Раздел 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда организаций

Раздел 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда организаций

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 22 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 22 января 2019 г. N 01/43

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1. Плановый фонд оплаты труда Организаций включает:

фонд должностных окладов (ставок заработной платы), сформированный с учетом повышений должностных окладов (ставок заработной платы), установленных в соответствии с разделом 3 настоящего положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 4 настоящего положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 5 настоящего положения;

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 раздела 8.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется при расчете планового фонда оплаты труда, за исключением компенсационных выплат, указанных в подпункте 5 пункта 1 раздела 4 настоящего положения.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения утвержденного Положения:

- по средним общеобразовательным учреждениям в зависимости от классов-комплектов и дошкольных групп от 15% до 25%:

до 10 классов-комплектов - 15%

от 10 до 20 классов-комплектов - 20%

более 20 классов-комплектов - 25%

- по основным общеобразовательным учреждениям - 15%

- по общеобразовательным учреждениям, реализующим адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, - 20%

- по образовательным организациям для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад":

при наличии одной дошкольной группы и одного класса-комплекта - 10%; свыше - 15%

- по дошкольным образовательным организациям - 14%

- по учреждениям дополнительного образования - 10%

- по учреждениям, обеспечивающим деятельность муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории МР "Троицко-Печорский".

Конкретный размер расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, устанавливается ежегодно на календарный год в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности для каждой образовательной организации.

3. При формировании фонда стимулирующих выплат Организаций объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в Организациях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышений должностных окладов (ставок заработной платы) и выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 22 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 22 января 2019 г. N 01/43

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4. В Организациях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 22 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 22 января 2019 г. N 01/43

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5. Фонд оплаты труда Организаций, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам Организаций, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в разделе 5 настоящего положения (за исключением премиальных выплат по итогам работы).

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам Организаций могут выплачиваться премиальные выплаты и материальная помощь. Размеры и условия их осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.