

О - оклад (должностной оклад),

SUM КВ - сумма компенсационных выплат,

SUM СВ - сумма стимулирующих выплат.

Оклад (должностной оклад), ставка работника учреждения определяется по следующей формуле:

где:

БО (С) - базовый оклад (ставка),

Пк - размер повышающего коэффициента, предусмотренного приложениями 3, 4, 5 к настоящему Положению.

2.5. Размер оклада (ставки) заработной платы педагогических работников рассчитывается за фактическую учебную нагрузку, который определяется путем умножения базового оклада (ставки) заработной платы, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы по следующей формуле:

где:

О - должностной оклад за фактический объем учебной нагрузки;

БО (С) - базовый оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической работы;

УН - фактический объем учебной нагрузки;

НЧ - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Пк - повышающий коэффициент.

При наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной за фактический объем педагогической работы, применяется сумма повышений по различным основаниям.

Для работающих по внутреннему совместительству (совмещению), повышающий коэффициент устанавливается только по основной работе, за исключением повышающего коэффициента за квалификационную категорию, которая производится по одному из оснований на выбор работника (оплата производится либо по должности основной работы, либо по должности в порядке совмещения)

2.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Нормируемая часть рабочего времени тренеров-преподавателей определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (тренировки) спаренные, где неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка спортивной школы, с учетом требований СанПинов, утвержденных в установленном порядке.

2.7. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице N 1.

Таблица N 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
		Группы видов спорта*
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	персональный оклад

Примечание:

I. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта,

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта),

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.8. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, этапам, годам обучения видов спорта, специфики видов спорта, периода и задач подготовки, квалифицированных кадров и утверждается решением педагогического коллектива. Годовой объем учебно-тренировочной работы, начиная с УТГ, может быть сокращен не более чем на 25%.

2.9. Право распределять учебную (педагогическую) нагрузку предоставлено руководителю учреждения (по согласованию с Советом трудового коллектива), который несет ответственность за ее реалистичность и качественное выполнение трудовых обязанностей при возложенном объеме работы.

2.10. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами, оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.11. Отдельным работникам спортивной школы (директору, заместителям директора, тренерам-преподавателям) могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам в пределах фонда оплаты труда на текущий год в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в % от тарифной ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку 1-го спортсмена, обучающегося спортивной школы	Размер надбавки, в процентах от тарифной ставки (оклада): директора, зам. директора, хореографа
1	2	3	4
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские игры, чемпионаты мира	1	до 200	15
1.2. - Олимпийские игры	2-6	до 150	10
- Чемпионат мира, чемпионат Европы	2-3
- Кубок Мира	1-3
- Кубок Европы	1
1.3. - чемпионат мира, Европы	4-6	до 120
- Кубок мира	4-6
- Кубок Европы	2-3
- чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира	Участие	до 100	8
- Кубок Европы	4-6
- первенство мира, Европы	1-3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5. - чемпионат России	1-6	до 80	8
- первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
- первенство России (старшие юноши)	1
- первенство мира, Европы	4-6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6. - Финал Спартакиады молодежи	1-3	до 75
- Финал Спартакиада учащихся	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры)	4-6	до 60	5
- первенство России (старшие юноши)	2-3
- Финал Спартакиады молодежи	4-6
- Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8 - первенство России (старшие юноши)	4-6	до 50	5
- Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации.	1-6	до 50	3
1.11. Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации	1-6	до 50	3
2. В командных игровых видах спорта:
2.1. - Олимпийские игры - Чемпионат мира, Европы	1 1	до 200	15
2.2. - Олимпийские игры - Чемпионат мира, Европы	2-6 2-3	до 150	10
2.3. - Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	10
2.4. За подготовку команды, занявшей	1-3	до 75	5
- на Чемпионате России на первенстве России	1-2
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей		до 50	5
- на Чемпионате России	4-6
- на первенстве России	3-4
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- на Чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации*	1-2
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50	8 8 5

*Рекомендуется установить перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок.

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие не менее 3 лет в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е места на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и туризмом, и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований.

5. В пунктах 1.1 - 1.8 таблицы 3 учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пунктах 1.1 - 1.8 таблицы 2"

6. Вышеуказанные надбавки руководителю, осуществляющему тренерскую работу, согласовываются с главой Городищенского муниципального района.

2.12. Заработная плата устанавливается педагогическим работникам при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.13. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2.14. Руководитель муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ обязан:

- проверять документы, подтверждающие присвоение (подтверждение) квалификационной категории, а также документы об общем стаже и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических работников, других работников образовательных учреждений;

- ежегодно составлять и утверждать на работников образовательных учреждений, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки педагогических работников образовательных учреждений согласно приложению 6 к настоящему Положению;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

3. Порядок, размер и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера определяется муниципальными учреждениями дополнительного образования детей детско-юношескими спортивными школами в пределах перечня, предусмотренного настоящим Положением. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к базовому окладу (ставке) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

3.5. В муниципальных учреждениях дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школах педагогическим и другим работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

3.5.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% от базового оклада (ставки).

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4% базового оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6% базового оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8% базового оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10% базового оклада (ставки) включительно, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24% базового оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящих Общих требований при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) вредных условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.5.2. Оплата за работу в ночное время.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) от 20% до 40% базового оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.

3.5.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, договором. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В случае если работнику учреждения поручена дополнительная работа по другой профессии (должности), ему может быть назначена выплата за совмещение профессий в размере до 100% от базового оклада (ставки).

В случае если работнику учреждения поручена дополнительная работа по такой же профессии (должности), ему может быть назначена выплата за расширение зон обслуживания в размере до 100% от базового оклада (ставки).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном соотношении к базовому окладу (ставке) работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в размере до 100% от базового оклада (ставки) исполнителя обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы отсутствующего работника.

Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководитель муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, имеет право устанавливать порядок выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с настоящим Положением.

Размеры стимулирующих выплат работникам определяются органом самоуправления муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ с учетом мнения выборного профсоюзного органа или совета трудового коллектива в пределах бюджетных ассигнований.

В учреждении разрабатываются и утверждаются конкретные наименования и размеры выплат стимулирующего характера в пределах перечня, предусмотренного настоящим Положением.

4.2. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

3) надбавка за стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы:

а) премиальная выплата за квартал;

б) премиальная выплата за год.

4.3. Размер указанных выплат устанавливается в процентах к базовому окладу (ставке) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад.

4.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за стаж работы), принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 150% от базового оклада (ставки):

- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по учреждению на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ работникам включают в себя выплаты:

а) надбавка за качество выполняемых работ до 50% от базового оклада (ставки);

б) надбавка за наличие, ученой степени, почетного звания до 20% базового оклада (ставки);

4.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом руководителя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.6.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

- при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого начинается со слова "Народный", - 20% базового оклада (ставки), "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - 15% базового оклада (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству (приложение 7 к настоящему Положению).

Надбавка работникам при наличии ученой степени доктора наук, кандидата наук и имеющим государственные награды устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к базовому окладу (ставке) производится по каждому из оснований.

4.7. Выплаты за стаж работы устанавливаются педагогическим работникам за стаж педагогической работы в учреждениях, организациях и должностях согласно приложению 8 к настоящему Положению; другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях.

Надбавка к базовому окладу (ставке) за стаж работы в учреждениях устанавливается работнику по основной работе: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы, учебной нагрузки, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от базового оклада (ставки) в следующих размерах:

стаж работы	% надбавки к базовому окладу
от 1 года до 5 лет	3
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 15 лет	8
от 15 до 20 лет	15
от 20 лет и выше	20

Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

В соответствии с установленным учредителем порядком (приложение 9 к настоящему Положению) осуществляется зачет в педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также времени обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, и времени нахождения на военной службе по контракту (по призыву).

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премии по итогам работы за квартал работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детско-юношеских спортивных школ выплачивают при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, до 75% базового оклада (ставки).

Премии по итогам работы за год работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детско-юношеских спортивных школ выплачивают при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, до 300% базового оклада (ставки).

Суммарный размер премиальных выплат по итогам работы не должен превышать 300% от базового оклада (ставки) в расчете на год.

При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100% базового оклада (ставки), в расчете на год.

4.9. Срок, на который работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения, приказом по учреждению и (или) коллективным договором. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.10. Работодатель имеет право снизить размер стимулирующих выплат или снять их по следующим основаниям:

- недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к детям - до 100%;

- детский травматизм, нарушение охраны труда - до 100%;

- нарушение трудовой дисциплины - до 100%;

- несвоевременное прохождение медосмотра - до 30%;

- неправильное ведение документации, несвоевременное или недостоверное предоставление отчетности - до 100%;

- обоснованная жалоба родителей (законных представителей) воспитанников, поданная в письменном виде - до 100%.

Решение о лишении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины и периода действия взыскания.

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ

5.1. Заработная плата руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения заключает с работодателем, в лице главы Городищенского муниципального района, трудовой договор, в котором предусмотрены условия оплаты труда руководителя.

5.2. Базовый оклад (ставка) руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.3. Оклад (должностной оклад), руководителя устанавливается путем умножения величины базового оклада (ставки) на размер повышающего коэффициента.

5.4. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ:

1 группа - 1,80;

2 группа - 1,60;

3 группа - 1,20;

4 группа - 1,00;

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с 01 сентября по 31 августа, на учебный год.

5.5. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным между учреждением, соответственно, с заместителями руководителя учреждения.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских школ, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. Данная информация предоставляется в отдел по образованию администрации Городищенского муниципального района на 01 сентября ежегодно при проведении очередной тарификации в виде справки, подписанной руководителем учреждения.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5.

5.6. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения, заместителям руководителя относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от базового оклада (ставки);

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ до 50% от базового оклада (ставки);

б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания до 20% от базового оклада (ставки);

3) надбавка за стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы:

а) премиальная выплата за квартал;

б) премиальная выплата за год.

Размер указанных выплат устанавливается в процентах к базовому окладу (ставке) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад.

5.8. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за стаж работы), производится с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.9. Надбавки руководителям за интенсивность и высокие результаты работы, за качество работы устанавливаются на основании критериев оценки эффективности работы учреждения, согласно приложению 11 к настоящему Положению.

5.10. Руководителям учреждений надбавка за стаж устанавливается в соответствии с п. 4.7. настоящего Положения, премиальные выплаты в соответствии с п. 4.8. настоящего Положения.

5.11. Заместителям руководителя надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с п. 4.6. настоящего Положения, надбавка за стаж в соответствии с п. 4.7. настоящего Положения, премиальные выплаты в соответствии с п. 4.8. настоящего Положения.

5.12. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.13. Размер выплаты стимулирующего характера конкретного руководителя может быть снижен или выплата прекращена до истечения определенного распоряжением срока при ухудшении показателей его работы, нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, распоряжений, за выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работе, за наличие подтвержденных жалоб.

Снижение размера выплаты или прекращение выплаты производится на основании распоряжения Главы Городищенского муниципального района с указанием причин и с учетом мнения представительного органа учреждения (при его наличии).

5.14. Вновь назначенным руководителям учреждений надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам работы по истечению учебного года.

5.15. Руководителям учреждений, принятым на работу в порядке перевода с должности руководителя другого учреждения, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ могут быть установлены со дня назначения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам (в том числе руководителю учреждения и его заместителям) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Размер материальной помощи не должен превышать 200% базового оклада (ставки) в расчете на год.

Работникам при поступлении на должность, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При нахождении работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

6.3. Педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ может быть выплачена ежемесячная премия, премия по итогам работы за год, при наличии бюджетных ассигнований, до размера, необходимого для доведения до уровня средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации

6.4. Руководитель устанавливает в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению структуру штатного расписания и заработную плату работников (включая базовые оклады, должностные оклады (ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

6.5. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения. В штатных расписаниях муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, предусматриваются средства на аттестацию педагогических работников и средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск иных работников. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения, при согласовании в установленном порядке с отделом по образованию, отделом экономики и комитетом финансов администрации Городищенского муниципального района.

6.6. Выплата единовременного пособия молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Городищенского муниципального района Волгоградской области, определяется в соответствии с законодательством Волгоградской области.