Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

Приложение
к постановлению администрации
МОГО "Ухта"
от 29 июня 2018 г. N 1465

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 года N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми", Приказом Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 29.06.2018 N 01-12/185 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми", статьей 55 Устава МОГО "Ухта" и определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта".

1.2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а также устанавливаемые в зависимости от сложности труда;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- порядок и условия оплаты труда тренеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", реализующих программу спортивной подготовки (спортивных школ олимпийского резерва);

- порядок формирования планового фонда оплаты труда.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми и настоящим Положением.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников, утверждается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с начальником Муниципального учреждения "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта" и утверждается

2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

2.1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта".

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)
1	2	3
1.	Директор (начальник)	13 500
2.	Заместитель директора (начальника), главный бухгалтер	12 150
3.	Заведующий (начальник) структурным подразделением	10 080
4.	Главный инженер, главный энергетик, главный механик	10 080

Примечание:

1) Должностные оклады заместителей директоров (начальников), главного бухгалтера муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" определяются в размере на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада директора (начальника) муниципального учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта" по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

2.2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" по профессиональным квалификационным группам.

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Дежурный по спортивному залу	7 500

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

1) Работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", (за исключением работников, реализующих программы спортивной подготовки):

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Инструктор по адаптивной физической культуре	7 500
2.	Инструктор по спорту	7 500
3.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	7 500
2 квалификационный уровень
4.	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8 000
5.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	8 000
3 квалификационный уровень
6.	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8 250

2) Работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" (работники, реализующие программы спортивной подготовки):

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Инструктор по адаптивной физической культуре	8 500
2.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	8 500
2 квалификационный уровень
3.	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	9 000
4.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	9 000
5.	Тренер	9 000
6.	Администратор тренировочного процесса	9 000
3 квалификационный уровень
7.	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	9 500

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
2 квалификационный уровень
1.	Врач-специалист	9 300

2.2.4. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
3 квалификационный уровень
1.	Медицинская сестра	8 500
4 квалификационный уровень
2.	Фельдшер	8 700

2.3. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" (устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 год N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"):

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1.	Агент по закупкам, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по	7 140
	выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), кассир, секретарь, секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень
2.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	7 210
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3.	Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, художник	7 350
2 квалификационный уровень
4.	Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий базой; должности служащих второго уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", в том числе: старший администратор, старший инспектор по кадрам, служащие других должностей; должности служащих второго уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория, в том числе: техник, художник, служащие других должностей	7 490
3 квалификационный уровень
5.	Должности служащих второго уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория, в том числе: техник, художник, служащие других должностей	7 700
4 квалификационный уровень
6.	Должности служащих второго уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", в том числе: техник, художник, служащие других должностей	7 980
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
7.	Аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер-программист (программист), менеджер, специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт	8 330
2 квалификационный уровень
8.	Должности служащих третьего уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	8 540
3 квалификационный уровень
9.	Должности служащих третьего уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	8 750
4 квалификационный уровень
10.	Должности служащих третьего уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9 030
5 квалификационный уровень
11.	Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера	9 310
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
12.	Начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела	9 660
2 квалификационный уровень
13.	Главный* (механик, энергетик)	9 940

Примечание:

* за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя и заместителя руководителя организации.

Размер должностного оклада, предусмотренный разделом "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" распространяются на должность начальника отдела любого функционала.

2.4. Оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1.	Наименования профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
	1) 1 квалификационного разряда	7 000
	2) 2 квалификационного разряда	7 140
	3) 3 квалификационного разряда	7 280
2.	Гардеробщик, дворник	7 000
3.	Кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	7 140
4.	Водитель мототранспортных средств, кассир билетный, контролер водопроводного хозяйства, контролер газового хозяйства	7 280
5.	Контролер-кассир, переплетчик документов; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	7 420
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1.	Наименования профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
	1) 4 квалификационного разряда	7 420
	2) 5 квалификационного разряда	7 560
2.	Водитель автомобиля:
	1) при управлении грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров	7 700
	2) при управлении другими автомобилями	7 560
3.	Механик по техническим видам спорта	7 700
2 квалификационный уровень
4.	Наименования профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
	1) 6 квалификационного разряда	7 700
	2) 7 квалификационного разряда	7 875
3 квалификационный уровень
5.	Наименования профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда	8 050
4 квалификационный уровень
6	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)*	8 610

Примечание:

* Оклад раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, предусмотренного разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда и оклады Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" МОГО "Ухта":

Разряд оплаты труда	Межразрядный коэффициент	Оклад, рублей
1	1,000	7 000
2	1,020	7 140
3	1,040	7 280
4	1,060	7 420
5	1,080	7 560
6	1,100	7 700
7	1,125	7 875
8	1,150	8 050
9	1,190	8 330
10	1,230	8 610

Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяются локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.6. Руководителям и специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах устанавливается размер повышения должностного оклада на 25%. Повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов.

2.7. Тренерам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (в том числе старшим), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), реализующим программы спортивной подготовки, а также работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливается размер повышения должностного оклада (ставки заработной платы) за наличие:

- второй квалификационной категории - 5 процентов;

- первой квалификационной категории - 10 процентов;

- высшей квалификационной категории - 20 процентов.

2.8. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего Приложения к Постановлению, образуют новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) доплаты молодым специалистам.

4.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер	до 180
3.	Другие работники	до 150

4.3. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ в соответствии с Перечнем оснований для установления надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ (далее - Перечень).

Надбавка за качество выполняемых работ производится только по одному из оснований, указанных в подпунктах 1 - 7 Перечня исходя из максимального процента надбавки.

Перечень оснований для установления надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;

2) специалистам в соответствии с требованиями федеральных стандартов по видам спорта и программ спортивной подготовки, в том числе тренерскому составу, реализующим программы спортивной подготовки:

- за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации по виду спорта - до 15 процентов к должностному окладу;

- за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1 - 10 место на официальных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий в размере до 10 процентов к должностному окладу.

3) тренерам, непосредственно осуществляющим спортивную подготовку спортсмена на протяжении всего этапа подготовки, устанавливаются стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки к другому тренеру, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Республики Коми и Российской Федерации, сроком до 2 лет:

N п/п	Этап подготовки / организация	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1.	Спортивные школы, Спортивные школы олимпийского резерва
	- на тренировочный этап (спортивная специализация)	до 2
	- на этап совершенствования спортивного мастерства	до 10
	- на этап высшего спортивного мастерства	до 15
2.	Иные организации
	- Центр спортивной подготовки, команды мастеров	до 25

4) тренерам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (в том числе старшим), инструкторам методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), инструкторам-методистам (в том числе старшим), работающим в специализированных учреждениях спортивной подготовки (спортивных школах олимпийского резерва), реализующих программы спортивной подготовки - до 15 процентов к должностному окладу;

5) работникам, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья - до 20 процентов к должностному окладу;

6) руководителям и специалистам, имеющим:

- ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта - до 10 процентов к должностному окладу;

- ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта - до 20 процентов к должностному окладу;

7) руководителям и специалистам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" - до 10 процентов к должностному окладу;

8) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

9) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 30 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей).

Надбавка за качество выполняемых работ, предусмотренная настоящим Приложением к Постановлению, не образует новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями физической культуры и спорта МОГО "Ухта" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" устанавливаются приказом руководителя Муниципального учреждения "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", определяются Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

4.5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, (ставке заработной платы, тарифной ставке)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 6 настоящего Приложения.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

4.6. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

4.7. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых четырех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта МОГО "Ухта, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере до 30%.

Условия и размеры установления доплат молодым специалистам определяются локальным нормативным актом учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда тренеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", реализующие программу спортивной подготовки (спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва)

5.1. Оплата труда тренеров на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки лиц, проходящих подготовку в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки (спортивная школа, спортивная школа олимпийского резерва, детско-юношеская спортивная школа, специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва), (далее - учреждения, реализующие программу спортивной подготовки) производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки.

Оплата труда тренеров на тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки спортсменов в учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного спортсмена.

Определение условий оплаты труда тренеров в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного спортсмена на данных этапах многолетней подготовки спортсменов определяется учреждением, реализующим программу спортивной подготовки, по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера при условии одновременной работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер, хореограф.

5.2. При наличии федеральных стандартов спортивной подготовки по избранному виду спорта наполняемость тренировочных групп, объем (режим) тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:

5.2.1. Наполняемость тренировочных групп, объем (режим) тренировочной работы на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки:

Этапы спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный режим тренировочной работы (час/неделю)
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6*
Этапы спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный режим тренировочной работы (час/неделю)
Начальной подготовки	до 1 года	В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта	30	до 11
	свыше 1 года		24	до 13

Примечание:

* Объем тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".

5.2.2. Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена, наполняемость групп, объем (режим) тренировочной работы на этапах спортивной подготовки устанавливаются в следующих размерах:

Этап спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	MIN наполняемость групп (чел.)	MAX количественный состав группы (чел.)	Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена (в процентах)			MAX режим тренировочной работы (час./неделю)
				Группы видов спорта
				I	II	III
1	2	3	4	5	6	7	8
Тренировочный этап	до двух лет	в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта	20	8	5	5	до 19
	свыше двух лет (продолжительность 3 года)		20	14	10	10	до 23
Этап совершенствования спортивного мастерства	до года		14	20	17	17	до 29
	свыше года		14	30	20	20	до 32
Этап высшего спортивного мастерства	весь период		8	40	30	30	до 32

Примечания:

1) длительность этапов спортивной подготовки (начиная с этапа начальной подготовки), минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, а также нормативы максимального объема тренировочной нагрузки по виду спорта определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта;

2) максимальный количественный состав группы (чел.) устанавливается при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

3) в командных игровых видах спорта минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, определяется в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта, но не менее состава команды, определяемого на основании правил проведения официальных спортивных соревнований. Допускается включение до 3 человек резервного состава команды при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

4) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

- разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

- по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

5.3. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки по избранному виду спорта для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки, по виду спорта устанавливаются следующие нормы:

Этап спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	MIN наполняемость групп (чел.)	MAX количественный состав группы (чел.)	Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена (в процентах)			MAX режим тренировочной работы (час./неделю)
				Группы видов спорта
				I	II	III
1	2	3	4	5	6	7	8
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	-	-	-	до 6
Начальной подготовки	до 1 года	15	30	-	-	-	6
	свыше 1 года (продолжительность 2 года)	12	24	-	-	-	9
Тренировочный	до двух лет	10	20	8	5	5	12
	свыше двух лет (продолжительность 3 года)	устанавливается учреждением в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта	20	14	10	10	18
Совершенствования спортивного мастерства	до года		14	20	17	17	24
	свыше года (продолжительность 2 года)		12	30	20	20	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	40	30	30	32

Примечания:

1) объем тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта";

2) минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, определяется учреждением, реализующим программу спортивной подготовки, по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта";

В командных игровых видах спорта минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, должно быть не менее состава команды, определяемого на основании правил проведения официальных спортивных соревнований. Допускается включение до 3 человек резервного состава команды при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения.

3) максимальный количественный состав группы (чел.) устанавливается при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

4) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

- разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

- при проведении занятий с занимающимися из различных групп по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе;

5) виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

5.4. При наличии федеральных стандартов спортивной подготовки оплата труда тренеров на всех этапах подготовки лиц, проходящих подготовку в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки и осуществляющем деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки.

Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта.

В учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки спортсменов могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки и федеральных стандартов по видам спорта.

При отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

2) по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

5.5. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки и осуществляющем деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки устанавливаются следующие нормы:

N п/п	Этапы спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	MIN наполняемость групп, (чел.)		Оптимальная наполняемость групп, (чел.)				MAX объем тренировочной нагрузки (часов в неделю), в том числе по индивидуальным планам
			Спорт слепых и лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	Спорт глухих и лиц с интеллектуальными нарушениями	Спорт слепых	Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	Спорт глухих	Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	5	10	6	5	12	10	до 6
2.	Начальной подготовки	до 1 года	4	10	5	5	12	10	6
		свыше 1 года	4	9	5	4	10	9	9
3.	Тренировочный	до 1 года	3	8	4	3	9	8	12
		второй и третий год	2	6	3	3	8	6	18
		четвертый год и последующие	2	5	3	2	6	5	20
4.	Совершенствования спортивного мастерства	до 1 года	2	4	2	2	5	4	24 (до 6)
		свыше 1 года							28 (до 10)
5.	Высшего спортивного мастерства	Весь период	2	2	2	2	3	3	32 (до 12)

Примечания:

1) объем тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта";

2) виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта;

3) в учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки спортсменов могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки;

4) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

- разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

- по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

6. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

6.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителей	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

6.2. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

6.3. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя Муниципального учреждения "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Приложения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 1" имеется в виду "пунктом 6.1"

6.5. Муниципальное учреждение "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Приложения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 1" имеется в виду "пунктом 6.1"

6.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Приложения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 1" имеется в виду "пунктом 6.1"

6.7. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Приложения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 1" имеется в виду "пунктом 6.1"

7. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта"

7.1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" включает:

1) Фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

2) Фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

3) Фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта МОГО "Ухта" определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

7.3. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МОГО "Ухта" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.

7.4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливаются руководителем Муниципального учреждения "Управление физической культуры и спорта" администрации муниципального образования городского округа "Ухта", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью Учреждения, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.