Постановление Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 8 апреля 2019 г. N 237 "О внесении изменений в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 05.07.2017 года N 662 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказом Комитета образования и науки Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных Комитету образования, науки и молодежной политики Волгоградской области", Уставом Иловлинского муниципального района Волгоградской области, постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 24.05.2017 года N 449 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области", администрация Иловлинского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 05.07.2017 года N 662 (далее - Положение), следующие дополнения и изменения:

1.1. Пункт 1.5 Положения изложить в новой редакции:

"1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования. При этом размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы должны составлять не менее 70%.

Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного и муниципального бюджетов. Причем при расчете норматива на 1 обучающегося необходимо использовать коэффициент увеличения фонда оплаты труда педагогических работников, связанных с подготовкой и проведением ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, равный 1,01.".

1.2. Пункт 1 Положения дополнить пунктами 1.9 и 1.10 следующего содержания:

"1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации";

"1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области. Штатное расписание включает все должности руководителей, служащих и рабочих данного учреждения по каждому уровню бюджета".

1.3. Пункт 2.2.1. Положения изложить в новой редакции:

"2.2.1. Для работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) устанавливаются руководителем организации".

1.4. Пункт 3.5. Положения дополнить абзацем следующего содержания:

"в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся".

1.5. Пункт 3.6. Положения дополнить абзацем следующего содержания:

"Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения".

1.6. В пункте 4.1 Положения:

а) в подпунктах "а", "б" подпункта 1 слова "в размере до 100 процентов" исключить;

б) в подпункте 2:

в подпунктах "а", "в" слова "в размере до 50 процентов" исключить;

в подпункте "б" слова "в размере до 20 процентов" исключить;

в) в подпункте "а" подпункта 4 слова "за квартал, год" заменить словами "за месяц, квартал, год".

1.7. Пункт 4.5.2 Положения изложить в новой редакции:

"4.5.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".";

1.8. В пункте 4.5.3 Положения:

а) в абзаце втором слова ", но не более 7000 рублей" исключить;

б) в абзаце третьем слова ", но не более 3000 рублей" исключить;

в) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого начинается со слова "Народный" или "Заслуженный", по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству";

1.9. Пункт 4.6. Положения изложить в новой редакции:

"Размеры выплат стимулирующего характера (фиксированный или предельный) устанавливаются Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4., 4.5. настоящего Положения не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц."

1.10. Пункт 4.8.1. Положения изложить в новой редакции:

"премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год".

1.11. Пункт 4.10. Положения изложить в новой редакции:

"4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются организацией по согласованию с учредителем".

1.12. Пункт 5.3. Положения изложить в новой редакции:

"предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется:

При штатной численности менее 2500 единиц - в кратности 5."

1.13. Пункт 5.4. Положения дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 года, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области, правовыми актами администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области. Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления."

1.14. Пункт 5.5. Положения изложить в новой редакции:

"5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников организации:

при штатной численности работников организации менее 60 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;

от 60 и более - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем организации.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения".

1.15. Пункт 5.8. Положения изложить в новой редакции:

"5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности устанавливается руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

Надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации устанавливается от должностного оклада в месяц в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

1.16. Абзац третий пункта 5.9. Положения изложить в следующей редакции:

"Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области персонально в отношении конкретного руководителя организации на срок до одного года"

1.17. Пункт 5.9.1. Положения изложить в новой редакции:

"5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:

N п/п	Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера	Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера	Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к Должностному окладу
1	Интенсивность и высокие результаты	Уровень профессиональной подготовленности, выполнение муниципального задания, достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	1,8
2	Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,20
3	Организация приносящей доход деятельности в организации	Сумма дохода, полученная организацией от оказания платных услуг.
		от 100 000 до 500 000	0,05
		от 500 001 до 1 000 000	0,1
		от 1 000 001 и более	0,15
4	Итоги независимой оценки качества образования	Рейтинг по результатам независимой оценки качества образования

Размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются локальным нормативным актом организации и не могут превышать размера, установленного в отношении руководителя организации".

1.18. Пункт 5.10. Положения изложить в новой редакции:

"5.10. Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Премирование руководителя организации производится по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации и ее руководителя, оценки качества работы организации, устанавливаемых отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. Общий размер премий по итогам работы за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может быть увеличен по решению отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, согласованному с отделом экономической политики администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, финансовым отделом администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области и заместителем главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, координирующим деятельность отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Установленные размеры премий по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, согласованному с отделом экономической политики администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, финансовым отделом администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области и заместителем главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, координирующим деятельность отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области".

1.19. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.20. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.21. Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

1.22. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит обнародованию.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области Попова О.Ю.

Глава администрации Иловлинского муниципального района

И.С. Гель

Управляющий делами администрации Иловлинского муниципального района

Л.А. Шевырева