Приложение. Порядок согласования приема на работу главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий МО МР "Печора", заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора

Приложение
к постановлению администрации
МО МР "Печора"
от 11 апреля 2019 г. N 390

Порядок
согласования приема на работу главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий МО МР "Печора", заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок согласования приема на работу главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий МО МР "Печора", заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и определяет взаимодействие администрации МО МР "Печора" и муниципальных унитарных предприятий МО МР "Печора", собственником имущества которых и учредителем выступает администрация МО МР "Печора" (далее - предприятие), при согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора.

1.2. Трудовой договор с главным бухгалтером предприятия заключается в соответствии с требованиями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права.

II. Согласование приема на работу и заключения трудового договора

2.1. Для согласования приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятия в сектор по кадрам и муниципальной службе администрации МО МР "Печора" (далее - Сектор) предприятие направляет следующие документы:

1) 2 экземпляра представления о назначении кандидата на должность главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, подписанного руководителем предприятия (лицом, его замещающим) (далее - Представление о назначении);

2) заверенные кадровой службой предприятия копии документов об образовании, квалификации;

3) заверенная кадровой службой предприятия копия трудовой книжки;

4) проект трудового договора;

5) анкету формы (приложение N 4 к Порядку) утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 N 1428-р).

2.2. Сектор в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.1. настоящего Порядка, рассматривает их и направляет на согласование в отдел правовой работы администрации МО МР "Печора" и курирующему соответствующую отрасль заместителю руководителя администрации МО МР "Печора".

В случае непредставления какого-либо из указанных в пункте 2.1. настоящего Порядка документов вопрос о согласовании не рассматривается, а представленные документы в пределах срока, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, возвращаются Сектором предприятию любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение, с обоснованием в сопроводительном письме причин возврата документов.

2.3. При соответствии представленных предприятием документов требованиям, указанным в пункте 2.1. настоящего Порядка, Сектор администрации МО МР "Печора" совместно с отделом правовой работы администрации МО МР "Печора" в пределах срока, указанного в пункте 2.2. настоящего Порядка, осуществляет проверку соответствия кандидата на должность главного бухгалтера предприятия установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям, экспертизу проекта трудового договора с главным бухгалтером предприятия на соответствие трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (далее - действующее законодательство).

2.4. Решение об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия принимается в случае:

1) несоответствия сведений, указанных в представленных документах, действующему законодательству;

2) несоответствия кандидата на должность главного бухгалтера предприятия установленным квалификационным требованиям;

3) несоответствия проекта трудового договора с главным бухгалтером предприятия действующему законодательству.

Сектор в пределах срока, указанного в пункте 2.2. настоящего Порядка, возвращает сопроводительным письмом с указанием причин несогласования документы, указанные в пункте 2.1. настоящего Порядка, любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение предприятием.

2.5. Согласование приема на работу главного бухгалтера предприятия осуществляется путем подписания Представления о назначении Сектором, отделом правовой работы, заместителем руководителя администрации МО МР "Печора", курирующим соответствующую отрасль. Один экземпляр Представления о назначении остается в Секторе, другой - направляется в течение 3 рабочих дней со дня подписания Представления о назначении заместителем руководителя администрации МО МР "Печора", курирующим соответствующую отрасль, в адрес предприятия любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение предприятием.

2.6. На основании Представления о назначении, указанного в пункте 2.5. настоящего Порядка, руководитель предприятия заключает с кандидатом на должность главного бухгалтера трудовой договор и издает приказ о назначении на должность главного бухгалтера.

Заверенные кадровой службой предприятия копии подписанного трудового договора и приказа о назначении на должность главного бухгалтера представляются предприятием в Сектор в течение 5 рабочих дней со дня их подписания.

III. Согласование изменений трудового договора, заключенного с главным бухгалтером

3.1. Для согласования изменений трудового договора с главным бухгалтером предприятия не менее чем за 7 рабочих дней до даты уведомления об изменении условий трудового договора с главным бухгалтером предприятия предприятие представляет в Сектор следующие документы:

1) 2 экземпляра представления о согласовании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, подписанного руководителем предприятия (лицом, его замещающим) (далее - Представление о согласовании дополнительного соглашения);

2) проект дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого с главным бухгалтером предприятия;

3) пояснительная записка, содержащая обоснование необходимости внесения предлагаемых изменений со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации и (или) пункт трудового договора, подписанная руководителем предприятия (лицом, его замещающим).

3.2. Сектор в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 3.1. настоящего Порядка, рассматривает их и направляет на согласование в отдел правовой работы администрации МО МР "Печора", заместителю руководителя администрации МО МР "Печора", курирующим соответствующую отрасль.

В случае непредставления какого-либо из указанных в пункте 3.1. настоящего Порядка документов вопрос о согласовании не рассматривается, а представленные документы в пределах срока, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, возвращаются Сектором предприятию любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение, с обоснованием в сопроводительном письме причин возврата документов.

3.3. При соответствии представленных предприятием документов требованиям, указанным в пункте 3.1. настоящего Порядка, Сектор совместно с сектором по кадрам и муниципальной службе администрации МО МР "Печора" в пределах срока, указанного в пункте 3.2. настоящего Порядка, осуществляет их проверку на соответствие действующему законодательству.

3.4. Решение об отказе в согласовании изменений трудового договора с главным бухгалтером предприятия принимается в случае:

1) несоответствия сведений, указанных в представленных документах, действующему законодательству;

2) несоответствия действующему законодательству проекта дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого с главным бухгалтером предприятия.

Сектор в пределах срока, указанного в пункте 3.2. настоящего Порядка, возвращает сопроводительным письмом с указанием причин несогласования документы, указанные в пункте 3.1. настоящего Порядка, любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение предприятием.

3.5. Согласование изменений трудового договора с главным бухгалтером предприятия осуществляется путем подписания представления о согласовании дополнительного соглашения заместителем руководителя администрации МО МР "Печора", курирующим соответствующую отрасль. Один экземпляр Представления остается в Секторе, другой - направляется в течение 3 рабочих дней со дня подписания Представления о согласовании дополнительного соглашения заместителем руководителя администрации МО МР "Печора", курирующим соответствующую отрасль, в адрес предприятия любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение предприятием.

3.6. На основании Представления о согласовании дополнительного соглашения, указанного в пункте 3.5. настоящего Порядка, руководитель предприятия заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с главным бухгалтером предприятия.

Заверенная кадровой службой предприятия копия подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору с главным бухгалтером представляется предприятием в Сектор в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.

IV. Согласование прекращения трудового договора, заключенного с главным бухгалтером

4.1. Предприятие для согласования прекращения трудового договора с главным бухгалтером предприятия представляет в Сектор следующие документы:

1) 2 экземпляра представления о прекращении трудового договора с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку, подписанного руководителем предприятия (лицом, его замещающим) (далее - Представление о прекращении трудового договора);

2) пояснительная записка, содержащая обоснование прекращения трудового договора, заключенного с главным бухгалтером, со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации и пункт трудового договора, подписанная руководителем предприятия (лицом, его замещающим).

Представление о прекращении трудового договора направляется в Сектор не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемой даты прекращения трудового договора, а в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее, чем за 15 рабочих дней.

В случаях, когда действующим законодательством предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, предприятие направляет в Сектор Представление о прекращении трудового договора в день получения соответствующего заявления главного бухгалтера предприятия.

4.2. Сектор в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 4.1. настоящего Порядка, рассматривает их и направляет на согласование в отдел правовой работы администрации МО МР "Печора", заместителю руководителя администрации МО МР "Печора", курирующим соответствующую отрасль.

Если трудовой договор с главным бухгалтером подлежит расторжению до истечения двухнедельного срока, рассмотрение Сектором Представления о прекращении трудового договора осуществляется в день его получения.

В случае непредставления какого-либо из указанных в пункте 4.1. настоящего Порядка документов, вопрос о согласовании не рассматривается, а представленные документы в пределах сроков и с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом, возвращаются Сектором предприятию, с обоснованием в сопроводительном письме причин возврата документов любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение.

4.3. При соответствии представленных предприятием документов требованиям, указанным в пункте 4.1. настоящего Порядка, Сектор совместно с отделом правовой работы администрации МО МР "Печора" в пределах сроков и с учетом особенностей, указанных в пункте 4.2. настоящего Порядка, осуществляет их проверку на соответствие действующему законодательству.

4.4. В случае несоответствия основания увольнения главного бухгалтера предприятия требованиям действующего законодательства Сектор в пределах сроков и с учетом особенностей, указанных в пункте 4.2. настоящего Порядка, возвращает сопроводительным письмом с указанием причин неподписанное Представление о прекращении трудового договора любыми доступными способами, позволяющими подтвердить его получение предприятием.

4.5. Согласование прекращения трудового договора с главным бухгалтером предприятия осуществляется путем подписания Представления о прекращении трудового договора заместителем руководителя администрации МО МР "Печора", курирующим соответствующую отрасль. Один экземпляр Представления о прекращении трудового договора остается в Секторе, другой - направляется в течение 3 рабочих дней со дня его подписания заместителем руководителя администрации МО МР "Печора", курирующим соответствующую отрасль, в адрес предприятия любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение.

4.6. На основании Представления о прекращении трудового договора, указанного в пункте 4.5. настоящего Порядка, руководитель предприятия издает приказ о прекращении трудового договора с главным бухгалтером предприятия.

Заверенная кадровой службой предприятия копия приказа о прекращении трудового договора с главным бухгалтером предприятия представляется предприятием в Сектор в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.