Постановление Администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области от 12 ноября 2018 г. N 776 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района", руководствуясь Уставом Жирновского муниципального района, администрация Жирновского муниципального района постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района" (прилагается).

2. Отделу по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района привести правовые акты, регламентирующие оплату труда и социально-правовые отношения работников Учреждения в соответствии с Положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению на официальном сайте Жирновского муниципального района Волгоградской области.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Жирновского муниципального района по социальным вопросам, начальника отдела по культуре и молодежной политике Т.А. Бочкову.

Глава Жирновского муниципального района

А.Ф. Шевченко

Утверждено
постановлением администрации
Жирновского муниципального района
от 12 ноября 2018 г. N 776

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого Учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района", в отношении которого отдел по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного Учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района" разработано в соответствии с кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципального казенного Учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района", в отношении которого отдел по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждение) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников Учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, при наличии средств в бюджете Жирновского муниципального района.

1.4. Заработная плата работников Учреждения включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств районного бюджета в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным правовым актом отдела по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района.

1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Жирновского муниципального района.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников Учреждения [далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителем Учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Учреждения, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников Учреждения самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленной учреждением с учетом настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника Учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителя Учреждения) за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

1) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

а) ежемесячная премия по результатам работы (33%);

б) премия по результатам работы за год.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику Учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.2.1. Надбавка за сложность устанавливается работникам Учреждения, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития Учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим Учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы. Устанавливаются до 150 процентов от оклада (должностного оклада) в месяц.

4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.4. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера по, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда Учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения) не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.5. Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).

4.5.1. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливается работникам по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

4.5.2. Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается руководителем Учреждения.

4.6. Премиальные выплаты.

Размер ежемесячной премии по результатам работы не должен превышать 33 процента оклада (должностного оклада).

5. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) Учреждения".

Порядок и условия установления должностных окладов руководителям Учреждения определяются нормативным правовым актом Отдела, согласованным в установленном порядке.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно начальником отдела по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным Отделом с руководителем Учреждения, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.4. Определение размеров должностных окладов главного бухгалтера Учреждения осуществляется с учетом следующих критериев:

1) исходя из штатной численности работников Учреждения:

при штатной численности работников Учреждения менее 150 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;

от 150 до 300 единиц - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;

от 300 единиц и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2) с учетом совмещения одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, при этом подпункт 1) указанного пункта не применяется.

5.5. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2.

5.6. С учетом условий труда руководителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю Учреждения, относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

3) премиальные выплаты.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю Учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

достижение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных Отделом;

соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

отсутствие фактов нецелевого использования средств;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

5.10. Главному бухгалтеру Учреждения локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

5.12. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается Отделом персонально в отношении конкретного руководителя Учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя Учреждения принимается руководителем Учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

5.13. Выплаты надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) руководителю Учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 4.5 настоящего Положения.

5.14. Руководителю Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю Учреждения устанавливается в зависимости уровня профессиональной подготовленности, сложность, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю Учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.

5.15. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.16. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, его заместителями и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника Учреждения в служебную командировку, направления работника Учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения может представляться материальная помощь:

при рождении ребёнка в размере пяти тысяч рублей;

при вступлении в брак в размере пяти тысяч рублей;

при потере близких родственников (родители, брат, сестра, дети, супруга, супруг) в размере одного должностного оклада;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Решение о предоставлении материальной помощи работнику Учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, исходя из расчёта 1 (один) день дополнительного оплачиваемого отпуска за каждый год стажа по специальности работы в сфере бухгалтерия, независимо от работы в настоящем Учреждении, но не более 10 календарных дней.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте нумерационного заголовка допущена опечатка. Имеется в виду "Приложение 1 к положению"

Приложение 1
к постановлению администрации
Жирновского муниципального района
от 12 ноября 2018 г. N 776

Размеры
базовых окладов
работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела по культуре и молодежной политике администрации Жирновского муниципального района"

N п/п	Наименование должности	Размер базового оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	10800
2.	Главный бухгалтер	7560
3.	Бухгалтер-кассир	6132
4.	Специалист по закупкам	6132