Приложение 2. Порядок установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области, за исключением специализированных государственных учреждений Волгоградской области - лесничеств

Приложение 2
к приказу
комитета природных ресурсов,
лесного хозяйства и экологии
Волгоградской области
от 26.12.2018 N 3818

Порядок
установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области, за исключением специализированных государственных учреждений Волгоградской области - лесничеств

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом комитета природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области от 17 мая 2017 г. N 686 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области" и определяет порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области (далее - учреждения).

1.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установлен:

при штатной численности менее 2 500 единиц - в кратности 5; при штатной численности от 2 500 единиц и более - в кратности 8.

2. Порядок установления должностного оклада руководителю учреждения

2.1. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается председателем комитета природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области (далее - комитет) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда.

2.2. Размер должностного оклада руководителя составляет 17 680 рублей 00 копеек.

2.3. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 10 процентов при условии, если площадь особо охраняемой природной территории регионального значения, управляемой учреждением, до 100 тысяч гектаров.

2.4. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 15 процентов при условии, если площадь особо охраняемой природной территории регионального значения, управляемой учреждением, от 100 до 150 тысяч гектаров.

2.5. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 20 процентов при условии, если площадь особо охраняемой природной территории регионального значения, управляемой учреждением, свыше 150 тысяч гектаров.

2.6. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 40 процентов при условии, если штатная численность учреждения от 50 до 100 штатных единиц.

2.7. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 42 процента при условии, если штатная численность учреждения свыше 100 штатных единиц.

2.8. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.

3. Порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения

3.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения не должен превышать 2.

3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителям учреждений исходя из следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в отчетном году (отсутствие дисциплинарного взыскания) - 0,6 к должностному окладу;

привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году:

выполнение плана поступления средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году - 0,3 к должностному окладу;

перевыполнение плана поступления средств

от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году в пределах от 10 до 20 процентов - 0,4 к должностному окладу;

перевыполнение плана поступления средств

от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году в пределах от 20 до 30 процентов - 0,6 к должностному окладу;

перевыполнение плана поступления средств

от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году на 30 процентов и более - 0,8 к должностному окладу;

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов:

до 10 процентов - 0,3 к должностному окладу;

свыше 10 процентов - 0,6 к должностному окладу.

3.4. Для вновь принятых руководителей в течение календарного года персональный повышающий коэффициент установить равным 0,8.

4. Порядок определения размера премии по итогам работы руководителю учреждения

4.1. Премии по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев оценки показателей эффективности работы учреждений:

выполнение в полном объеме государственного задания в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в отчетном году;

участие в выполнении особо важных работ и поручений;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

4.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению председателя комитета.

4.3. Размер премии по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения в расчете на год. Установленный размер премий по итогам работы, а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности не более чем на 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения в расчете на год.

4.4. Не подлежат премированию руководители учреждений, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

5. Порядок определения материальной помощи руководителю учреждения

5.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю учреждения предоставляется материальная помощь.

5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск или в связи с тяжелым материальным положением) принимает председатель комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.3. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.

6. Заключительные положения

6.1. В случае превышения соотношения заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, установленного в п. 1.2 настоящего Порядка, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения уменьшается на сумму превышения предельно допустимого уровня.