Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержден
постановлением администрации
муниципального района "Сосногорск"
от 03.11.2017 N 1443
(приложение 6)
Порядок
отнесения муниципальных общеотраслевых учреждений муниципального образования муниципального района "Сосногорск" к группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров
1.1. Настоящий порядок рекомендован для применения в общеотраслевых учреждениях муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - общеотраслевых учреждений) показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров.
1.2. Показатели и порядок отнесения общеотраслевых учреждений к группам по оплате труда разработаны для установления размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров.
1.3. Данный порядок распространяется на:
- муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства г. Сосногорска";
- муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования муниципального района "Сосногорск";
- муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального района "Сосногорска";
- муниципальное автономное учреждение "Архивно-информационный центр" муниципального района "Сосногорск";
- муниципальное автономное учреждение "Сосногорск Медиа".
1.4. Общеотраслевые учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением.
1.5. Группа по оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров определяется не чаще одного раза в год отделом экономического развития и потребительского рынка администрации муниципального района "Сосногорск", исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год, и утверждается постановлением администрации муниципального района "Сосногорск". В случае вновь созданного учреждения, исходя из планируемых результатов деятельности учреждения на соответствующий год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
1.6. Объем деятельности каждого общеотраслевого учреждения при определении группы по оплате труда оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
1. Показатели муниципального автономного учреждения "Архивно-информационный центр" МР "Сосногорск"
N |
Наименование показателя |
Предельные значения показателей |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Штатная численность работников учреждения, шт. ед. |
свыше 30 |
от 16 до 30 включительно |
от 11 до 15 включительно |
до 10 включительно |
количество баллов |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
2. |
Сумма доходов от приносящей доход деятельности, тыс. рублей |
свыше 4500 |
свыше 2500 до 4500 включительно |
свыше 2000 до 2500 включительно |
от 1000 до 2000 включительно |
количество баллов |
20 |
15 |
10 |
5 |
2. Показатели муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Сосногорска"
N |
Наименование показателя |
Предельные значения показателей |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Штатная численность работников учреждения, шт. ед. |
свыше 30 |
от 15 до 30 включительно |
от 11 до 14 включительно |
до 10 включительно |
количество баллов |
40 |
30 |
20 |
10 |
3. Показатели "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования муниципального района "Сосногорск"
N |
Наименование показателя |
Предельные значения показателей |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Штатная численность работников учреждения, шт. ед. |
свыше 30 |
от 16 до 30 включительно |
от 11 до 15 включительно |
до 10 включительно |
количество баллов |
40 |
30 |
20 |
10 |
4. Показатели муниципального автономного учреждения "Сосногорск Медиа"
N |
Наименование показателя |
Предельные значения показателей |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Штатная численность работников учреждения, шт. ед. |
свыше 15 |
от 9 до 15 включительно |
от 6 до 8 включительно |
до 5 включительно |
количество баллов |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
2. |
Сумма доходов от приносящей доход деятельности, тыс. рублей |
свыше 2000 |
свыше 1000 до 2000 включительно |
свыше 800 до 1000 включительно |
от 500 до 800 включительно |
количество баллов |
20 |
15 |
10 |
5 |
5. Показатели "Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального района "Сосногорск"
N |
Наименование показателя |
Предельные значения показателей |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Штатная численность работников учреждения, шт. ед. |
свыше 40 |
от 35 до 40 включительно |
от 26 до 34 включительно |
до 25 включительно |
количество баллов |
40 |
30 |
20 |
10 |
1.7. Отнесение общеотраслевых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению указанным в таблице:
N |
Показатели |
Группа по оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных общеотраслевых учреждений по сумме баллов |
|||
I |
II |
III |
IV |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
МКУ "Управление капитального строительства г. Сосногорска", МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования муниципального района "Сосногорск", МКУ "Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального района "Сосногорск", МАУ "Архивно-информационный центр" муниципального района "Сосногорск", МАУ "Сосногорск Медиа". |
свыше 31 |
от 21 до 30 включительно |
от 11 до 20 включительно |
до 10 включительно |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.