Приложение 1. Индивидуальный план наставничества работника администрации МО МР "Сыктывдинский"

Приложение 1
к Положению о наставничестве в
администрации МО МР "Сыктывдинский"

Индивидуальный план
наставничества работника администрации МО МР "Сыктывдинский"

Ф.И.О, должность наставника __________________________________________________

Ф.И.О., должность наставляемого работника _______________________________________________

Срок осуществления наставнической деятельности: с _____________ по ______________

1. План работы с наставляемым работником и оценка достигнутых результатов:

N	Проект, задание, мероприятие	Планируемый результат	Срок	Фактический результат (% выполнения)
Раздел 1. Ознакомление с администрацией МО МР "Сыктывдинский", его структурой, задачами
1	Изучение структуры администрации МО МР "Сыктывдинский", основных задач и функций	Не менее 90% правильных ответов по итогам собеседования (тестирования)
2	Изучение системы оплаты труда, материального стимулирования, мер социального и материального обеспечения муниципальных служащих администрации МО МР "Сыктывдинский", положения об аттестации и иных документов
3	Информация о правилах внутреннего трудового распорядка	Отсутствие фактов нарушения ПВТР
4
Раздел 2. Организация изучения нормативной правовой базы, служебных обязанностей и порядка их исполнения
1	Изучение правовых основ прохождения муниципальной службы в Республике Коми (согласно установленному перечню НПА)	Не менее 90% правильных ответов по итогам тестирования
2	Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими систему органов местного самоуправления Республики Коми, служебную деятельность работника (в том числе с должностной инструкцией, Положением администрации МО МР "Сыктывдинский", положением о структурном подразделении и т.д)
3	Посещение (участие через подготовку доклада, выступления) во внутренних семинарах администрации (название семинаров или иных видов учебы)	Подготовлен доклад, презентация, информация для проведения обучающего мероприятия
4
Раздел 3. Изучение нравственных и профессионально-этических основ муниципальной службы
1	Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих и лиц, замещающих в муниципальном образовании муниципального района "Сыктывдинский" должности, не являющиеся должностями муниципальной службы	Не менее 90% правильных ответов по итогам тестирования
2	Изучение антикоррупционного законодательства
3
Раздел 4. Изучение особенностей исполнения служебных обязанностей
1	Изучение программных продуктов, используемых в служебной деятельности	Сдан зачет (демонстрация уверенных навыков выполнения типовых операций в соответствии с условиями поставленной задачи)
2	Изучение Порядка (регламента) выполнения конкретных служебных функций	По итогам собеседования дал правильные, исчерпывающие ответы на поставленные вопросы: не менее 90% правильных ответов на вопросы теста
3	Посещение (участие через подготовку доклада, выступления) во внутренних семинарах в администрации (название семинара или иного вида учебы)	Подготовлен доклад, презентация, информация для проведения обучающего мероприятия
4	Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии)	По итогам собеседования дал правильные, исчерпывающие ответы на поставленные вопросы, касающиеся деятельности подведомственных учреждений и порядка взаимодействия с ними.
5	Самостоятельное исполнение служебных обязанностей под руководством наставника (указать, какие обязанности и сформулировать требования к качеству и сроком выполнения задания)	Отметить, какие обязанности были исполнены самостоятельно, соответствовали ли результаты требованиям к качеству и срокам выполнения поставленных задач
6
Раздел 5. Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебных документов, правилами работы со служебной информацией
1	Изучение системы электронного документооборота	Сдан зачет (демонстрация уверенных навыков выполнения типовых операций в соответствии с поставленной задачей)
2	Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию оперативной деятельности администрации, организации работы с документами в администрации	Отсутствие ошибок при оформлении документов, соблюдении порядка их подготовки, согласования и утверждения
3
Раздел 6. Оказание помощи в процессе адаптации к служебной деятельности и работе в коллективе, в преодолении профессиональных трудностей
1	Привлечение работника к участию в подготовке корпоративных мероприятий в администрации (наименования мероприятия)	Принято участие в не менее чем ___ мероприятий
2	Анализ профессиональных трудностей, с которыми столкнулся наставляемый работник	Определен перечень трудностей, внесены изменения ИППР
Раздел 7. Выполнение обязанностей по занимаемой должности, поручений, индивидуальных заданий
1	Выполнение практических заданий (указать конкретные мероприятия, задачи, поставленные наставником перед наставляемым)	Положительное заключение по итогам выполнения заданий, в котором отмечено какие задания были исполнены самостоятельно, соответствовали ли результаты требованиям к качеству и срокам выполнения поставленных задач
2	Консультирование по отдельным вопросам, связанным с выполнением обязанностей по занимаемой должности (перечислить вопросы)	Понимание работником правильного порядка действий при выполнении служебных обязанностей
3
Раздел 8. Контрольные мероприятия по проверке готовности наставляемого работника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей
1	Тестирование на знание правовых основ прохождения муниципальной службы в Республике Коми	Не менее 90% правильных ответов на тестовые задания
2	Тестирование на знание правовых основ осуществления деятельности в рамках занимаемой должности
3	Тестирование на знание правовых основ антикоррупционного законодательства
4	Зачет на знание порядка (регламента) выполнения служебных функций, программных продуктов, используемых в служебной деятельности, порядка взаимодействия с подведомственными учреждениями и т.п.	Не менее 90% правильных ответов на вопросы
5	Зачет на знание порядка и особенностей ведения служебных документов, правилами работы со служебной информацией
6
7

2. Выводы по итогам реализации плана (отмечается, какие компетенции наставляемого работника требуют развития, в каких направлениях развития были достигнуты наилучшие результаты)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Предложения и рекомендации по организации дальнейшего профессионального развития наставляемого работника (формулируются в формате мероприятий и направлений подготовки наставляемого работника, которые целесообразно включить в индивидуальный план профразвития на перспективу)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Наставник                                   _____________________________

Руководитель структурного подразделения     _____________________________

Специалист кадровой службы                  _____________________________

Работник, в отношении которого

осуществляется наставничество               _____________________________