Приложение N 2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", имеющих статус отдельного юридического лица, органов местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", отраслевых (функциональных) о

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 27 декабря 2017 г. N 12/1244
(приложение N 2)

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", имеющих статус отдельного юридического лица, органов местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", отраслевых (функциональных) органов администраций муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", имеющих статус отдельного юридического лица

1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов (далее - Положение) работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", имеющих статус отдельного юридического лица, органов местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", отраслевых (функциональных) органов администраций муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", имеющих статус отдельного юридического лица (далее - работники), разработано с целью урегулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников и возможных негативных последствий конфликта интересов.

2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работников влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Под личной заинтересованностью в настоящем Положении понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работниками и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

4. В случае возникновения у работника личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае отсутствия работника по какой-либо причине на рабочем месте - при первой возможности, уведомить об этом представителя нанимателя (руководителя) (в случаях его отсутствия - лицо, исполняющее его обязанности) (далее - руководитель).

Работник представляет руководителю уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

К уведомлению работником могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5. В день подачи уведомление регистрируется должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органе местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", отраслевом (функциональном) органе администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", имеющем статус отдельного юридического лица, органах местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", отраслевых (функциональных) органах администраций муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", имеющих статус отдельного юридического лица (далее - должностное лицо), в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, который ведется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице подписью и скреплена печатью.

Журнал подлежит хранению в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

6. Уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, подлежат предварительному рассмотрению должностным лицом. По результатам предварительного рассмотрения уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения, должностным лицом в течение 5 рабочих дней со дня их поступления подготавливается мотивированное заключение.

При подготовке мотивированного заключения должностное лицо имеет право проводить собеседование с работником, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, готовить для направления проекты запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

7. Мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, в течение одного рабочего дня со дня подготовки заключения представляются на рассмотрение руководителю.

В случае направления запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются руководителю в течение 45 дней со дня поступления уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения. Указанный срок может быть продлен руководителем, но не более чем на 30 дней.

8. Руководитель в течение 3 рабочих дней со дня поступления к нему документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, рассматривает их и по результатам их рассмотрения принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 8 настоящего Положения, руководитель в соответствии с законодательством принимает меры (обеспечивает принятие мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в том числе:

а) ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

б) добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

в) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

г) отстранение работника от исполнения должностных (служебных) обязанностей, если его личные интересы входят в противоречие с этими обязанностями;

д) перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

е) передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

ж) отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 8 настоящего Положения, руководителем рассматривается вопрос о применении к работнику дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. О принятом руководителем решении, указанном в пункте 8 настоящего Положения, работник, представивший уведомление, письменно уведомляется должностным лицом в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения руководителем.

12. Способы разрешения конфликта интересов, указанные в пункте 9 настоящего Положения, не являются исчерпывающими. В каждом конкретном случае между руководителем и работником, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

13. Работники, независимо от занимаемой должности, за несоблюдение требований настоящего Положения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.