Постановление Администрации муниципального района "Княжпогостский" Республики Коми от 2 июля 2018 г. N 261 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального района "Княжпогостский" Республики Коми
от 2 июля 2018 г. N 261
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений"

В целях формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Княжпогостский" (далее - муниципальные учреждения) постановляю:

1. Установить, что система оплаты труда работников в муниципальных учреждениях устанавливается локальными нормативными актами администрации муниципального района "Княжпогостский" в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и состоит из:

должностного оклада (оклада, ставки, тарифной ставки);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений устанавливаются с учетом положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией муниципального района "Княжпогостский".

Администрация муниципального района "Княжпогостский" может устанавливать перечень отдельных муниципальных учреждений, условия оплаты труда которых определяются на основании нормативных правовых актов администрации муниципального района "Княжпогостский"

1.2 Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника муниципального учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников муниципальных учреждений, установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений формируются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- Государственных гарантий по оплате труда;

- Мнения представительного органа работников;

- Профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденных настоящим постановлением;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных настоящим постановлением;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.3. Установить, что:

1) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений;

2) руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального района "Княжпогостский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, и выплачиваются по решению указанного органа с учетом достижения показателей государственного задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

2.4. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета муниципального района "Княжпогостский", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Установить, что:

1) отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального района "Княжпогостский", осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений;

2) к основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

3) к вспомогательному персоналу муниципального учреждения Республики Коми относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

4) к административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) определяется приказами отраслевых (функциональных) органов, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, в кратности от 1 до 6.

2.7. При расчете среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения указанного учреждения.

2.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю соответствующего муниципального учреждения устанавливаются приказом отраслевого (функционального) органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности.

Отраслевой (функциональный) орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.

2.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру соответствующего муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя соответствующего муниципального учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных отраслевым (функциональным) органом.

Руководитель муниципального учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного отраслевым (функциональным) органом.

2.10. Утвердить перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, автономных учреждений согласно приложению.

3. Постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 18.08.2017 г. N 336 "Об оплате труда работников автономных учреждений муниципального района "Княжпогостский" считать утратившим силу.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяются# на правоотношения с 01.07.2018 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации И.В. Панченко.

Исполняющий обязанности руководителя администрации

И.В. Панченко