Постановление Администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 25 апреля 2019 г. N 313 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Старополтавского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 25 апреля 2019 г. N 313
"Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Старополтавского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", в целях упорядочения оплаты труда работников администрации Старополтавского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Старополтавского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

2. Постановление администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области N 437 от 15.06.2012 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Старополтавского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01 апреля 2019 года.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Старополтавского муниципального района Ю.Ф. Бербенцеву.

Глава Старополтавского муниципального района

А.С. Мелкумов

Утверждено
постановлением администрации
Старополтавского муниципального района
Волгоградской области
от 25 апреля 2019 г. N 313

Положение
об оплате труда работников администрации Старополтавского муниципального района, занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников администрации Старополтавского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальных служащих (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных; учреждений Волгоградской области".

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников администрации Старополтавского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальных служащих (далее - работники), и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников;

- виды и размеры выплат компенсационного характера, порядок их применения;

- виды и размеры выплат стимулирующего характера, порядок их применения;

- материальную помощь.

1.3. Условия оплаты труда, размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, включается в общий объем ассигнований районного бюджета на оплату труда администрации Старополтавского муниципального района и не может превышать объем средств на оплату труда предыдущего года, если это не предусмотрено изменениями действующего законодательства.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1.

2.2. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов работников осуществляется в размерах и в сроки. установленные законодательством.

2.3. Работники имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим Положением.

2.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, то указанному работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников и не образуют новый должностной оклад.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.3.1. В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.2. Работникам, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера в процентах к должностному окладу:

- надбавка за сложность и напряженность;

- премия по итогам работы за год;

- надбавка за стаж работы.

4.2. Работникам за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в размере до 120 процентов должностного оклада. Конкретный размер стимулирующих выплат за сложность и напряженность в труде устанавливается распоряжением главы Старополтавского муниципального района.

4.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж работы в процентах к должностному окладу:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов;

- от 18.до 23 лет - 25 процентов;

- от 23 лет и выше - 30 процентов.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

4.4. Работникам в пределах фонда оплаты труда выплачиваются премии по итогам работы: за месяц, за год.

Ежемесячная премия за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей выплачивается в размере 33% должностного оклада.

Премиальные выплаты работникам по итогам работы за год производятся в размере двух должностных окладов в зависимости от фактически отработанного времени.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, размер указанных премий снижается в следующих размерах:

- при замечании - на 50%;

- при выговоре - на 100%.

4.5. Работнику к связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, использования инновационных подходов в работе, стажа работы и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и определении его размера принимается главой Старополтавского муниципального района персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - не более 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и профессии работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах выделенных ассигнований на оплату труда работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы Старополтавского муниципального района на основании личного заявления работника.

Материальная помощь выплачивается по завершении полугодия, в июне и декабре расчетного года.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников администрации
Старополтавского муниципального района,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальных служащих

Размеры
окладов (должностных окладов) работников администрации Старополтавского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальных служащих

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Муниципальный инспектор	6200,00
2.	Комендант	5600,00
3.	Специалист второй категории	4800,00