Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение
к постановлению администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 25.04.2019 г. N 2953

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 N 7081 (ред. от 23.11.2018) "Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и размеры выплат базовых окладов (должностных окладов) работников;

- виды, размеры и порядок выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера;

- иные виды выплат;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.2. Настоящее Положение направлено:

- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;

- на стимулирование труда работников.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений за счет средств городского бюджета.

Оплата труда работников формируется в пределах ассигнований на фонд оплаты труда, предусмотренный на очередной финансовый год.

1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.

Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает штатное расписание на основе базовых окладов (должностных окладов) согласно настоящему Положению, а также доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат и т.д. в пределах фонда оплаты труда.

Объем средств на оплату труда за счет средств бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области формируется:

1) из годовой суммы базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения по штатному расписанию;

2) стимулирующих выплат в расчете на год:

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 6,0 (шести) базовых окладов (должностных окладов);

- надбавки за качество выполняемых работ в размере 3,0 (трех) базовых окладов (должностных окладов);

- надбавки за классность в размере 0,2 (ноль целых и двух десятых) базовых окладов (должностных окладов);

- надбавки за стаж работы по специальности, выслугу лет в размере 3,6 (трех целых и шести десятых) базового оклада (должностного оклада);

- премиальные выплаты в размере 4,5 (четырех целых и пяти десятых) базовых окладов (должностных окладов);

3) компенсационных выплат в размере 1,0 (одного) базового оклада (должностного оклада);

4) единовременной выплаты к отпуску в размере 1,0 (одного) базового оклада (должностного оклада).

1.6. Индексация размеров базовых окладов (должностных окладов) производится на основании нормативного правового акта Волжской городской Думы Волгоградской области о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной год.

При индексации (увеличении) размеров базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.8. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты направляются на оплату труда работников учреждения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников устанавливаются согласно приложению N 1 к Положению.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Работникам устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

2.4. В целях обеспечения зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его труда размер стимулирующих выплат устанавливается локальными нормативными актами учреждения на основании выполненных показателей.

2.5. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждения (в том числе руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру) относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента базового оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3-й класс), устанавливается по следующей шкале:

- подкласс 3.1 - 4 процента базового оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.2 - до 6 процентов базового оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.3 - до 8 процентов базового оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) базового оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4-й класс), устанавливается в размере 24 процентов базового оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов базового оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим базовый оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части базового оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх базового оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части базового оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх базового оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные Положением.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов) составляет 40 процентов базового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.1.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовому окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый базовой оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением (локальными нормативными актами) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским положением от 22.05.2009 N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области", работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность.

Надбавка за интенсивность устанавливается в размере до 100 процентов в месяц от базового оклада (должностного оклада). Решение об установлении и размер надбавки за интенсивность устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

б) персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу) учитывается уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) устанавливается локальным нормативным актом на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50% в месяц от базового оклада (должностного оклада) с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей - до 10%;

- качественная подготовка отчетной документации, проведение качественного сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, постоянная готовность к выполнению аварийно-спасательных работ - до 10%;

- своевременное реагирование на поступившую информацию по недопущению возникновения чрезвычайных ситуаций - до 30%.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения. Выплата надбавки производится на основании локальных нормативных актов одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время;

б) надбавка за классность.

Аттестованным спасателям независимо от занимаемых должностей, определенных штатным расписанием, в том числе принятым по совместительству, в целях повышения профессионального мастерства выплачиваются выплаты за качество выполняемых работ в зависимости от класса квалификации в следующих размерах:

- 10 процентов базового оклада (должностного оклада) - спасателю 3-го класса;

- 20 процентов базового оклада (должностного оклада) - спасателю 2-го класса;

- 30 процентов базового оклада (должностного оклада) - спасателю 1-го класса;

- 80 процентов базового оклада (должностного оклада) - спасателю международного класса.

Порядок присвоения класса квалификации спасателей определяется Положением о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 1091. Размер выплаты устанавливается локальными нормативными актами.

Водителям автомобилей, в том числе принятым по совместительству, в целях повышения профессионального мастерства выплачиваются выплаты за качество выполняемых работ в зависимости от класса квалификационной категории (классности) в следующих размерах:

- 10 процентов базового оклада (должностного оклада) - водителю автомобиля 2-го класса;

- 25 процентов базового оклада (должностного оклада) - водителю автомобиля 1-го класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е"). Квалификационная категория "водитель автомобиля 2-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д". Квалификационная категория "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е". Размер выплаты устанавливается локальными нормативными актами;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Размер выплаты устанавливается локальными нормативными актами.

4.1.3. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 4.1.1, 4.1.2 настоящего раздела, не должен превышать 250% базового оклада (должностного оклада) в месяц.

4.1.4. Размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 4.1.1, 4.1.2 настоящего раздела, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующего характера, так и по нескольким видам одновременно, с учетом требований подпункта 4.1.3 настоящего раздела.

4.1.5. Выплата за стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы, выслуги лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты, %
От 1 года до 3 лет	5
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет и порядок выплаты производятся в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.1.6. Премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер ежемесячной премии по итогам работы определяется руководителем учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения. Выплата производится на основании локальных нормативных актов одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300% базового оклада (должностного оклада) в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, за счет экономии средств фонда оплаты труда, на основании локальных нормативных актов.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% от базового оклада (должностного оклада) в расчете на год;

в) единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением) выплачивается на основании локальных нормативных актов в пределах экономии фонда оплаты труда.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100% от базового оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам, устанавливаются в процентах к базовому окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый базовый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных видов выплат.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, (дополнительным соглашением к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95% ежемесячного оклада начальника управления (председателя комитета) администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2018 года.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров базовых окладов (должностных окладов) работников учреждения (в том числе руководителя учреждения), проведенной после его установления.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных и муниципальных программах, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения локальными нормативными актами.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, относятся:

1) выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет.

Выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 4.1.5 настоящего Положения;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается работодателем, и устанавливается распоряжением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения, и устанавливается локальными нормативными актами.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания, класса квалификации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200% должностного оклада в месяц;

3) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300% должностного оклада в расчете на год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% должностного оклада в расчете на год;

- единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100% должностного оклада в расчете на год.

5.7. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.9. Иные виды выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Решение об иных видах выплат руководителю учреждения принимается распоряжением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Решение об иных видах выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается локальными нормативными актами учреждения.

5.10. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из экономии фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру) предоставляется материальная помощь.

Решение о материальной помощи принимается:

- в отношении руководителя учреждения - распоряжением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- в отношении других работников учреждения - локальными нормативными актами.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Порядок, размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Работникам (в том числе руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру) производится единовременная выплата к отпуску в размере одного базового оклада (должностного оклада) один раз в год. Выплата не зависит от итогов оценки результатов труда работников. Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Единовременная выплата к отпуску производится по заявлениям работников и на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Заместитель главы городского округа

Г. А. Гулуев