Постановление Администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

2. Муниципальным учреждениям Волгограда, подведомственным администрации Волгограда, привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Волгограда Пешкову И.С.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 25 января 2019 г. N 93

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N 11, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждений и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств или объема субсидий, предоставляемых из бюджета Волгограда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.9. Индексация минимальных должностных окладов (окладов) осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.

1.10. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда.

1.11. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Работникам учреждений в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих, по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации устанавливаются минимальные должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению. Работникам учреждений, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, минимальные должностные оклады устанавливаются в размерах согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.2. Работникам учреждений в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) составляет 1,5.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае, когда персональный повышающий коэффициент не применяется, минимальный должностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждений устанавливается повышенная оплата труда.

3.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждений имеют доступ.

3.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждений и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за классность водителям автомобилей;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Работникам учреждений в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

при трудовом стаже от 1 до 5 лет (включительно) - 10%;

при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 20%;

при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет (включительно) - 30%;

при трудовом стаже свыше 15 лет - 40%.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом работодателя.

4.4. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ устанавливается отдельным работникам учреждений и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями, максимальный размер которой составляет два должностных оклада (оклада).

Решение об осуществлении и размере выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений принимается работодателем на основании критериев, определенных локальным нормативным актом.

4.5. За выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы) работникам учреждений за исключением водителей автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе в виде надбавки в размере не более 50% к должностному окладу (окладу). Водителям автомобилей ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе устанавливается в виде надбавки в размере не более 100% к окладу.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе принимается работодателем персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, определенных локальным нормативным актом и (или) коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

4.6. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей автомобилей и повышения уровня их квалификации в следующих размерах:

за 1-й класс - 25% к окладу водителя автомобиля;

за 2-й класс - 10% к окладу водителя автомобиля.

За 3-й класс ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей не выплачивается.

Порядок присвоения водителям автомобилей классов и требований к нему определяется локальным нормативным актом учреждения.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы за месяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 100%.

Работникам учреждений в зависимости от личного вклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения выплачивается премия по итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с утверждаемым им порядком.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на основании критериев, устанавливаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, в размерах, не превышающих 90% от должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, с учетом пункта 5.5 настоящего раздела.

5.5. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный постановлением администрации Волгограда.

6. Порядок выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда учреждений (или средств, полученных за счет доходов от оказания платных услуг) работникам учреждений ежегодно оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (к его части при разделении отпуска на части).

Решение о выплате и размере материальной помощи работникам учреждений оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личного заявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Работникам учреждений, принятым на работу, уволенным в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда, утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 25.01.2019 N 93

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень	4741
2-й квалификационный уровень	4961
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих второго уровня
1-й квалификационный уровень	5182
2-й квалификационный уровень	5733
3-й квалификационный уровень	5982
4-й квалификационный уровень	6902
5-й квалификационный уровень	7828
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень	8732
2-й квалификационный уровень	9646
3-й квалификационный уровень	10818
4-й квалификационный уровень	11916
5-й квалификационный уровень	13450
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	14806
2-й квалификационный уровень	15429
3-й квалификационный уровень	16397

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда, утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 25.01.2019 N 93

Размеры
минимальных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень	4470
2-й квалификационный уровень	4946
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень	6119
2-й квалификационный уровень	6615
3-й квалификационный уровень	7166
4-й квалификационный уровень	7717

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда, утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 25.01.2019 N 93

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации первого уровня
	4961
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации второго уровня
1-й квалификационный уровень	5182
2-й квалификационный уровень	5733
3-й квалификационный уровень	5982
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации третьего уровня
1-й квалификационный уровень	8732
2-й квалификационный уровень	9646
3-й квалификационный уровень	10818
4-й квалификационный уровень	11916
5-й квалификационный уровень	13450
Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	14806
2-й квалификационный уровень	15429
3-й квалификационный уровень	16397

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда, утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 25.01.2019 N 93

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Специалист по визажному искусству	7828
Графический дизайнер, специалист по закупкам, специалист по охране труда	8732
Специалист по охране труда 2 категории	9646
Специалист по охране труда 1 категории	10818
Главный телеоператор, ведущий специалист по охране труда	11916

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда