Приложение. Порядок принятия работниками ГУ ТФОМС Республики Коми мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов

Приложение
к Приказу ГУ ТФОМС Республики Коми
от 02.03.2018 г. N 1

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия приложения допущена опечатка. Номер названного приказа следует читать как "N 123о"

Порядок
принятия работниками ГУ ТФОМС Республики Коми мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов

I. Общие положения

1. Порядок принятия работниками Государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" (далее Фонд) мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - Порядок) распространяется на всех работников Фонда.

2. О возможности возникновения конфликта интересов работник Фонда обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, письменно уведомить работодателя.

3. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов является должностной обязанностью работника Фонда, неисполнение которой служит основанием для применения к нему ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

II. Меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов

4. К мерам, принимаемым работником Фонда, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, относятся:

а) уведомление своего работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему об этом станет известно;

б) отказ от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

в) самоотвод работника Фонда.

III. Порядок представления уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

5. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление) составляется работником Фонда в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку) и подписывается им лично. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие суть изложенного.

6. При нахождении работника Фонда в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может сообщить в письменном виде о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан сообщить о ней работодателю с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности сообщить в письменном виде работник Фонда обязан направить Уведомление в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

7. Уведомление подается работниками Фонда лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

8. Поступившее от работника Фонда Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение N 2 к настоящему Порядку), который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью. При этом на Уведомлении проставляется регистрационный номер, дата и подпись работника отдела правового и кадрового обеспечения.

9. Копия зарегистрированного Уведомления с отметкой о регистрации выдается уведомившему работнику Фонда под подпись или направляется по почте с уведомлением о вручении.