Приложение N 3. Порядок выплаты премии по результатам работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский"

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 27 октября 2017 г. N 10/978
(приложение N 3)

Порядок
выплаты премии по результатам работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский"

1. Работники администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", премируются в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении качества работы.

2. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- выполнение объема работ.

3. На премирование работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", ежегодно в смете расходов предусматриваются средства в размерах не свыше установленных постановлением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 26 июля 2011 г. N 07/1326 "Об оплате труда работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский".

4. Премирование производится по результатам работы за месяц.

5. Премия выплачивается в полном размере работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", проработавшим полный календарный месяц. Работники администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на ее получение. Работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", проработавшим неполный календарный месяц в связи с призывом на воинскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и в связи с другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

6. Работники администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично.

7. Лишение премии работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", полностью или частично может производиться за следующие недостатки и упущения:

- невыполнение объема работы;

- другие факты невыполнения должностных обязанностей, нарушений служебной и трудовой дисциплины.

8. Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.

9. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

10. Премирование работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", или лишение их премии оформляется распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский". Проекты распоряжений на премирование готовятся отделом по управлению внутренней политикой администрации муниципального района "Усть-Цилемский".

Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, структурного подразделения администрации муниципального района "Усть-Цилемский", являющегося юридическим лицом, оформляется распорядительным документом структурного подразделения администрации муниципального района "Усть-Цилемский".

11. Единовременное премирование работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района "Усть-Цилемский", может осуществляться в пределах экономии по фонду оплаты труда по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ; за добросовестную работу в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60 лет), за многолетнюю добросовестную работу в течение 30, 35, 40 лет, выходом на пенсию. Единовременное премирование осуществляется на основании распоряжений администрации муниципального района "Усть-Цилемский".