Приложение N 1. Положение о Комиссии Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми по урегулированию конфликта интересов руководителей государственных учреждений, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение N 1
Утвержден приказом Министерства
труда, занятости и социальной
защиты Республики Коми
от 29 апреля 2019 г. N 475/к

Положение
о Комиссии Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми по урегулированию конфликта интересов руководителей государственных учреждений, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия)

1. Настоящим Положением определяется порядок работы Комиссии, образуемой в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Республики Коми, правовыми актами Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, настоящим Положением, а также правовыми актами Министерства.

3. Основной задачей Комиссии является содействие Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Коми:

а) в обеспечении соблюдения руководителями государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Руководитель) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами;

б) в осуществлении в государственных учреждениях мер по предупреждению коррупции.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Комиссия образуется приказом министром Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.

6. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

8. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

9. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

а) представление Руководителем недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

б) поступившее должностному лицу отдела кадровой работы и обработки обращений, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, заявление Руководителя о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

в) в случае выявления в учреждении личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов.

10. Заявление, указанное в подпункте "б" пункта 9 настоящего Положения, подается Руководителем в отдел кадровой работы и обработки обращений Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми по форме (приложение 1), которое регистрируется в журнале (приложение 2) не позднее одного рабочего дня с момента подачи заявления.

В обращении указываются фамилия, имя, отчество Руководителя, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемая должность, наименование учреждения, в котором он замещает должность Руководителя.

11. Председатель Комиссии при поступлении информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:

а) в 3-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;

б) организует ознакомление Руководителя, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с информацией, поступившей должностному лицу отдела кадровой работы и обработки обращений Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами ее проверки.

12. Заседание Комиссии проводится в присутствии Руководителя, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы Руководителя о рассмотрении указанного вопроса без его участия, заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки на заседание Комиссии Руководителя, при отсутствии письменной просьбы Руководителя о рассмотрении данного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается до следующего заседания Комиссии. В случае повторной неявки указанных лиц без уважительных причин Комиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса в отсутствие Руководителя.

13. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения Руководителя и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

14. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

15. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "а" пункта 9 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения, представленные Руководителем, являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения, представленные Руководителем, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует министру труда, занятости и социальной защиты Республики Коми применить к Руководителю конкретную меру ответственности.

16. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "б" пункта 9 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставления Руководителем сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставления Руководителем сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует руководителю принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, что причина непредставления Руководителем сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует министру труда, занятости и социальной защиты Республики Коми применить к Руководителю конкретную меру ответственности.

17. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "в" пункта 9 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

- в учреждении не выявлена личная заинтересованность (в том числе скрытая аффилированность), которая может привести к конфликту интересов.

- в случае выявления в учреждении личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов Комиссия рекомендует министру труда, занятости и социальной защиты Республики Коми принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

- признать, что Руководитель не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует министру труда, занятости и социальной защиты Республики Коми применить к Руководителю конкретную меру ответственности.

18. Решение Комиссии принимается тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

19. Решение Комиссии оформляется протоколом (приложение 3), который подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании.

20. В протоколе заседания Комиссии указываются:

а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности Руководителя, в отношении которого рассматривается вопрос;

в) предъявляемые к Руководителю претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений Руководителя и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в государственный орган;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

21. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен государственный служащий.

22. Копии протокола заседания Комиссии в течение 3-х рабочих дней со дня заседания направляются министру труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, полностью или в виде выписок из него - Руководителю.

Выписка из протокола заседания Комиссии (приложение 4), заверенная подписью секретаря Комиссии и печатью Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, вручается Руководителю под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня после подписания протокола соответствующего заседания комиссии.

23. Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Коми обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к Руководителю мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции.

Решение министра оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

24. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются должностными лицами отдела кадровой работы и обработки обращений Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.