Раздел II. Оплата труда

Раздел II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников учреждений состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат стимулирующего характера;

3) выплат компенсационного характера;

4) иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Березовского района, содержащими нормы трудового права.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) денежное поощрение по результатам работы за месяц, год;

3) единовременное премирование за выполнение особо важных и срочных заданий.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за классность водителям, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) и т. д.

2.4. К иным выплатам относятся:

1) единовременная выплата к отпуску;

2) материальная помощь на профилактику заболеваний;

3) материальная помощь на погребение;

4) единовременное поощрение в связи с достижением возраста работника 50, 60 лет.

2.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты - Мансийском округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если размер заработной платы работника не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

2.6. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.7. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров ("эффективных контрактов").

2.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.