Приложение 2. Соглашение о предоставлении и выплате денежной компенсации за пользование жилым помещением (плата за наем частного жилищного фонда, находящегося в собственности граждан)

Приложение 2
к Порядку

Соглашение
о предоставлении и выплате денежной компенсации за пользование жилым помещением (плата за наем частного жилищного фонда, находящегося в собственности граждан)

с. Айкино                                   "___" ______________ 201__ г.

     Муниципальное    ________    учреждение    _____________,    в  лице

руководителя    (директора)   ______________  (Ф.И.О.),  действующего  на

основании  Устава,  именуемое в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны

и работник

_________________________________________________________________________

                        (Ф.И.О.)

имеющий право на получение денежной компенсации, именуемый в дальнейшем "Работник", на основании приказа ________ от _______ N "О выплате денежной компенсации Ф.И.О. за пользование жилым помещением (плата за наем) частного жилищного фонда, находящегося в собственности граждан", с другой стороны заключили настоящее Соглашение о нижеследующем

Предмет Соглашения

Настоящее Соглашение определяет взаимоотношения сторон при предоставлении денежной компенсации за пользование жилым помещением (плата за наем) частного жилищного фонда, находящимся в собственности граждан, выделяемой на основании решения Совета муниципального района "Усть-Вымский" от 24.04.2019 г. N 33/6-351 "О мерах социальной поддержки работникам (специалистам), привлекаемым на работу в муниципальные учреждения культуры, физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", Постановления администрации МР "Усть-Вымский" от 24.04.2019 г. N 207 "О порядке предоставления меры социальной поддержки работникам (специалистам), привлекаемым на работу в муниципальные учреждения культуры, физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

Права и обязанности сторон

1. Работник обязан:

- предоставлять руководителю учреждения расписку об оплате за пользование жилым помещением (плата за наем) частного жилищного фонда, находящегося в собственности граждан;

- использовать предоставленную денежную компенсацию исключительно для целей оплаты жилого помещения;

- в случае возникновения обстоятельств, делающих невозможным использование Работником денежных средств по целевому назначению, он обязан незамедлительно проинформировать о возникновении указанных обстоятельств Работодателя и осуществить возврат денежных средств в полном объеме, в течение 10 календарных дней с момента, когда Работнику стало известно или должно было стать известно о возникновении таких обстоятельств.

2. Работник имеет право:

- подбирать варианты жилого помещения частного жилищного фонда находящегося в собственности граждан.

3. Работодатель обязан:

- предоставить и перечислять денежную компенсацию на расчетный счет гражданина, указанный в заявлении о предоставлении денежной компенсации, в соответствии с Порядком предоставления меры социальной поддержки работникам (специалистам), привлекаемым на работу в муниципальные учреждения культуры, физической культуры и спорта муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", утвержденным постановлением администрации МР "Усть-Вымский" от 26.04.2019 г. N 207.

4. Работодатель имеет право:

- проводить проверку целевого использования денежной компенсации.

Размер социальной выплаты

Размер предоставляемой социальной выплаты составляет 5 000,00 (пять тысяч) рублей.

Ответственность сторон

За неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение обязательств по настоящему соглашению стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

В случае использования денежной компенсации не по целевому назначению Работник обязан незамедлительно осуществить возврат денежных средств в полном объеме.

Срок действия Соглашения

Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до наступления оснований для прекращения выплаты денежной компенсации.

Расторжение, изменение и прекращение Соглашения, рассмотрение споров

Изменение и расторжение настоящего Соглашения осуществляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, путем составления письменного документа.

Настоящее Соглашение может быть расторгнуто:

- по соглашению сторон;

- в судебном порядке;

- по обстоятельствам непреодолимой силы.

Настоящее Соглашение прекращает свое действие с момента предоставления Работником Работодателю документов, подтверждающих основания для прекращения выплаты денежной компенсации, за исключением случая возникновения у Работника обязанности по возврату денежных средств.

В случае возникновения обязанности Работника осуществить возврат денежных средств, Соглашение прекращает свое действие со дня перечисления денежных средств в местный бюджет.

Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются действительными, если они оформлены в письменном виде, подписаны сторонами.

Споры, вытекающие из Соглашения, если они не будут урегулированы сторонами путем переговоров, разрешаются в судебном порядке.

Настоящее Соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон