Постановление Администрации муниципального района "Печора" Республики Коми от 25 июня 2018 г. N 723 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального района "Печора" Республики Коми
от 25 июня 2018 г. N 723
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора"

В целях формирования единых условий труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора" и регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных автономных учреждений администрация постановляет:

1. Установить, что система оплаты труда работников в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора" (далее - муниципальные учреждения) устанавливается локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами муниципального района "Печора", содержащими нормы трудового права, и состоит из:

должностного оклада (оклада, ставки, тарифной ставки);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника муниципального учреждения, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников муниципальных учреждений установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений формируются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

мнения представительного органа работников;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденных настоящим постановлением;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных настоящим постановлением;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4. Установить, что:

1) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений;

2) руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, и выплачиваются по решению указанного органа с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

5. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения и бюджетного учреждения муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора" формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования муниципального района "Печора" формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

6. Установить, что:

1) органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений;

2) к основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

3) к вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

4) к административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения (далее - Учредитель), в кратности от 1 до 6.

8. При расчете среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения Республики Коми, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения указанного учреждения.

9. Выплаты стимулирующего характера руководителю соответствующего муниципального учреждения устанавливаются нормативным актом Учредителя органа в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения установленного коэффициента кратности.

Учредитель осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения установленного предельного значения коэффициента кратности.

10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру соответствующего учреждения устанавливаются приказом руководителя соответствующего муниципального учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных Учредителем.

Руководитель муниципального учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного Учредителем.

11. Утвердить перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора" согласно приложению.

12. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального района "Печора".

И.о. главы муниципального района - руководитель администрации

С.П. Кислицын