Постановление Администрации муниципального района "Койгородский" Республики Коми от 22 июня 2018 г. N 37/06 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений МО МР "Койгородский"

В целях формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования муниципального района "Койгородский" (далее - муниципальные учреждения) администрация муниципального района "Койгородский" постановляет:

1. Установить, что система оплаты труда работников в муниципальных учреждениях устанавливается локальными нормативными актами администрации муниципального района "Койгородский" в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и состоит из:

- должностного оклада (оклада, ставки, тарифной ставки);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.1. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника муниципального учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников муниципальных учреждений, установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений формируются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- Государственных гарантий по оплате труда;

- Мнения представительного органа работников.

2.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.3. Установить, что:

1) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений;

2) руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального района "Койгородский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, и выплачиваются по решению указанного органа с учетом достижения показателей государственного задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

2.4. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета муниципального образования муниципального района "Койгородский", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Установить, что:

1) отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального района "Койгородский", осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений;

2) к основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

3) к вспомогательному персоналу муниципального учреждения Республики Коми относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

4) к административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Руководитель администрации МР "Койгородский"

Л.Ю. Ушакова