Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение
к постановлению администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 08 мая 2019 г. N 3144

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Архив, учреждение).

1.2. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и размеры выплат базовых окладов (должностных окладов) работникам Архива;

- виды, размеры и порядок выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение направлено:

- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;

- на стимулирование труда работников Архива по расширению спектра услуг и повышению их качества.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из средств субсидии, выделяемой на финансовое обеспечение для выполнения муниципального задания, источником которой в том числе являются субвенции из областного бюджета на хранение, комплектование, учет и использование архивных документов, отнесенных к собственности Волгоградской области, а также из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения включает:

1.6.1. Окладная часть в размере 12 должностных окладов (базовых окладов).

1.6.2. Стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 24 должностных окладов (базовых окладов);

- выплаты за качество выполняемых работ в размере до 6 должностных окладов (базовых окладов), кроме руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

- выплата за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов (базовых окладов);

- премиальные выплаты в размере до 3 должностных окладов (базовых окладов); 1.6.3. Другие выплаты:

- материальная помощь в размере до 2 должностных окладов (базовых окладов).

1.7. Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов) производится на основании нормативного правового акта Волжской городской Думы Волгоградской области о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Оплата труда работников Архива осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности.

1.10. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Архива могут направляться учреждением на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера или социальных выплат.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) специалистов и служащих устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников (далее - оклад (должностной оклад)) устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов) а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже 50% минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ежегодно с 1 января соответствующего года, и не может превышать 150% указанного минимального размера оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативным правовым актом Волжской городской Думы Волгоградской области.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (должностным окладам) работников Архива по соответствующим квалификационным группам, не образуют новый базовый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера.

3.3. К выплатам компенсационного характера работникам Архива (в том числе руководителю, заместителю, главному бухгалтеру) относятся:

3.3.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

3.3.3. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Архива производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.

3.3.5. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов) составляет 30% базового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3.6. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение конкретных размеров выплат компенсационного характера осуществляется правовым актом руководителя Архива в пределах фонда оплаты труда с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам Архива (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работы с меньшим количеством ресурсов (финансовых, материальных, трудовых, временных), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Архива, и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Архива правовым актом руководителя Архива в пределах фонда оплаты труда и не могут составлять более 200% от базового оклада (должностного оклада) работника Архива в расчете на месяц.

При изменении интенсивности выполняемых работ допускается в течение года изменение конкретного размера выплаты или ее снятие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2) выплаты за качество выполняемых работ: а) надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50% от базового оклада (должностного оклада) работника Архива.

Персональный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам Архива правовым актом руководителя Архива. Указанная выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

При изменении качества выполняемых работ допускается в течение года изменение конкретного размера выплаты или ее снятие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1), 2) настоящего пункта, не должен превышать 250% оклада (должностного оклада) в месяц;

3) выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается работникам Архива правовым актом руководителя Архива к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы по должности (профессии) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты, %
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Непрерывным трудовым стажем считается стаж работника, в течение которого периоды в перерывах работы в указанных ниже учреждениях не превышают двух месяцев.

В непрерывный трудовой стаж работы в Архиве, дающий право на получение ежемесячной выплаты к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах исполнительной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

- периоды работы в архивных службах на предприятиях любой формы собственности;

- периоды работы в органах местного самоуправления;

- периоды работы в муниципальных учреждениях, предприятиях или государственных учреждениях по специальности;

- время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности, если вышеуказанному периоду предшествовала работа в Архиве;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в Архиве и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в Архиве, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в Архиве до поступления на учебу.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (должностного оклада) работника Архива, без учета доплат и надбавок, в пределах фонда оплаты труда.

Выплата за выслугу лет производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.

Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет работникам Архива возлагается на специалиста, в обязанности которого входит ведение кадрового учета, и руководителя Архива. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

К работникам Архива для назначения выплаты за выслугу лет относятся все его штатные работники;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы за месяц.

Премия по итогам работы за месяц не должна превышать 25% оклада (должностного оклада) в расчете на месяц. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц устанавливается работникам Архива на основании решения руководителя Архива с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности, установленных руководителем Архива, и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно на основании решения руководителя Архива по итогам выполнения особо важных и срочных работ за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% оклада (должностного оклада) в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад, внесенный в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами учреждения и сотрудников (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия работникам Архива устанавливается правовым актом руководителя Архива в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада) в расчете на год, и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам Архива устанавливаются локальным актом учреждения.

4.3. Определение конкретных размеров выплат стимулирующего характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам Архива, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

4.5. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый базовый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95% ежемесячного оклада начальника управления (председателя комитета) администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2018 г.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения (в том числе руководителя учреждения), проведенной после его установления.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления, особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).

5.4. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Архива устанавливается руководителем Архива. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера Архива устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя Архива.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Архива устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру, относятся:

1) выплата за выслугу лет;

Выплата за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Архива устанавливается в соответствии с подпунктом 3 пункта 4.1 настоящего Положения.

Выплата за выслугу лет руководителю Архива устанавливается по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Выплата за выслугу лет заместителям руководителя и главному бухгалтеру Архива устанавливается по решению руководителя Архива;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения и его размерах принимается работодателем персонально в отношении руководителя учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия ученой степени, почетного звания и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера Архива и его размерах принимается руководителем Архива с учетом уровня профессиональной подготовленности заместителей руководителя и главного бухгалтера Архива, сложности, напряженности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работы с меньшим количеством ресурсов (финансовых, материальных, трудовых, временных), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Архива, и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200% должностного оклада в месяц, и выплачивается в пределах фонда оплаты труда;

3) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы за месяц.

Премия по итогам работы за месяц не должна превышать 25% оклада (должностного оклада) в расчете на месяц.

Ежемесячное премирование руководителя Архива осуществляется по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Архива, установленных администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области, и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячное премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера Архива осуществляется по решению руководителя Архива с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности, установленных руководителем Архива, и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Выплата ежемесячной премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

За счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с управлением экономики, управлением финансов администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, а также с заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, или управляющим делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, для учреждений, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю Архива выплачивается единовременно на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по итогам выполнения особо важных и срочных работ за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру Архива выплачивается единовременно на основании решения руководителя Архива по итогам выполнения особо важных и срочных работ за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ руководителю Архива, его заместителям и главному бухгалтеру не должен превышать 200% должностного оклада в расчете на год;

- единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад, внесенный в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами учреждения и сотрудников (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия руководителю Архива выплачивается на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах фонда оплаты труда.

Единовременная премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру Архива выплачивается на основании решения руководителя Архива в пределах фонда оплаты труда.

Единовременная премия руководителю Архива, его заместителям и главному бухгалтеру Архива устанавливается в размере, не превышающем 100% должностного оклада в расчете на год.

5.8. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.10. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Архива (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных Положением, локальными нормативными актами учреждения.

Размер материальной помощи не должен превышать 200% оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.1.1. Работникам Архива (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 100% оклада (должностного оклада).

Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению работника Архива на имя руководителя. Выплата материальной помощи к отпуску производится при использовании работником Архива одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам Архива (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) при поступлении, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени.

При нахождении работника Архива в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь к отпуску не выплачивается.

6.1.2. Работникам Архива (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) может выплачиваться материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре (более месяца) или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией. Материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом может составлять до 100% оклада (должностного оклада).

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает работодатель.

Материальная помощь руководителю Архива предоставляется по письменному заявлению. Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Управляющий делами администрации

А.С. Попов