Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 27 мая 2019 г. N 483 "О внесении изменений в Постановление администрации Калачевского муниципального района от 27.07.2016 г. N 518 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и Федеральный закон от 06.10.2013 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и в соответствии со статьей 5 Закона Волгоградской области от 06.03.2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Уставом Калачевского муниципального района Волгоградской области, администрация Калачевского муниципального района Волгоградской области, постановляет:

1. Внести в положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры" утвержденное постановлением администрации Калачевского муниципального района от 27.07.2016 г. N 518 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. В приложении 1 к Положению "Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры, по профессиональным квалификационным группам", пункт 5.2 изложить в новой редакции:

5.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
	2 квалификационный уровень:	8806
	концертмейстер, педагог дополнительного образования
	3 квалификационный уровень:	11916
	старший педагог дополнительного образования, методист.".

1.2. В приложение 1 к Положению "Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры, по профессиональным квалификационным группам", добавить пункт 5.3 следующего содержания:

5.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня":
	2 квалификационный уровень:	10615
	заведующий хозяйством."

1.3. В приложении 5 к Положению "Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры" Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Директор" изложить в новой редакции:

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Директор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Достижение показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения дополнительного образования к средней заработной плате работников региона	2 балла
2.	Оснащение работы учреждения дополнительного образования оборудованием, материальными средствами, нормативными документами и локальными актами, необходимыми для его бесперебойной работы	4 балла
3.	Своевременное исполнение заданий учредителя	1 балл
4.	Проведение акций и мероприятий по рекламе, популяризации и формированию положительного имиджа учреждения дополнительного образования	4 балла
5.	Освещение работы учреждения дополнительного образования в СМИ	3 балла
6.	Стабильная численность творческих коллективов	2 балла
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		16,0

до 5 баллов - 5% от оклада (должностного оклада)

от 5 до 10 баллов - 10% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов (включительно) - до 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).".

1.4. В приложении 5 к Положению "Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры" слова: "Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заведующий учебной частью" заменить словами: "Заведующий учебной частью", "Методист".".

1.5. В приложении 5 к Положению "Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры "Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заместитель директора по АХЧ" изложить в новой редакции:

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заместитель директора по АХЧ", "Заведующий хозяйством"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Организация и проведение работы в течение года, направленной на повышение условий безопасности в учреждении дополнительного образования	1,5 балла
2.	Участие в мероприятиях по обеспечению температурного, светового, питьевого режима	2 балла
3.	Соблюдение, в соответствии с нормативными требованиями, правил пожарной, электро-, экологической, радиационной безопасности	2 балла
4.	Оперативное составление проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту	2 балла
5.	Контроль за прилегающей территорией учреждения	4 балла
6.	Организация обеспечения всех требований санитарно-гигиенических условий в зданиях школы	1,5 балла
7.	Участие в выполнении мероприятий по сохранению, пополнению и развитию МТБ учреждения	1,5 балла
8.	Наличие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их бесперебойной работы, соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей	2 балла
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		16,5

до 5 баллов - 15% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 баллов (включительно) - 25% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов (включительно) - 35% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).".

1.6. В приложении 6 к Положению "Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры" "Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заведующий учебной частью" изложить в новой редакции:

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заведующий учебной частью", "Методист"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания в отчетном периоде (исполнение показателей качества муниципальной услуги) при наличии отчета о выполнении муниципального задания за отчетный период с показателями:
	- от 75% до 80% включительно	5 баллов
	- от 80% до 89% включительно	7 баллов
	- 95% и выше	10 баллов
2.	Разработка и использование в учебном процессе предпрофессиональных образовательных программ и учебных планов на основе ФГТ	1 балл 2 балла
3.	Сохранность контингента	2 балла
4.	Доля педагогического состава имеющих высшее образование:
	- 90% и выше	4 балла
	- от 80 до 90%	2 балла
5.	Доля педагогического состава имеющих квалификационную категорию:
	- высшая (90% и выше)	4 балла
	- первая (от 80% до 90%)	3 балла
6.	Прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (за последние пять лет)	1 балл
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		23,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 50% от оклада (должностного оклада).".

1.7. В приложении 6 к Положению "Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры" "Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заместитель директора по АХЧ" изложить в новой редакции:

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заместитель директора по АХЧ", "Заведующий хозяйством"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания в отчетном периоде (исполнение показателей качества муниципальной услуги) при наличии отчета о выполнении муниципального задания за отчетный период с показателями:
	- от 75% до 80% включительно	5 баллов
	- от 80% до 89% включительно	7 баллов
	- 95% и выше	10 баллов
2.	Высокий уровень исполнительской дисциплины (качество ведения документации, своевременное предоставление отчетности)	3 балла
3.	Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов	1,5 балла
4.	Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков	1,5 балла
5.	Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок	4 балла
6.	Своевременное проведение инструктажей и заполнение всех журналов по инструктажам и ОТ	2 балла
7.	Своевременность составления проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	2 балла
8.	Отсутствие случаев утери одежды, сданной на хранение в гардеробную	1 балл
9.	Сохранность материалов, инструментов	1,5 балла
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		26,5

Надбавка за качество выполняемых работ - до 50% от оклада (должностного оклада).".

2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных администрации Калачевского муниципального района, внести изменения в положения об оплате труда работников соответствующих учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Калачевского муниципального района С.Г. Подсеваткина.

Глава Калачевского муниципального района

П. Н. Харитоненко