Постановление Избирательной комиссии Волгоградской области от 20 декабря 2018 г. N 82/666-6 "О внесении изменений в постановление Избирательной комиссии Волгоградской области от 06 сентября 2018 г. N 74/623-6 "Об организации проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате Избирательной комиссии Волгоградской области"

Избирательная комиссия Волгоградской области постановляет:

1. Внести в постановление Избирательной комиссии Волгоградской области от 06 сентября 2018 г. N 74/623-6 "Об организации проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате Избирательной комиссии Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", постановлением Губернатора Волгоградской области от 10 июня 2015 г. N 518 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области" Избирательная комиссия Волгоградской области постановляет:".

1.2. В Методике проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в аппарате Избирательной комиссии Волгоградской области (далее - Методика):

1) в пункте 4.3 второе и третье предложение исключить;

2) пункт 4.5 признать утратившим силу;

3) пункты 4.6 - 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.6. По окончании каждой конкурсной процедуры (за исключением тестирования) каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3, результат оценки кандидата и при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

4.7. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом, успешно прошедшим тестирование, в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.";

4) пункты 4.9 - 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.9. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов на вакантную должность секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

4.10. Результаты итогового голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы по форме согласно приложению N 4 и решением конкурсной комиссии по итогам конкурса для включения в кадровый резерв государственной гражданской службы по форме согласно приложению N 5 к настоящей Методике.

В решении конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен содержаться рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. При определении мест между кандидатами, набравшими равное количество баллов, преимущество отдается кандидату, подавшему документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы раньше.

В решении конкурсной комиссии по итогам конкурса для включения в кадровый резерв государственной гражданской службы указываются итоговые баллы кандидатов.";

5) в приложении N 2 Методики:

в разделе 1 абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:

"В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.";

раздел 3 дополнить новыми абзацами восьмым - девятым следующего содержания:

"Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 4-балльной системе.

Кандидат, не набравший баллов по итогам индивидуального собеседования или не явившийся на индивидуальное собеседование, считается не прошедшим конкурсные испытания.";

в разделе 5 в первом предложении абзаца второго слова "число должностных обязанностей" заменить словами "должностные обязанности";

6) приложения к Методике N 3 - 5 изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Избирательной комиссии Волгоградской области

В.В. Черячукин

Секретарь Избирательной комиссии Волгоградской области

А.А. Ярылкин