Приложение 3. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Жилищное управление"

Утверждены
постановлением администрации
муниципального района "Ижемский"
от 1 ноября 2018 года N 803
(приложение 3)

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Жилищное управление"

1. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения до 100%, заместителю руководителя до 80%, специалистам до 60% к должностному окладу.

3. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
от 1 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	25

3.1. В стаж работы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

- периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- периоды работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

- период работы в государственных и муниципальных организациях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

3.2. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям, специалистам и служащим Учреждения в размере 25% к должностному окладу с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за фактически отработанное время.

5. Установить рабочим следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;

2) премии по результатам работы.

6. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы рабочим Учреждения устанавливается индивидуально, но не более 40% к окладу.

7. Установить рабочим выплату ежемесячной премии по результатам работы в размере до 50% к окладу за фактически отработанное время.

8. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя Учреждения.

За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.

9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

10. Показатели результативности работы Учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения:

улучшение показателей по сбору платы населения за предоставленные жилищно-коммунальные услуги;

эффективность рассмотрения обращений потребителей по качеству предоставленных жилищно-коммунальных услуг и принятия соответствующих мер;

качество предоставленных муниципальных услуг;

работа по заключению договоров социального найма.