Приложение 2. Мотивированное заключение (отзыв) наставника

Приложение 2
к Положению о наставничестве в
администрации МО МР "Сыктывдинский"

Мотивированное заключение (отзыв) наставника

Ф.И.О, должность наставника __________________________________________________

Ф.И.О., должность наставляемого работника _______________________________________________

Срок осуществления наставнической деятельности: с _____________ по ______________

1. По итогам реализации плана наставнической деятельности _________________________________ (Ф.И.О. и должность наставляемого работника) можно оценить следующим образом:

Показатели оценки	Оценка, по 5-балльной шкале	Комментарии (обоснование)
1. Знание нормативной базы, регламентирующей прохождение муниципальной службы в Республике Коми
2. Знание антикоррупционного законодательства
3. Знание нормативной правовой базы, регламентирующей профессиональную деятельность
4. Предметные знания по профилю работы
5. Навыки осуществления профессиональных обязанностей
6. Отношение к работе
7. Работоспособность
8. Инициативность
9. Дисциплинированность
10. Взаимоотношение с коллегами
11. Выполнение требований и стандартов профессиональной деятельности муниципального служащего
12.

     2. Заключение по итогам выполнения плана наставничества ____________

____________________________________

 (Ф.И.О. и должность наставляемого)

Характеристика достигнутых результатов	Отметка для выбора
Быстро и полно освоил особенности выполнения должностных обязанностей, понял специфику деятельности, приобрел устойчивые навыки пользования программными продуктами; освоил правила и алгоритмы документооборота (в т.ч. сформировал навыки использования системы электронного документооборота); освоил и применяет наиболее эффективные для данной должности технологии. Способен самостоятельно и на требуемом уровне выполнять возложенные на него должностные обязанности.
Частично не в полной мере освоил приемы и методы осуществления должностных обязанностей. Не уверен в выборе правильного решения в нестандартной ситуации. Часто обращается за помощью к коллегам и наставнику. Профессиональные навыки могут быть развиты в течение трех месяцев. Рекомендовано продление срока наставничества.
Специфику работы в рамках должностных обязанностей освоил не полностью. Помощь коллег и наставников оказывается неэффективной, т.к. наставляемый сотрудник повторяет ранее сложившиеся профессиональные стереотипы и не может или не хочет освоить новые стандарты работы. Рекомендовано провести внеочередную аттестацию и/или продлить период наставничества.

Подпись наставника__________________________

Отметка об ознакомлении наставляемого работника с выводами и оценкой наставника

согласен

не согласен

мотивированное обоснование представлю в течение пяти дней

                ________________   ________________________________

                     (дата)                   (подпись)