Приложение. Положение о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за работу в условиях ненормированного рабочего дня специалистам по техническому обеспечению деятельности и замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа "Усинск"

Утверждено
Постановлением
администрации городского
округа "Усинск"
от 17 октября 2017 г. N 1833
(приложение)

Положение
о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за работу в условиях ненормированного рабочего дня специалистам по техническому обеспечению деятельности и замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа "Усинск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за работу в условиях ненормированного рабочего дня специалистам по техническому обеспечению деятельности и замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 97, 101, 116, 119, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с предоставлением ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за работу в условиях ненормированного рабочего дня специалистам по техническому обеспечению деятельности и замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - специалисты).

1.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях.

Нерабочие, праздничные дни, приходящие на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются специалистам путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника на основании его письменного заявления в другое время в соответствии с графиком отпусков.

1.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть перенесены на следующий календарный год.

1.5. В случае переноса либо неиспользования дополнительных отпусков, а также увольнения специалиста право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.6. Оплата ежегодных дополнительных отпусков производится за счет средств бюджета муниципального образования городского округа "Усинск" в пределах фонда оплаты труда.

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет

2.1. Специалистам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:

- от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

- от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

- свыше 15 лет - 10 календарных дней.

2.2. В стаж работы, дающий право на установление продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, включаются периоды работы:

- в органах представительной и исполнительной государственной власти;

- в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах и муниципальных учреждениях (организациях);

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву;

- в судах, арбитражных судах, органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, в органах федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;

- в органах народного контроля;

- в Избирательной комиссии Республики Коми;

- в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

В общий стаж работы, дающий право на установление продолжительности дополнительных отпусков за выслугу лет, включается работа в органах и учреждениях, перечисленных в данном пункте, независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для установления стажа работы принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня

3.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым специалисты могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен специалистам.

Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному специалисту производится на основании внесения в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

3.2. Специалистам, которым установлен ненормированный рабочий день, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск у специалистов возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска

4.1. В стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

4.2. В стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.