Приложение 3. Порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция водохозяйственного строительства", подведомственного комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области

Приложение 3
к приказу
комитета природных ресурсов,
лесного хозяйства и экологии
Волгоградской области
от 26.12.2018 N 3818

Порядок
установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция водохозяйственного строительства", подведомственного комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом комитета природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области от 17 мая 2017 г. N 686 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области" и определяет порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Дирекция водохозяйственного строительства", подведомственного комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области (далее - учреждение).

1.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установлен:

при штатной численности менее 2 500 единиц - в кратности 5; при штатной численности от 2 500 единиц и более - в кратности 8.

2. Порядок установления должностного оклада руководителю учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается председателем комитета ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области (далее - комитет) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда.

2.2. Размер должностного оклада руководителя составляет 16 640 рублей 00 копеек.

2.3. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 20 процентов при условии, если учреждение принимает участие в федеральных целевых программах.

2.4. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственного учреждения Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.

3. Порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения

3.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения не должен превышать 2.

3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителю учреждения исходя из следующих показателей:

менее 1 года работы в учреждении - 0,3 к должностному окладу;

более 1 года работы в учреждении - 0,6 к должностному окладу;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в отчетном году (отсутствие дисциплинарного взыскания) - 0,6 к должностному окладу.

3.4. Для вновь принятых руководителей в течение первого календарного года персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере 0,8 к должностному окладу.

4. Порядок определения размера премии по итогам работы руководителю учреждения

4.1. Премии по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев оценки показателей эффективности работы учреждения:

применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и поручений; выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

4.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению председателя комитета.

4.3. Размер премии по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения в расчете на год.

4.4. Не подлежит премированию руководитель учреждения, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание.

5. Порядок определения материальной помощи руководителю учреждения

5.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю учреждения предоставляется материальная помощь.

5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск или в связи с тяжелым материальным положением) принимает председатель комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.3. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.

6. Заключительные положения

6.1. В случае превышения соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, установленного в п. 1.2 настоящего Порядка, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения уменьшается на сумму превышения предельно допустимого уровня.