Приложение 3

Приложение 3
к изменениям, вносимым
в постановление администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 16 января 2018 года N 1/14
"Об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
МО МР "Сыктывдинский"

"Приложение 6
к постановлению администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 16 января 2018 года N 1/14

Порядок
регулирования уровня оплаты труда работников учреждений

1. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждений, осуществляющих исполнение функций органов местного самоуправления, наделенных в случаях, предусмотренных законами Республики Коми, полномочиями по осуществлению функций органов местного самоуправления, возложенных на органы местного самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителя указанных учреждений МО МР "Сыктывдинский", а также обеспечивающих деятельность указанных органов местного самоуправления МО МР "Сыктывдинский" (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников подведомственных учреждений, подведомственные учреждения) не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления МО МР "Сыктывдинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления МО МР "Сыктывдинский", осуществляющих функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя).

2. В целях реализации пункта 1 настоящего Порядка расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих МО МР "Сыктывдинский" и работников органов местного самоуправления МО МР "Сыктывдинский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на установленную численность муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, указанных органов местного самоуправления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников подведомственных учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

3. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя доводится до руководителя подведомственного учреждения органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений.

4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников подведомственных учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников учредителя.".