2. Состав оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и ее структурных подразделениях

2. Состав оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и ее структурных подразделениях

2.1. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) премии по результатам работы за месяц от установленного оклада с учетом надбавок и доплат к нему;

5) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) поощрений по результатам работы за квартал;

9) премии по результатам работы за год;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

11) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

2.2. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работодатель осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

2.3. Должностные оклады

Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях устанавливаются должностные оклады, размеры которых не должны превышать размеров, установленных в приложении N 2 к постановлению.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях в размере до 60 процентов от должностного оклада.

2.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается работодателем (представителем нанимателя), персонально каждому работнику, на основании распоряжения администрации Нефтеюганского района.

2.4.3. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы определяются согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 и более лет - 30 процентов.

2.5.2. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также государственных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов.

2.5.3. Ответственными за своевременность установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются кадровые службы.

2.6. Премия по результатам работы за месяц

2.6.1. Размер премии по результатам работы за месяц для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, составляет 115 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

2.6.2. Порядок и условия установления выплаты ежемесячного премирования определяются согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

2.7. Поощрение по результатам работы за квартал

2.7.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается поощрение по результатам работы за квартал в размере одного месячного фонда оплаты труда.

2.7.2. Поощрение за квартал в случае полученной экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается.

2.7.3. Порядок и условия установления поощрения по результатам работы за квартал определяется согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

2.8. Премия по результатам работы за год

2.8.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

2.8.2. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения администрации Нефтеюганского района за счет фонда оплаты труда.

2.8.3. Премия по результатам работы за год в случае полученной экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается.

2.8.4. Порядок и условия установления выплаты премирования по результатам работы за год определяются согласно приложению N 4 к постановлению.

2.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.9.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий на основании распоряжения администрации Нефтеюганского района, по предложениям заместителей главы Нефтеюганского района, руководителей структурных подразделений.

2.9.2. Размер единовременной премии определяет Глава Нефтеюганского района.

2.9.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий год.

2.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.10.2. Работники, переведенные из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского района в другой, а также внутри их структур, предоставляют по новому месту работы справку о выплате (не выплате) по предыдущему месту работы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которой учитывается при расчете единовременной выплаты к отпуску.

2.10.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя (представителя нанимателя) согласно заявлению работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.10.4. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях определяется исходя из суммы месячного фонда оплаты труда, установленного пунктом 2.1 (за исключением подпунктов 7, 8, 10) настоящего Положения, плюс 1/12 суммы премии по результатам работы за год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.

2.10.5. Лицам, проработавшим в учреждении менее года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени на дату предоставления отпуска.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за работниками сохранялось место работы.

Переведенным работникам из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского района в другой, а также переведенным внутри их структур, в стаж работы для получения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается время работы в органах местного самоуправления Нефтеюганского района, их структурных подразделениях, из которых был переведен работник, на основании представленной справки о том, что данному работнику единовременная выплата к отпуску не производилась в текущем календарном году.

Лицам, приступившим к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. В отработанное время включаются периоды времени, когда за работниками сохранялось место работы.

2.10.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.