Приложение 4. Порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителям специализированных государственных бюджетных учреждений Волгоградской области - лесничеств, подведомственных комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области

Приложение 4
к приказу
комитета природных ресурсов,
лесного хозяйства и экологии
Волгоградской области
от 26.12.2018 N 3818

Порядок
установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителям специализированных государственных бюджетных учреждений Волгоградской области - лесничеств, подведомственных комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом комитета природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области от 17 мая 2017 г. N 686 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области" и определяет порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области, осуществляющих свою деятельность в области лесных отношений (далее - учреждение).

1.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установлен:

при штатной численности менее 2 500 единиц - в кратности 5; при штатной численности от 2 500 единиц и более - в кратности 8.

2. Порядок установления должностного оклада руководителю учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается председателем комитета ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области (далее - комитет) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда.

2.2. Размер должностного оклада руководителя составляет 17 680 рублей 00 копеек.

2.3. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 5 процентов при условии, если площадь лесного фонда, закрепленная за государственным учреждением, от 5 000 до 11 000 га.

2.4. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 15 процентов при условии, если площадь лесного фонда, закрепленная за государственным учреждением, от 11 000 до 26 000 га.

2.5. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 20 процентов при условии, если площадь лесного фонда, закрепленная за государственным учреждением, от 26 000 до 36 000 га.

2.6. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 25 процентов при условии, если площадь лесного фонда, закрепленная за государственным учреждением, от 36 000 до 45 000 га.

2.7. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 35 процентов при условии, если площадь лесного фонда, закрепленная за государственным учреждением, от 45 000 до 60 000 га.

2.8. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 40 процентов при условии, если площадь лесного фонда, закрепленная за государственным учреждением, свыше 60 000 га.

2.9. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственного учреждения Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.

3. Порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения

3.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения не должен превышать 2.

3.3. Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения:

Критерии	Размер коэффициента
Отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, а так же отсутствие замечаний комитета и контролирующих органов по выполнению государственных работ по охране, защите и воспроизводству лесов за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю в отчетном году	0,1
В зависимости от суммарной стоимости работ, выполняемых в лесном фонде учреждения по государственному заданию, при условии полного выполнения в отчетном году	до 3,0 млн. руб. - 0,05 от 3,0 до 3,6 млн. руб. - 0,1 от 3,6 до 4,3 млн. руб. - 0,15 от 4,3 до 7,0 млн. руб. - 0,2 от 0,7 до 8,0 млн. руб. - 0,25 от 8,0 до 10,0 млн. руб. - 0,3 свыше 10,0 млн. руб. - 0,4
Количество выявленных административных правонарушений государственными лесными инспекторами в отчетном году	свыше 3 протоколов на одного инспектора - 0,1
Отношение количества случаев с установленными нарушениями лесного законодательства к общему количеству зарегистрированных случаев нарушения лесного законодательства в отчетном году	свыше 95%-0,1 (при отсутствии нарушений - 0,1)
Увеличение площади земель, покрытых лесом, в год в отчетном году относительно показателя за предыдущий год	от 15 до 30 га - 0,05 от 30 до 100 га-0,15 от 100 до 200 га - 0,2 свыше 200 га - 0,45
Объем поступления платежей в бюджетную систему Российской Федерации от использования лесов в расчете на 1 га земель лесного фонда лесничества в отчетном году	уровень показателя от 5 до 29,3 руб.-0,01 от 29,3 до 50,0 руб. - 0,02 от 50,0 до 90,0 руб. - 0,05 свыше 90,0 руб. - 0,1
Недопущение крупных лесных пожаров в отчетном году	0,2
Обеспеченность работ по лесовосстановлению, выращенным учреждением, стандартным посадочным материалом в отчетном году	0,2
Приживаемость лесных культур в отчетном году	0,2
Организация работы по популяризации профессии работников лесного хозяйства в отчетном году (количество проведенных социально-значимых мероприятий с участием в каждом мероприятии более 30 человек)	0,03
Выполнение плана поступления средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году	от 0,5 до 1,0 млн. руб. - 0,01 от 1,0 до 1,5 млн. руб. - 0,05 от 1,5 до 2,0 млн. руб. - 0,1 свыше 2,0 млн. руб. - 0,12

3.4. Для вновь принятых руководителей в течение первого календарного года персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере 0,8 к должностному окладу.

4. Порядок определения размера премии по итогам работы руководителю учреждения

4.1. Премии по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев оценки показателей эффективности работы учреждения:

применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и поручений; выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

4.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению председателя комитета.

4.3. Размер премии по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения в расчете на год. Установленный размер премий по итогам работы, а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности не более чем на 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения в расчете на год.

4.4. Не подлежит премированию руководитель учреждения, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание.

5. Порядок определения материальной помощи руководителю учреждения

5.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю учреждения предоставляется материальная помощь.

5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск или в связи с тяжелым материальным положением) принимает председатель комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.3. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.

6. Заключительные положения

6.1. В случае превышения соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, установленного в п. 1.2 настоящего Порядка, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения уменьшается на сумму превышения предельно допустимого уровня.