Приложение N 2. Порядок выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский"

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 27 октября 2017 г. N 10/978
(приложение N 2)

Порядок
выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский"

1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2. Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" не реже чем один раз в квартал в размерах не свыше установленных постановлением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 26 июля 2011 г. N 07/1326 "Об оплате труда работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский".

Размер надбавки к должностному окладу работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, структурного подразделения администрации муниципального района "Усть-Цилемский", являющегося юридическим лицом, устанавливается не реже чем один раз в квартал распорядительным документом структурного подразделения администрации муниципального района "Усть-Цилемский".

3. Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности за прошедший период.

4. При установлении надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", руководителем администрации муниципального района "Усть-Цилемский" учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:

- деловая квалификация (компетентность в решении вопросов; выбор наиболее рационального пути в организации работы, решении вопроса; умение грамотно составлять деловые документы);

- личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительской дисциплины, ответственное отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка);

- выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" или его заместителей, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения);

- напряженность (выполнение дополнительных обязанностей работником, не предусмотренных должностной инструкцией, ведение нескольких комиссий, являясь секретарем);

- специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени); привлечение работников для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период морозов, в пожароопасный период и т.п.).

5. Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена, либо снижена распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.

6. Подготовка проектов распоряжений на выплату надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляется должностным лицом отдела по управлению внутренней политикой администрации муниципального района "Усть-Цилемский", ответственным за ведение кадрового учета.