Постановление Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 23 апреля 2019 г. N 293 "О внесении изменений в постановление администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 30.06.2016 г. N 411 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области"

Руководствуясь постановлением администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 12.03.2019 года N 151 "О внесении изменений в постановление администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 04.04.2016 г. N 186 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Кумылженского муниципального района" постановляю:

1. Внести в постановление администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 30.06.2016 г. N 411 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2. Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района, утвержденного постановлением, (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящее Положение предусматривает новую, единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области, кроме работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры и молодежи Кумылженского муниципального района Волгоградской области", и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей;

другие вопросы оплаты труда.".

1.2. Пункт 4.1. Положения изложить в следующей редакции:

"4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере от 5 до 100 процентов в месяц;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере от 5 до 250 процентов в месяц;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) набавка за качество выполняемых работ в размере от 5 до 250 процентов в месяц;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов в месяц;

3) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности"

1.3. Пункт 4.4. Положения изложить в следующей редакции:

"4.4. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения) не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.".

1.4. Раздел 5. Положения изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, подведомственного отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области, устанавливается в соответствии с Порядком установления должностных окладов руководителям учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области, утвержденным нормативно-правовым актом учредителя.

Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным отделом культуры и молодежи с руководителем учреждения, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения регламентируется трудовым договором, заключенным между учреждением и заместителем руководителя.

5.5. При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) установить в кратности от 1 до 5.

5.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.9. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям, относятся:

1) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности 25 процентов;

2) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

3) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

4) премиальные выплаты.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных отделом культуры и молодежи;

соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

отсутствие фактов нецелевого использования средств;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

5.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

5.13. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается начальником отдела культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

5.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.15. Выплаты надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) руководителю учреждения, его заместителям осуществляются в соответствии с пунктами 4.5 настоящего Положения.

5.16. Руководителю учреждения, его заместителям может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям устанавливается в зависимости уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов от их окладов в месяц.

5.17. Руководителю учреждения, его заместителям при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

5.17.1. Премирование руководителя осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми отделом культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области.

Премия по итогам работы (за квартал, год) заместителю руководителя выплачивается по результатам деятельности при условии выполнения учреждением целевых показателей за отчетный период.

Оценка деятельности заместителя руководителя учреждения осуществляется руководителем учреждения.

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.17.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения, его заместителям выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.17.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.17.4. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и единовременной премии, устанавливаются правовым актом отделом культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области.".

1.5. Подпункт 5.1. Приложения 1 к Положению изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (рублей)
1	2	3
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "должности педагогических работников"
	2 квалификационный уровень:	8280
	Концертмейстер, педагог дополнительного образования
	3 квалификационный уровень: Старший педагог дополнительного образования	8400
	4 квалификационный уровень: Преподаватель	8760

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам Кумылженского муниципального района Куликова Ю.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2019 года, подлежит обнародованию в МКУК "Кумылженская межпоселенческая центральная библиотека им. В.Ю. Сергеева" и размещению на сайте Кумылженского муниципального района в сети Интернет.

Глава Кумылженского муниципального района

В.В. Денисов

Начальник правового отдела

И.И. Якубова