Раздел 2. Порядок ведения резерва кадров

Раздел 2. Порядок ведения резерва кадров

2.1. Формирование и подготовка резерва кадров включает основные этапы:

- подбор и изучение кандидатур для зачисления в резерв кадров;

- формирование резерва кадров;

- выдвижение работников, зачисленных в резерв кадров.

2.2. Формирование предварительного списка кандидатов в резерв кадров муниципальных служащих осуществляется на основании:

- рекомендаций руководителей предприятий и организаций района, в ведении которых работает (или работал) кандидат, аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей структурных подразделений администрации;

- самовыдвижения в кандидаты на включение в резерв кадров муниципальных служащих.

2.3. Для зачисления в резерв кадров муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет в отдел по организационной работе и управлению архивом следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- карточку по утвержденному образцу (приложение N 1 к Положению);

- копию трудовой книжки;

- копии документов, подтверждающие профессиональное образование;

- копию документа, удостоверяющий личность;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- копии аттестационных листов (при наличии);

- копии экзаменационных листов по результатам сдачи квалификационных экзаменов (при наличии);

При отказе кандидата от представления установленных документов, ему отказывается в просьбе о включении в резерв кадров.

Кандидат на зачисление в резерв кадров предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, при необходимости могут быть проверены.

2.4. Рассматривает документы и отбирает кандидатов для включения в кадровый резерв комиссия по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Нехаевского муниципального района (далее Комиссия).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в отсутствие кандидата на включение в кадровый резерв.

2.5. После рассмотрения и отбора кандидатур Комиссией составляется предварительный список кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Нехаевского муниципального района (приложение N 2 к Положению), который направляется главе администрации Нехаевского муниципального района на утверждение.

Перечень лиц, включенных в кадровый резерв, заносится секретарем Комиссии в учетные карточки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.6. Документы, представленные кандидатом для включения в кадровый резерв, после его зачисления формируются в отдельное дело. В деле накапливаются материалы, отражающие процесс и результаты подготовки кандидата к замещению соответствующей должности.

2.7. Основанием для отказа в зачислении в резерв кадров служит несоответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей должности муниципальной службы, установленным Законом Волгоградской области от 11.02.2008 N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".

Не могут быть включены в кадровый резерв граждане, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе.

2.8. Решение об исключении из кадрового резерва принимается Комиссией при наличии следующих оснований:

а) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным ст. 19 Федерального закона N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации";

б) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

в) отрицательные результаты аттестации или квалификационного экзамена;

г) личное заявление об исключении из резерва кадров;

д) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче заявления о включении в резерв кадров;

е) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ

ж) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

з) отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

и) истечение установленного срока пребывания в резерве кадров;

к) смерть или признание судом умершим или безвестно отсутствующим.

2.9. Кандидат на замещение должности муниципальной службы администрации района в течение 30 дней со дня поступления документов письменно уведомляется о включении или невключении его в резерв кадров администрации района.

2.10. Документы кандидата, после принятия решения о не включении в резерв кадров, возвращаются ему лично или отправляются по почте.

2.11. Документы, хранящиеся в деле кандидата, в случае исключения его из резерва кадров по п. п. "а, б, в, г, д, е, ж, з" п. 2.8. возвращаются ему лично или отправляются по почте.

2.12. Документы, хранящиеся в деле кандидата, в случае исключения его из резерва кадров по п. п. "и" и "к" п. 2.8 уничтожаются.

После возвращения документов либо их уничтожения об этом делается отметка в учетной карточке муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (приложение N 3 к Положению). Учетная карточка хранится в отделе по организационной работе и управлению архивом в течение одного года после возвращения (уничтожения) документов.