Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 23 апреля 2019 г. N 4/1175 "О внесении изменений в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 25.09.2018 N 9/2493"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 44 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар", решением Совета МО ГО "Сыктывкар" от 18.06.2015 N 34/2015-471 "Об утверждении Положения о Комитете по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", Положением об управлении экономики и анализа администрации МО ГО "Сыктывкар", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар", повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование муниципального имущества и результаты финансово-хозяйственной деятельности администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:

1. Внести в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 25.09.2018 N 9/2493 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" (за исключением Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар") и примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" следующие изменения:

1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести изменения в коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании руководителя в соответствии с настоящим постановлением и согласовать с заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим деятельность предприятия, и первым заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар".

1.2. Пункт 4.1.2 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"4.1.2. Конкретный размер премии руководителю Предприятия устанавливается ежемесячно распоряжением администрации МО ГО "Сыктывкар".

Начисление премии руководителю Предприятия осуществляется в месяце, следующем за отчетным, при условии достижения руководителем Предприятия целевых показателей, установленных в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия, согласованным администрацией МО ГО "Сыктывкар" в порядке, утвержденном постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 11.04.2012 N 4/1136 "О порядке согласования локальных нормативных актов муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" по вопросам оплаты труда", в размере до 50% от должностного оклада с учетом надбавок.

Выплата премии руководителю Предприятия осуществляется при условии выполнения руководителем Предприятия целевых показателей премирования.

Целевые показатели и критерии их оценки разрабатываются Предприятием, согласовываются заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим деятельность Предприятия, и первым заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар".

Целевые показатели разрабатываются по следующим направлениям деятельности Предприятия:

- показатели, относящиеся к осуществлению основного вида деятельности Предприятия: осуществление бесперебойной (безаварийной) деятельности, выполнение сроков ликвидации аварий (при возникновении), собираемость платежей за услуги (при наличии), отсутствие обоснованных жалоб потребителей. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению деятельности не должно превышать 35%;

- показатели финансово-экономической деятельности Предприятия: отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности, отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджет и внебюджетные фонды. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 15%.

Совокупное значение целевых показателей не должно превышать 50%.

Положение о премировании руководителя Предприятия (положение об оплате труда, коллективный договор) в обязательном порядке должно содержать основания для снижения (лишения) размера премии руководителю Предприятия.

Размер премии руководителю Предприятия может быть снижен за:

- несвоевременное представление программы деятельности Предприятия, отчета об исполнении программы деятельности за прошедший год (уровень снижения - до 20%);

- неисполнение поручений главы МО ГО "Сыктывкар" - руководителя администрации, курирующего заместителя руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар" (уровень снижения - до 50%).

Выплата премии руководителю Предприятия не осуществляется при:

- наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам Предприятия;

- наличии фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Предприятию своими действиями (бездействием) материального ущерба;

- совершении дисциплинарного проступка, то есть неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем Предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде.

Выплата премии руководителю Предприятия осуществляется на основании распоряжения администрации МО ГО "Сыктывкар".

Предприятие ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в управление экономики и анализа администрации МО ГО "Сыктывкар" ходатайство о выплате премии руководителю с приложением документов, подтверждающих выполнение целевых показателей премирования:

- справку о выполнении целевых показателей премирования (с приложением подтверждающих документов);

- справку, подтверждающую отсутствие оснований для снижения премии (с приложением подтверждающих документов);

- расчет начисленной заработной платы с учетом премии (с приложением расчетов соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого Предприятия (без учета заработной платы руководителя Предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за последние 3 месяца, предшествующие отчетному периоду).

Ответственность за достоверность предоставляемой информации несет руководитель Предприятия.

Управление экономики и анализа администрации МО ГО "Сыктывкар" в течение 5 рабочих дней со дня поступления соответствующих документов рассматривает ходатайство о выплате премии руководителю Предприятия и готовит проект распоряжения администрации МО ГО "Сыктывкар" о размере премирования. Проект распоряжения согласовывается правовым управлением администрации МО ГО "Сыктывкар", отделом муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" и заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим деятельность Предприятия. Заместитель руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующий деятельность Предприятия, вправе в соответствии с текущим состоянием дел на Предприятии с учетом показателей премирования/снижения премирования руководителя Предприятия вносить предложения об изменении размера премирования руководителя Предприятия главе МО ГО "Сыктывкар" - руководителю администрации. Глава МО ГО "Сыктывкар" - руководитель администрации определяет конкретный размер премии руководителю Предприятия.

После согласования проект распоряжения администрации МО ГО "Сыктывкар" направляется главе МО ГО "Сыктывкар" - руководителю администрации на утверждение.

В случае не поступления ходатайства о выплате премии руководителю Предприятия с приложением документов, подтверждающих выполнение целевых показателей премирования в управление экономики и анализа администрацию МО ГО "Сыктывкар" в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, премия руководителю Предприятия за отчетный месяц не начисляется и не выплачивается.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар" Хозяинову Н.С.

Глава МО ГО "Сыктывкар" - руководитель администрации

В.В. Козлов