Решение Администрации муниципального района "Печора" Республики Коми от 23 декабря 2009 г. N 4-20/393 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 31 августа 2010 г., 18 октября, 20 ноября 2012 г., 26 марта, 30 сентября, 17 декабря 2013 г., 29 мая, 13 октября 2014 г., 26 февраля 2015 г., 29 февраля, 29 апреля, 22 декабря 2016 г., 28 февраля, 6 июля 2017 г., 24 апреля, 18 декабря 2018 г., 27 февраля, 23 апреля, 3, 30 октября 2019 г., 23 июня, 28 октября, 2 декабря 2020 г.

В целях установления единого порядка прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Печора" Совет муниципального района "Печора" решил:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (приложение).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461

См. предыдущую редакцию

2. Признать утратившими силу решения Совета муниципального района "Печора" от 29.04.2008 г. N 4-8/149 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора", от 30.06.2009 г. N 4-16/313 "О внесении изменений в решение Совета МР "Печора" от 29.04.2008 г. N 4-8/149 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора", от 28.10.2009 г. N 4-18/365 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального района "Печора", "Об установлении должностных окладов муниципальным служащим муниципального образования муниципального района "Печора", от 25.11.2008 г. N 4-12/232 "Об установлении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим муниципального образования муниципального района "Печора", от 25.03.2008 г. N 4-7/135 "Об утверждении Положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих муниципального района "Печора", от 26.05.2009 г. N 4-15/304 "О внесении изменений в приложение к решению Совета муниципального района "Печора" от 29 апреля 2008 г. N 4-8/149 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора".

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по законности и работе с общественными организациями (Иванов М.В.) и по бюджету, налогам и экономическому развитию муниципального района (Терентьева С.Р.).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2010 года.

Глава муниципального района

В.А. Торлопов

Утверждено
решением Совета
муниципального района "Печора"
от 23 декабря 2009 года N 4-20/393

Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 31 августа 2010 г., 18 октября, 20 ноября 2012 г., 26 марта, 17 декабря 2013 г., 29 мая, 13 октября 2014 г., 26 февраля 2015 г., 29 февраля, 29 апреля, 22 декабря 2016 г., 28 февраля, 6 июля 2017 г., 24 апреля, 18 декабря 2018 г., 27 февраля, 23 апреля, 3, 30 октября 2019 г., 23 июня, 28 октября, 2 декабря 2020 г.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора"

Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Печора" и регулирует отдельные положения муниципальной службы муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - МО МР "Печора") в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Статья 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461

См. предыдущую редакцию

Статья 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в МО МР "Печора"

1. Правовые основы муниципальной службы в МО МР "Печора" составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и другие законы и нормативные правовые акты Республики Коми, Устав МО МР "Печора", решения Совета МР "Печора", решения, принятые на сходах граждан, настоящее Положение и принимаемые в соответствии с ними акты органов местного самоуправления МО МР "Печора".

2. На муниципальных служащих МО МР "Печора" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Республики Коми.

Статья 4. Полномочия органов местного самоуправления МО МР "Печора" в сфере муниципальной службы

1. К полномочиям органов местного самоуправления МО МР "Печора" в сфере муниципальной службы относятся:

1) утверждение перечня должностей муниципальной службы в МО МР "Печора";

2) установление квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

3) определение порядка исполнения муниципальными служащими МО МР "Печора" своих обязанностей;

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

4) организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих МО MP "Печора" за счет средств бюджета МО MP "Печора";

5) определение порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;

6) утверждение положения о проведении аттестации муниципальных служащих МО МР "Печора";

7) определение размера должностного оклада муниципальных служащих МО МР "Печора", а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления;

8) установление видов поощрения муниципального служащего МО МР "Печора" и порядка их применения;

9) утверждение порядка ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора";

10) создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы МО МР "Печора";

11) в порядке, установленном действующим законодательством, присвоение и сохранение классных чинов муниципальным служащим МОМР "Печора", а также проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему МО МР "Печора" классного чина.

Глава 2. Должности муниципальной службы В МО МР "Печора"

Статья 5. Должности муниципальной службы в МО МР "Печора"

Должность муниципальной службы в МО МР "Печора" - должность в органе местного самоуправления МО МР "Печора", который образуется в соответствии с Уставом МО МР "Печора", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

Статья 6. Реестр должностей муниципальной службы МО МР "Печора"

1. Реестр должностей муниципальной службы МО МР "Печора" устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми, утвержденным Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" (приложении 1 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 5-19/283

См. предыдущую редакцию

2. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления МО МР "Печора" используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы МО МР "Печора".

Допускается двойное наименование должностей муниципальной службы в случае, если:

1) первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, является руководителем комитета, управления, заведующим отделом;

2) руководитель комитета, управления, заместитель руководителя комитета, управления является заведующим отделом комитета, управления;

3) лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера;

4) руководитель комитета, управления, заведующий отделом комитета, управления, заведующий отделом администрации, заместитель руководителя комитета, управления, заместитель, заведующего отделом комитета, управления, заместитель заведующего отделом администрации является главным архитектором или заместителем главного архитектора;

5) на лицо, замещающее должность муниципальной службы, возлагается соответственно исполнение функций старшего инспектора, инспектора.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461

См. предыдущую редакцию

3. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления МО МР "Печора" в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы в МО МР "Печора"

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461

См. предыдущую редакцию

1. Должности муниципальной службы в МО МР "Печора" подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Статья 8 изменена с 5 ноября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 октября 2019 г. N 6-39/437

См. предыдущую редакцию

Статья 8. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы МО МР "Печора"

Для замещения должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки (приложение N 2 к настоящему Положению), устанавливаются в соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

Статья 9. Основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии муниципального служащего

1. На муниципального служащего в полном объеме распространяются основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также дополнительные гарантии, установленные законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом МО МР "Печора".

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172

См. предыдущую редакцию

2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением гражданина, претендующего на должность главы администрации муниципального района "Печора", а также служащий, замещающий должность муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Порядком представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением граждан, претендующих на замещение должности главы администрации муниципального района "Печора", сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и муниципальными служащими МО МР "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (приложение 10 к настоящему Положению).

Гражданин, претендующий на замещение должности главы администрации МР "Печора", а также глава администрации МР "Печора", обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Главе Республики Коми в порядке, установленном Законом Республики Коми "О противодействии коррупции в Республике Коми.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172

См. предыдущую редакцию

3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", включенную в перечень должностей муниципальной службы в МО МР "Печора", осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом.

Глава администрации МР "Печора обязан ежегодно в сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представлять Главе Республики Коми сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

Сведения о расходах отражаются в соответствующем разделе справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма, которой утверждается Президентом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Статья 9 дополнена частью 4. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 6-31/337

4. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Статья 9 дополнена частью 5. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 6-31/337

5. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Статья 9 дополнена частью 6. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 6-31/337

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с абзацем 2 пункта 2 настоящей статьи, осуществляется по решению Главы Республики Коми в порядке, установленном законом Республики Коми.

Информация об изменениях:

Статья 9 дополнена частью 7. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 6-31/337

7. Муниципальный служащий МО МР "Печора" при замещении им должности муниципальной службы обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих МО МР "Печора.

Информация об изменениях:

Положение дополнено статьей 9.1 с 9 марта 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 28 февраля 2017 г. N 6-14/136

Статья 9.1 Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Глава 2 дополнена статьей 9.2. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 6-31/337

Статья 9.2. Урегулирование конфликта интересов в муниципальном образовании муниципального района "Печора"

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

4. В случае, если владение муниципальным служащим МО МР "Печора" ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

6. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

7. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими МО МР "Печора" общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в администрации МР "Печора", в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Республики Коми и муниципальным нормативным правовым актом создается комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации.

Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу и ее прохождения в МО МР "Печора"

Статья 10. Поступления на муниципальную службу в МО МР "Печора"

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461

См. предыдущую редакцию

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой".

Информация об изменениях:

Статья 10 дополнена частью 1.1. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

1.1. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в орган местного самоуправления:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

Информация об изменениях:

Часть 2 дополнена пунктом 10.1 с 9 марта 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 28 февраля 2017 г. N 6-14/136

10.1) сведения, предусмотренные статьей 9.1 настоящего Положения;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

3. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В муниципальном образовании федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

4. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Часть 6 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 11. Конкурс на замещение должности муниципальной службы МО МР "Печора"

Конкурс на замещение должности муниципальной службы МО МР "Печора" проводится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО МР "Печора" (приложение N 3 к настоящему Положению).

Статья 12. Аттестация муниципального служащего

Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МО МР (приложением N 4 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Статья 13 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

Статья 13. Получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими

1. Целью получения дополнительного профессионального образования является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей.

2. Получение дополнительного профессионального образования проводится в течение всей трудовой деятельности муниципального служащего в органах местного самоуправления МО MP "Печора" по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, получение дополнительного профессионального образования в течение первого года работы является обязательным.

3. Расходы, связанные с получением дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, осуществляются за счет средств бюджета МО MP "Печора".

4. Порядок получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими определяется муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО MP "Печора".

Информация об изменениях:

Глава 3 дополнена статьей 13(1) с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

Статья 13(1). Подготовка кадров для муниципальной службы в органах местного самоуправления МО MP "Печора" на договорной основе

Заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления МО MP "Печора" осуществляется на конкурсной основе в порядке согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

Глава 4. Оплата труда муниципального служащего

Статья 14. Система оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы МО МР "Печора", а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с Положение об оплате труда муниципальных служащих МО МР "Печора" (приложение N 5 к настоящему Положению).

2. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета МО МР "Печора" исключительно в денежной форме.

3. К денежному содержанию муниципального служащего в МО МР "Печора" применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Установленные размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (приложения N 6, 7 к настоящему Положению) подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

Глава 5. Поощрения муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 15. Поощрения муниципального служащего.

1. К муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органам местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

Информация об изменениях:

Часть 1 дополнена пунктом 2.1. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 5-19/283

2.1) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

3) иные поощрения органа местного самоуправления;

4) представление к награждению наградами Российской Федерации, наградами Республики Коми;

5) иные виды поощрения, установленные законодательством.

2. Порядок применения поощрений, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Печора".

3. Решение о поощрении муниципального служащего, представлении к наградам Российской Федерации, наградам Республики Коми принимается представителем нанимателя (работодателем)

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Муниципальным правовым актом органа местного самоуправления МО МР "Печора" в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми могут быть установлены иные виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения.

Информация об изменениях:

Положение дополнено статьей 15(1) с 1 января 2014 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 сентября 2013 г. N 5-19/283

Статья 15(1). Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

1. Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Единовременное поощрение выплачивается при соблюдении следующих условий:

1) увольнение с муниципальной службы по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

2) отсутствие у муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы дисциплинарного взыскания.

2. Размер единовременного поощрения рассчитывается исходя из одного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы на день увольнения за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 10 лет, но не более десяти должностных окладов.

3. Исчисление стажа муниципальной службы для единовременного поощрения определяется наличием стажа муниципальной службы непосредственно в органах местного самоуправления.

4. Решение о выплате единовременного поощрения муниципальному служащему принимается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

5. Муниципальный служащий имеет право на получение единовременного поощрения один раз за весь период муниципальной службы.

Статья 16. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится решением представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Глава 5 дополнена статьей 16.1. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 6-31/337

Статья 16.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 16 настоящего Положения.

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных пунктами 4, 5, 6, 7 статьи 9 и статьи 9.2 настоящего Положения.

3. Взыскания, предусмотренные пунктом 4 статьи 9 и пунктами 5, 7 статьи 9.2 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и муниципальным нормативным правовым актом на основании:

1) доклада о результатах проверки соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, проведенной главным специалистом, по противодействию коррупции администрации муниципального района "Печора" (далее - главный специалист);

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой муниципальным правовым актом администрации муниципального района "Печора" (далее - Комиссия), если доклад о результатах проверки направлялся в Комиссию;

2.1) доклада главного специалиста о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 9, 9.2 и 16 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящей статьи.

6. Взыскания, предусмотренные статьями 9, 9.2 и 16 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.

7. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Глава 6. Кадровая работа в муниципальном образовании муниципального района "Печора"

Статья 17. Реестр муниципальных служащих.

В МО МР "Печора" ведется реестр муниципальных служащих в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора" (приложение N 8 к настоящему Положению).

Статья 18. Кадровый резерв на муниципальной службе МО МР "Печора"

В МО МР "Печора" создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, формирование и использование которого осуществляется в соответствии с Положением о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МО МР "Печора" (приложение N 9 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 6-31/337

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"

Реестр
должностей муниципальной службы муниципального образования муниципального района "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2010 г., 18 октября 2012 г., 30 сентября 2013 г., 29 мая 2014 г., 18 декабря 2018 г.

1. В администрации муниципального района "Печора"

Высшая должность

Первый заместитель руководителя администрации

Заместитель руководителя администрации

Главная должность

Руководитель аппарата

Начальник управления

Председатель комитета

Заместитель начальника управления

Заместитель председателя комитета

Начальник отдела администрации

Начальник отдела в управлении

Начальник отдела в комитете

Ведущая должность

Заместитель начальника отдела администрации

Заместитель начальника отдела в управлении

Заместитель начальника отдела в комитете

Главный архитектор

Помощник руководителя администрации

Старшая должность

Заведующий сектором

Заместитель главного архитектора

Консультант

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая должность

Специалист 1 категории

Специалист

2. В контрольно-счетной комиссии муниципального района "Печора"

Высшая должность

Председатель Контрольно-счетной комиссии

Главная должность

Аудитор.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 27 февраля 2019 г. N 6-32/365

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о муниципальной службе
МО МР "Печора"

Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2013 г., 29 мая 2014 г., 29 февраля, 29 апреля, 22 декабря 2016 г., 27 февраля 2019 г.

1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) по высшим должностям муниципальной службы:

наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) по главным должностям муниципальной службы:

наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) по ведущим должностям муниципальной службы:

наличие высшего образования без предъявления требований к стажу работы.

4) по старшим должностям муниципальной службы:

наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

5) по младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки при трудоустройстве в органы местного самоуправления муниципального района "Печора" для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 14 октября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 3 октября 2019 г. N 6-38/429

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"

Положение
о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления в МО МР "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 29 февраля 2016 г., 3 октября 2019 г.

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение направлено на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - муниципальная служба) при проведении органами местного самоуправления муниципальных образований в МО МР "Печора" (далее - органы местного самоуправления) конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурс на замещение вакантной должности) и конкурсов на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

Настоящее Положение не применяется при проведении конкурса на замещение должности главы муниципального района - руководителя администрации.

2. Конкурс на включение в кадровый резерв или замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется при необходимости формирования кадрового резерва или наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе.

3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных в установленном порядке к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).

Статья 2. Порядок подготовки решения о проведения конкурса на включение в кадровый резерв

Сектор по кадрам и муниципальной службе администрации МР "Печора" (далее - сектор по кадрам и муниципальной службе) ежегодно в срок до 01 октября текущего года готовит и направляет руководителям структурных подразделений и отраслевых органов органа местного самоуправления аналитическую записку об обеспеченности органа местного самоуправления кадровым резервом, содержащую следующую информацию:

- о количестве учрежденных в органе местного самоуправления должностей муниципальной службы, структурированную по группам должностей, областям и видам профессиональной служебной деятельности, квалификационным требованиям к уровню образования и специальности (направлению подготовки);

- о количестве лиц, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления и соответствующих квалификационным требованиям к учрежденным в органе местного самоуправления должностям муниципальной службы;

- предложения о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв с указанием наименований должностей, на которые предлагается сформировать кадровый резерв, и сроков проведения конкурсов.

Руководители структурных подразделений и отраслевых органов органа местного самоуправления в срок до 15 октября текущего года направляют в сектор по кадрам и муниципальной службе предложения о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв. Сектор по кадрам и муниципальной службе в срок до 01 ноября текущего года направляет сводную информацию заместителям руководителя администрации по курирующим направлениям.

Заместители руководителя администрации в срок до 15 ноября направляют в сектор по кадрам и муниципальной службе предложения о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв.

Сектор по кадрам и муниципальной службе представляет сводные предложения главе муниципального района - руководителю администрации и руководителям отраслевых органов для принятия решения о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв.

Статья 3. Порядок подготовки решения о проведении конкурсов на замещение вакантной должности

При образовании вакантной должности муниципальной службы, которая замещается по результатам конкурсных процедур, руководители структурных подразделений администрации и отраслевых органов органа местного самоуправления, в котором образовалась вакантная должность, обращаются в сектор по кадрам и муниципальной службе для организации работы по подбору кандидатов на замещение вакантной должности из кадрового резерва органа местного самоуправления в порядке, установленном положением о кадровом резерве на должности муниципальной службы.

При отсутствии кадрового резерва органа местного самоуправления для замещения вакантной должности (отсутствии в кадровом резерве органа местного самоуправления муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы), а также при отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления, от замещения вакантной должности вакантная должность может быть замещена по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона N 25-ФЗ.

Для принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководитель структурного подразделения, отраслевого органа местного самоуправления направляет главе муниципального района - руководителю администрации согласованное сектором по кадрам и муниципальной службе ходатайство о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности, в котором указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- область и вид профессиональной служебной деятельности, определенные для вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы;

- информация о наличии кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в кадровом резерве органа местного самоуправления;

- предложения о сроках проведения конкурса.

Статья 4. Порядок проведения конкурсов

1. Конкурс на замещение вакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению главы муниципального района - руководителя администрации. Решение о проведении конкурса оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

При подготовке к проведению конкурса на замещение вакантной должности в случае необходимости осуществляется актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего в отношении этой вакантной должности. Актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего осуществляется структурным подразделением органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность, по согласованию с сектором по кадрам и муниципальной службе.

2. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности либо конкурса на включение в кадровый резерв определяется правовым актом МО МР "Печора".

3. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия (далее - Комиссия), определяется ее состав, порядок и сроки работы.

4. В течение 10 дней после принятия решения о проведении конкурса рекомендуется провести очное заседание Комиссии, на котором принимаются следующие решения:

- об утверждении сроков проведения конкурса;

- об утверждении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые будут использоваться при проведении конкурса (далее - методы оценки);

- об утверждении сроков формирования конкурсных заданий, соответствующих методам оценки;

- об утверждении проекта объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

Заседание Комиссии оформляется протоколом, который готовится секретарем Комиссии в срок, не превышающий трех рабочих дней после заседания Комиссии, и подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки: индивидуальное собеседование (далее - собеседование), проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв).

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из группы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы (должность муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемыми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления, согласно приложению N 1 и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления, согласно приложению N 2 к настоящему Приложению.

7. Применяются такие методы оценки, которые позволят оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высших, главных и ведущих групп должностей.

8. Устанавливаются следующие процедуры:

1) тестирование, состоящее из двух частей:

1 часть - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

2 часть - тестирование на соответствие функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв);

2) собеседование - для определения профессионального уровня кандидата и оценки его профессиональных и личностных качеств.

Конкурс проводить в два этапа.

9. На первом этапе конкурса на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Печора" и (или) в средствах массовой информации муниципального образования размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

В объявление о конкурсе включается следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности муниципальной службы (наименование должности муниципальной службы, на которую формируется резерв);

- квалификационные требования для замещения этих должностей;

- условия прохождения муниципальной службы на этих должностях;

- проект трудового договора;

- место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- место и порядок проведения конкурса;

- сведения о методах оценки;

- положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

- другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе публикуется в "Информационном вестнике Совета и администрации муниципального района "Печора", а также на официальном портале администрации МР "Печора" и в официальной группе "ВКонтакте" муниципальный район Печора.

Форма объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора" или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора" представлена в приложении N 3 к настоящему Приложению.

10. По окончании установленного срока приема документов на участие в конкурсе проводится очное заседание Комиссии, на котором предлагается рассмотреть представленные кандидатами документы и принять решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса в соответствии с положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления, а также утвердить конкурсные задания, соответствующие утвержденным методам оценки.

11. Орган местного самоуправления в установленном порядке и сроках размещает на официальном портале администрации МР "Печора" и в официальной группе "ВКонтакте" муниципальный район Печора информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа, список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

12. На втором этапе конкурса кандидаты выполняют конкурсные задания.

13. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

14. Результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий вносятся в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Ознакомление членов Комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий проводится до проведения собеседования и заседания Комиссии.

15. После выполнения кандидатами конкурсных заданий и их оценки проводится заседание Комиссии, в рамках которого проводится собеседование с кандидатами и принимается решение об определении победителя(ей) конкурса.

16. В ходе собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Вопросы для проведения собеседования утверждаются Комиссией на заседании, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения.

Результаты собеседования заносятся в конкурсный бюллетень по результатам собеседования, составляемый по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

17. При проведении заседания Комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма.

18. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, полученных кандидатом по результатам собеседования, баллов, набранных кандидатом по результатам тестирования и выполнения других конкурсных заданий.

19. Секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов по убыванию количества набранных баллов, при этом наивысшее место в рейтинге занимает кандидат, набравший наибольший итоговый балл.

20. Решение Комиссии об определении победителя(-ей) конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.

21. В кадровый резерв включаются кандидаты, набравшие не менее 50 процентов максимального балла.

22. Результаты голосования Комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора" по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

К решению (протоколу) приобщаются:

- аудио-, видеозапись либо стенограмма проведения конкурсных процедур;

- сводная ведомость.

Статья 5. Заключительные положения

Сообщения о результатах конкурса в установленный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме.

Приложение 1
к Положению о проведении конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в МО МР "Печора"
и на включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления в
МО МР "Печора"

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" и на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления в МО МР "Печора"

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности органа местного самоуправления, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций
	собеседование
	подготовка проекта документа
младшая	тестирование	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности органов местного самоуправления
	собеседование

Приложение 2
к Положению о проведении конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в МО МР "Печора"
и на включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления в
МО МР "Печора"

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления в МО МР "Печора"

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" (далее - муниципальная служба) и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления МР "Печора" (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, органы местного самоуправления) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностной инструкции.

При тестировании кандидатов используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоять из двух частей.

Первая часть теста - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий). В тестирование включается не менее 30 вопросов. Вопросы первой части теста могут быть представлены Управлением государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми по запросу органа местного самоуправления.

Вторая часть теста - тестирование на соответствие функциональным квалификационным требованиям (для оценки уровня знаний по профессиональной служебной деятельности в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), формируется структурным подразделением органа местного самоуправления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, и утверждается конкурсной комиссией (далее - Комиссия).

Вторая часть теста содержит не менее 10 и не более 30 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Каждая часть теста оценивается отдельно.

Результаты тестирования оцениваются по 4-балльной шкале (от 0 до 3 баллов).

Шкала оценки тестирования

% правильных ответов	Присваиваемый балл
91 - 100	3
81 - 90	2
70 - 80	1
Менее 70	0

Считать каждую часть тестирования пройденной, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты прохождения кандидатами тестирования вносятся в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур по каждой части тестирования отдельно.

II. Собеседование

Собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит провести оценку профессионального уровня кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности и его профессионально-личностных качеств. Для проведения собеседования составляется перечень вопросов с учетом должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв) и утверждается Комиссией.

В ходе проведения собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.

При собеседовании оцениваются профессиональные знания кандидата и следующие профессиональные и личностные качества кандидатов: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей, также могут быть включены дополнительные компетенции для оценки кандидатов.

Перечень компетенций и перечень вопросов может быть сформирован с привлечением представителей Управления государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми.

Уровень компетенций кандидата по результатам собеседования оценивается по 4-балльной шкале (от 0 до 3 баллов). Максимальный балл равен 3.

Шкала оценки компетенций (качеств) кандидата по результатам собеседования

Значение	Присваиваемый балл	Описание
Ярко выражена	3	Кандидат демонстрирует компетенцию (качество) в полном объеме во всех ситуациях. Может служить ролевой моделью для других
Выражена	2	Компетенция проявляется в большинстве ситуаций. Уровень развития компетенции достаточен для эффективной работы
Слабо выражена	1	Данная компетенция недостаточно развита, что оказывает влияние на эффективность работы. Компетенцию необходимо развивать
Не выражена	0	Кандидат практически не демонстрирует данную компетенцию в работе, что оказывает существенное негативное влияние на его эффективность

По окончании собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень по результатам собеседования результат оценки компетенций кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.

Средний балл кандидата, полученный от каждого члена Комиссии по результатам собеседования, определяется путем сложения баллов, полученных кандидатом от члена Комиссии по каждой компетенции, и деления этой суммы на количество компетенций.

Итоговая оценка в баллах по результатам собеседования находится путем сложения средних баллов, полученных кандидатом от всех членов Комиссии, и деления этой суммы на количество членов Комиссии.

В случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается при определении среднего арифметического баллов, выставленных Комиссией по результатам индивидуального собеседования.

Пример подсчета баллов по итогам собеседования в случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, представлен в приложении к настоящему описанию.

При проведении собеседования Комиссией рекомендуется вести видео- и (или) аудиозапись либо стенограмму проведения собеседования, что позволяет сравнивать ответы и реакцию кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы определяется руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления (далее - руководитель подразделения), на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, и утверждается Комиссией.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

- объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

- шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы на реферат дается письменное заключение руководителя подразделения, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения членами Комиссии выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Написание реферата позволяет оценить профессиональные знания и умения кандидатов.

Для оценки реферата используются критерии, которые оцениваются по 4-балльной шкале (от 0 до 3 баллов). Максимальный балл равен 3.

Шкала оценки реферата

Оцениваемый критерий	Присваиваемый балл	Описание
Соответствие установленным требованиям оформления	3	Полное соответствие
	2	Соответствие требованиям с незначительными замечаниями
	1	Частичное соответствие требованиям
	0	Полное несоответствие
Раскрытие темы	3	Раскрыта в полной мере
	2	В целом раскрыта, имеются незначительные упущения
	1	Недостаточно раскрыта
	0	Не раскрыта
Аналитические способности, логичность мышления	3	Ярко выражены
	2	Выражены
	1	Слабо выражены
	0	Не выражены
Обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме	3	Предложения обоснованы, реализуемы
	2	Предложения недостаточно обоснованы либо частично не реализуемы
	1	Предложения не обоснованы, требуют доработки
	0	Предложения не представлены

Итоговая оценка в баллах по результатам реферата находится путем сложения средних баллов, полученных кандидатом от всех членов Комиссии, и деления этой суммы на количество членов Комиссии.

IV. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа. Содержание задания утверждается Комиссией.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность исполнителя подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Для итоговой оценки проекта документа членами Комиссии используются следующие критерии: соответствие установленным требованиям оформления, раскрытие темы, аналитические способности и логичность мышления, обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме, правовая и лингвистическая грамотность, которые оцениваются по 4-балльной шкале (от 0 до 3 баллов). Максимальный балл равен 3.

Шкала оценки проекта документа

Оцениваемый критерий	Присваиваемый балл	Описание
Соответствие установленным требованиям оформления	3	Полное соответствие
	2	Соответствие требованиям с незначительными замечаниями
	1	Частичное соответствие требованиям
	0	Полное несоответствие
Понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа	3	Кандидат продемонстрировал понимание сути вопроса, выявил ключевые факты и проблемы, которые послужили основанием для разработки проекта
	2	Кандидат продемонстрировал понимание сути вопроса, но не выявил ключевые факты и проблемы
	1	Кандидат продемонстрировал частичное понимание сути вопроса
	0	Кандидат не продемонстрировал понимание сути вопроса
Отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации	3	Кандидат отразил пути решения проблем, основываясь на нормы законодательства Российской Федерации
	2	Кандидат отразил пути решения проблем не в полной мере, недостаточно основываясь на нормы законодательства Российской Федерации
	1	Кандидат отразил пути решения проблем без законодательного основания
	0	Кандидат не отразил пути решения проблем
Обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа	3	Подходы к решению проблем обоснованы, служат основанием для разработки проекта документа
	2	Подходы к решению проблем недостаточно обоснованы, требуют доработки
	1	Подходы к решению проблем не обоснованы, не могут служить основанием для разработки проекта документа
	0	Подходы отсутствуют
Аналитические способности, логичность мышления	3	Ярко выражены
	2	Выражены
	1	Слабо выражены
	0	Не выражены
Правовая и лингвистическая грамотность	3	Высокий уровень
	2	Выше среднего
	1	Средний уровень
	0	Низкий уровень

Итоговая оценка в баллах по результатам подготовки проекта документа находится путем сложения средних баллов, полученных кандидатом от всех членов Комиссии, и деления этой суммы на количество членов Комиссии.

Приложение
к описанию методов оценки
профессиональных и личностных качеств,
рекомендуемых при проведении конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в МО МР "Печора"
и на включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления в
МО МР "Печора"

Пример
подсчета баллов по итогам собеседования в случае, если член комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата

В случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается при определении среднего арифметического баллов, выставленных Комиссией по результатам индивидуального собеседования.

По итогам конкурсных процедур кандидаты Иванов А.А., Петрова С.В. и Сидоров К.В. набрали баллы согласно нижеприведенной таблице.

Пример подсчета баллов по результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатами

N	ФИО члена Комиссии	Набранные кандидатами баллы
		Иванов А.А.	Петрова С.В.	Сидоров К.В.
1.	Платонов Д.В.	1	2	3
2.	Калинина Т.Ю.	3	1	2
3.	Хрулев О.А.	2	2	2
4.	Черненко С.Е.	3	1	1
5.	Ковалевский В.И.	2	2	3
6.	Аристархова К.Т.	1<*>	3<*>	отсутствовала
7.	Краснов Т.А.	1	2	2
8.	Меркулова Н.С.	3	2	2
9.	Томина Т.С.	1	3	2
	Итого (среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату конкурсной комиссией)	(1 + 3 + 2 + 3 + 2 + 0 + 1 + 3 + 1) / 9 = 1,8	(2 + 1 + 2 + 1 + 2 + 0 + 2 + 2 + 3) / 9 = 1,7	(3 + 2 + 2 + 1 + 3 + 0 + 2 + 2 + 2) / 9 = 1,9

   /-----\

   | <*> |  баллы, которые не учитываются при определении итогового балла

   \-----/

Учитывая, что Аристархова К.Т. не участвовала в оценке индивидуального собеседования с Сидоровым К.В., ее оценки, выставленные по результатам индивидуального собеседования кандидатам Петровой С.В. и Иванову А.А., не учитывались при определении среднего арифметического баллов, выставленных кандидатам Комиссией по результатам индивидуального собеседования (оценке данного члена конкурсной комиссии присвоено значение в 0 баллов для каждого кандидата).

В данном случае при подсчете среднего арифметического баллов за индивидуальное собеседование сумма набранных каждым кандидатом баллов поделена на общее число членов конкурсной комиссии, которое составляет 9. При этом голосу члена Комиссии, не голосовавшего хотя бы за одного кандидата, присвоено значение ноль за голосование по всем остальным кандидатам.

Данный способ позволяет обеспечить сопоставимость оценок кандидатов вне зависимости от числа членов конкурсной комиссии, присутствовавших при проведении индивидуального собеседования с тем или иным кандидатом.

Приложение 3
к Положению о проведении конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в МО МР "Печора"
и на включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления в
МО МР "Печора"

Объявление
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора" или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора"

Общие сведения
Наименование органа местного самоуправления
Наименование должности
Группа должности
Структурное подразделение
Область профессиональной служебной деятельности
Расположение рабочего места
Примерный размер денежного содержания
Командировки (да/нет)
Служебное (рабочее) время
Нормированность рабочего дня
Тип служебного контракта
Дополнительная информация о должности
Квалификационные требования
Требования к должности - уровень профессионального образования
Специальность, направление подготовки
Стаж муниципальной службы и работы по специальности, направлению подготовки
Знания и умения
Дополнительные требования к кандидатам
Положения должностной инструкции
Краткое описание должностных обязанностей
Права
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Документы
Срок приема документов
Место приема документов
Время приема документов
Список документов	1. Личное заявление об участии в конкурсе. 2. Заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией. 3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс). 4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: а) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы). 5. Копия документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н). Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме
Контактная информация
Контактное лицо
Почтовый адрес
Контактная информация (телефон и адрес электронной почты)
Интернет-сайт органа местного самоуправления муниципального образования
Дополнительная информация
Порядок проведения конкурса
Сведения о методах оценки
Предполагаемая дата подведения итогов конкурса
Проект трудового договора

Приложение 4
к Положению о проведении конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в МО МР "Печора"
и на включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления в
МО МР "Печора"

Сводная ведомость
по результатам конкурсных процедур

                      "__" _______________ 20__ г.

                       (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

    или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

                     на включение в кадровый резерв)

N п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса (в баллах)						Итоговый балл (сумма баллов)
		Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (проценты (%)	Тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям (проценты (%)	Результаты тестирования (проценты %)		Собеседование	(Другие процедуры)
				Проценты (%)	Баллы
1
2

_______________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)        (подпись)

Приложение 5
к Положению о проведении конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в МО МР "Печора"
и на включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления "Печора"

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
по результатам собеседования

                     "___" ________________ 20__ г.

                       (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

  или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на

         включение в кадровый резерв администрации МР "Печора")

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам собеседования (Справочно: шкала оценки от 0 до 3 баллов, максимальный балл составляет 3 балла)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Оцениваемые компетенции	Баллы	Комментарии
	Профессиональные знания
	Стратегическое мышление
	Персональная эффективность
	Командное взаимодействие
	Гибкость и готовность к изменениям
	Лидерство<*>
	Принятие управленческих решений<*>
Средний балл

__________________________________________________     ____________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)      (подпись)

------------------------------

<*> дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей.

Приложение 6
к Положению о проведении конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в МО МР "Печора"
и на включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления в
МО МР "Печора"

РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора"

             ______________________________________________

              (наименование органа местного самоуправления)

                     "___" _______________ 20___ г.

                       (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ________ из _________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора"

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения администрации МР "Печора")

1. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке возрастания)

2. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

__________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

__________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

3. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность муниципальной службы

4. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв органа местного самоуправления следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв органа местного самоуправления	Группа должностей муниципальной службы

5. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель

конкурсной комиссии

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Приложение 7
к Положению о проведении конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в МО МР "Печора"
и на включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления в
МО МР "Печора"

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления

           __________________________________________________

             (наименование органа местного самоуправления)

                  "___" ____________________ 20__ г.

                     (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления по следующей группе должностей муниципальной службы в МО МР "Печора"

_________________________________________________________________________

                   (наименование группы должностей)

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке возрастания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

____________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

__________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

___________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв администрации МР "Печора"

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность муниципальной службы

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Председатель

конкурсной комиссии

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                      ____________ _________________________

                        (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Приложение 4
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"

Положение
о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МО МР "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 29 мая 2014 г., 29 февраля 2016 г.

Статья 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

1. Аттестация муниципального служащего муниципального образования муниципального района "Печора" проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Печора".

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Статья 2. Организация проведения аттестации

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления издается правовой акт, в котором содержатся положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке необходимых документов для работы аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

2. График проведения аттестации утверждается правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" и доводится до сведения каждого подлежащего аттестации муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".

3. В аттестационную комиссию ее позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Часть 4 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

4. Кадровая служба органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.

При этом аттестуемый муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.

5. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются кадровой службой органа местного самоуправления МО МР "Печора" в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.

Статья 3. Аттестационная комиссия

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела правовой работы, сектора по кадрам и муниципальной службе), руководители структурных подразделений и отраслевых органов администрации, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, а также могут быть приглашены депутаты Совета муниципального района, члены Совета общественности муниципального района "Печора", независимые эксперты без указания персональных данных экспертов с правом совещательного голоса.

Статья 4. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

Аттестация муниципальных служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению муниципального служащего о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 5-27/377

См. предыдущую редакцию

3. Оценка результатов профессиональной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, результаты предыдущей аттестации, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными.

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461

См. предыдущую редакцию

5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует, его членство в этой комиссии приостанавливается.

6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы.

7. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему непосредственно после проведения итогов голосования.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

9. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Информация об изменениях:

Часть 10 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

10. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" с учетом результатов аттестации и принятии решения о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

11. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

12. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
проведения аттестации муниципального
служащего МО МР "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2014 г., 29 февраля 2016 г.

Отзыв
на муниципального служащего, подлежащего аттестации

Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Замещаемая должность и дата назначения
Сведения о профессиональном образовании
Сведения о получении дополнительного профессионального образования за 3 года, предшествующих аттестации
Классный чин муниципальной службы, дата присвоения
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие
Уровень знаний, навыков и умений (профессиональный уровень)
Рекомендации руководителя
Мнение руководителя о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы

Непосредственный руководитель         ________________

                                         (подпись)

"____" ______________________ 20___ г.

С отзывом ознакомлен                  ________________

                                         (подпись)

"____" ______________________ 20___ г.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
проведения аттестации муниципального
служащего МО МР "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2014 г., 29 февраля 2016 г.

Аттестационный лист
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

     3. Сведения      об    образовании,    о получении   дополнительного

профессионального образования ___________________________________________

_________________________________________________________________________

  (когда и какое учебное заведение окончил, специальность (направление

                                подготовки)

_________________________________________________________________________

     и   квалификация   по   образованию,   документы  о   дополнительном

профессиональном образовании, ___________________________________________

     ученая степень,   классный чин  муниципальной службы (при  наличии),

дата их присвоения)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ___________________________

_________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) _____

_________________________________________________________________

6. Основные вопросы, заданные муниципальному служащему, и ответы муниципального служащего _____________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

7. Предложения, высказанные муниципальным служащим ______________

_________________________________________________________________

     8. Решение по результатам аттестации _______________________________

_________________________________________________________________________

     (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не

         соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________________

_________________________________________________________________

10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому

_________________________________________________________________

11. Состав аттестационной комиссии _______________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

12. Примечания: __________________________________________________

На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за _______________, против _________________.

Председатель аттестационной комиссии ______________ _____________________

                                        (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии              ______________ _____________________

                                        (подпись)    (расшифровка подписи)

 Секретарь аттестационной комиссии   ______________ _____________________

                                        (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии        ______________ _____________________

                                        (подпись)    (расшифровка подписи)

                                     ______________ _____________________

                                        (подпись)    (расшифровка подписи)

                                     ______________ _____________________

                                        (подпись)    (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

___________________________

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                                      (подпись муниципального служащего

                                                  и дата)

МП.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 5 ноября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 30 октября 2019 г. N 6-39/437

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2012 г., 30 сентября 2013 г., 22 декабря 2016 г., 18 декабря 2018 г., 23 апреля, 30 октября 2019 г., 23 июня, 2 декабря 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 10.11.2014 N 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - МО МР "Печора") и регулирует вопросы оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - муниципальные служащие).

2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления МО МР "Печора".

3. Расходы на оплату труда муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета МО МР "Печора" и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

5. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата которой осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) материальная помощь;

8) другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

6. К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

7. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему ежемесячно в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 8 с 6 июля 2020 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 23 июня 2020 г. N 6-45/494

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

8. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Муниципальным служащим предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

II. Должностные оклады

1. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора".

3. В случае перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления МО МР "Печора" размер должностного оклада муниципального служащего подлежит изменению в зависимости от новой должности в соответствии с приложением N 6 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора" путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора с муниципальным служащим.

4. При переводе, увольнении муниципального служащего его должностной оклад исчисляется пропорционально времени, отработанному по соответствующей должности.

5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

6. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих размеры указанных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально от 100 процентов, но не более 200 процентов.

2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, умение работы со служебной информацией;

2) профессиональные и личностные качества (компетенции) при выполнении наиболее сложных и ответственных работ;

3) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

4) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

5) эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности: демонстрирует высокую ориентацию на результат и проявляет заинтересованность в достижении поставленных целей;

6) степень участия в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов МО МР "Печора";

7) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления МО МР "Печора";

8) обладание опытом управленческой деятельности и навыками принятия управленческих решений;

9) проявление личной инициативы по улучшению работы управления, отдела, подразделения; осуществление эффективного контроля за выполнением задач;

10) в пределах своих должностных обязанностей своевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений, организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом представления непосредственного руководителя муниципального служащего. При подготовке представления по размеру ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются объем, качество и сроки выполнения муниципальным служащим, находящимся в его непосредственном подчинении, задач и подготовки документов, проявленные профессиональные знания и навыки, анализируется его служебное поведение при взаимодействии с представителями государственных и муниципальных органов, иных организаций, гражданами, а также с учетом критериев, установленных в пункте 2 раздела 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 3.1 с 2 декабря 2020 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 2 декабря 2020 г. N 7-3/27

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2020 г.

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы исполняющему обязанности главы муниципального района - руководителя администрации устанавливается в размере 200 процентов к должностному окладу в случае непрерывного исполнения обязанностей не менее 30 календарных дней. Начисление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы исполняющему обязанности главы муниципального района - руководителя администрации осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального района "Печора".

4. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления МО МР "Печора" устанавливается не реже чем один раз в квартал правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим может быть увеличен или уменьшен в следующих случаях:

1) в связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 2 раздела 3 настоящего Положения;

2) по результатам работы муниципального служащего;

3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего.

6. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

7. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), с указанием в нем конкретных причин изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы с учетом критериев, предусмотренных пунктом 3 раздела 3 настоящего Положения.

8. При временном замещении иной должности муниципальной службы, в том числе более высокой группы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера.

9. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы сохраняется.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3. Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы возлагается на структурное подразделение либо работника, ответственного за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления МО МР "Печора" (далее - кадровая служба).

4. Основанием для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе является:

1) факт наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы продолжительностью более одного года при поступлении на муниципальную службу;

2) наступление факта наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы продолжительностью один год при прохождении муниципальным служащим муниципальной службы.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при поступлении лица на муниципальную службу либо при наступлении факта, предусмотренного пунктом 4 раздела 4 настоящего Положения. Указанный правовой акт принимается на основании решения комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы об установлении стажа муниципальной службы лица, поступающего на муниципальную службу, и (или) муниципального служащего.

6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению при наступлении фактов наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы продолжительностью пять лет, десять лет и пятнадцать лет. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется решением представителя нанимателя (работодателя), принимаемым на основании решения комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы об установлении стажа муниципальной службы муниципального служащего.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, установленная муниципальному служащему при поступлении на муниципальную службу, исчисляется со дня начала действия трудового договора с муниципальным служащим.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, установленная муниципальному служащему при прохождении муниципальной службы, исчисляется со дня наступления факта, предусмотренного пунктом 1 раздела 4 настоящего Положения.

8. Если факты, предусмотренные пунктом 1 раздела 4 настоящего Положения, наступили в период пребывания муниципального служащего в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, исчисление такой надбавки (исчисление надбавки в измененном размере) производится с календарного дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

9. Кадровая служба в течение 3 дней со дня возникновения права на назначение или изменение размера надбавки готовит проект правового акта представителя нанимателя (работодателя) об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливаются приложением N 7 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора".

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Республике Коми (Закон Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми").

3. Основанием для установления (изменения размера) муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин является:

1) правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о присвоении классного чина - в случаях присвоения муниципальному служащему классного чина при прохождении муниципальной службы;

2) документы, подтверждающие присвоение классного чина, - в случаях, когда лицу, поступающему на муниципальную службу, ранее был присвоен классный чин.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин подлежит изменению в случае присвоения муниципальному служащему очередного классного чина. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с приложением N 7 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора".

5. Если муниципальным служащим классный чин присвоен в период их пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в измененном размере исчисляется с календарного дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

6. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

7. При увеличении (индексации) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих размеры указанных надбавок подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне, правовыми актами органа местного самоуправления МО МР "Печора".

2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в МО МР "Печора", в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

4. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

6. При увольнении муниципального служащего выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается, выплата производится при окончательном расчете.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:

1) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;

2) освобождения муниципального служащего от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при поступлении лица на муниципальную службу в трудовом договоре с муниципальным служащим в кратном размере к должностному окладу 1,0.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается до 1,5 к должностному окладу по окончании испытательного срока.

Информация об изменениях:

Раздел VII дополнен пунктом 3 с 6 июля 2020 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 23 июня 2020 г. N 6-45/494

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

3. При поступлении лица на муниципальную службу без установления испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном размере к должностному окладу 1,5.

VIII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления МО МР "Печора".

2. Размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается до 100 процентов к должностному окладу с учетом надбавки за классный чин.

3. Перечень особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением администрации МР "Печора" ежеквартально для структурных подразделений.

4. При принятии решения о премировании учитываются следующие показатели работы муниципальных служащих:

1) своевременное и профессиональное решение вопросов, касающихся подготовки документов и выполнения поручений Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, Министерства экономического развития, Министерства финансов Республики Коми, других министерств и ведомств Российской Федерации и Республики Коми;

2) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

3) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

4) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

5) разумная инициатива, творчество в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных, сложных заданий и применение в работе современных форм и методов организации труда;

6) личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач органов местного самоуправления МО МР "Печора".

5. Решение о премировании принимается руководителем на основании представлений непосредственных руководителей структурных подразделений, с обоснованием представления сотрудника к премированию. Представитель нанимателя (работодателя) может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в предложении конкретному муниципальному служащему.

6. Решение о премировании начальников отделов, заведующих секторов и начальников управлений, заместителей руководителя принимается представителем нанимателя (работодателя).

7. В отношении руководителей управлений, комитета, отделов, секторов решение об установлении размера и выплаты премии принимается по согласованию заместителей, осуществляющих координацию и контроль их деятельности, главой муниципального района - руководителем администрации МР "Печора".

8. В отношении заместителей руководителя администрации решение об установлении размера и выплаты премии принимает глава муниципального района - руководитель администрации МР "Печора".

Информация об изменениях:

Раздел VIII дополнен пунктом 8.1 с 2 декабря 2020 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 2 декабря 2020 г. N 7-3/27

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2020 г.

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий исполняющему обязанности главы муниципального района - руководителя администрации устанавливается в размере 25 процентов к должностному окладу в случае непрерывного исполнения обязанностей не менее 30 календарных дней. Начисление премии за выполнение особо важных и сложных заданий исполняющему обязанности главы муниципального района - руководителя администрации осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального района "Печора".

9. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим МО МР "Печора" может выплачиваться единовременно премия по результатам работы за год. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях), или в процентах к должностному окладу, или в кратности к должностному окладу по замещаемой должности.

10. Единовременная премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания правового акта представителем нанимателя (работодателя) о выплате единовременной премии.

11. Размер единовременной премии определяется пропорционально времени, фактически отработанному муниципальным служащим за год. При этом в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;

3) повышения квалификации с отрывом от работы.

IX. Материальная помощь

1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом надбавок за классный чин и выслугу лет на муниципальной службе на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и исчисляется на дату выплаты.

2. В случае повышения заработной платы в месяце, следующем за месяцем выплаты материальной помощи, материальная помощь индексации не подлежит.

3. Выплата материальной помощи производится два раза в год: один раз при выходе в отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней и один раз по окончании календарного года.

4. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

5. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

- увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. При увольнении с муниципальной службы в течение текущего календарного года, за исключением случаев увольнения за виновные действия, муниципальному служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается не позднее дня увольнения с муниципальной службы, пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. Муниципальным служащим, не проработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

8. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и в расчет включаются сумма материальной помощи, фактически начисленная в расчетном периоде, но не более двух выплат за период.

X. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается трудовым договором (соглашением об изменении условий трудового договора).

3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается муниципальному служащему на основании решения представителя нанимателя (работодателя) о возложении на муниципального служащего соответствующих обязанностей, оформляемого правовым актом.

XI. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается муниципальному служащему, привлеченному правовым актом представителя нанимателя (работодателя) к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается за каждый час работы в выходные или нерабочие праздничные дни и (либо) по желанию муниципального служащего ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3. Основанием для выплаты доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

XII. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируются с учетом следующих параметров:

1) расходов, направляемых на выплату должностных окладов;

2) расходов, направляемых на ежемесячные и иные дополнительные выплаты (в расчете на финансовый год), в том числе на:

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячное денежное поощрение, - в размере восемнадцати должностных окладов;

е) премию за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин;

ж) материальную помощь - в размерах двух должностных окладов с учетом с учетом надбавок за классный чин и выслугу лет на муниципальной службе.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными в пункте 1 раздела 12 настоящего Положения.

4. Отклонение между предельным объемом годового фонда оплаты труда, предусмотренным на очередной финансовый год и расчетным объемом годового фонда оплаты труда, рассчитанного в соответствии с параметрами формирования фонда оплаты труда, направляется на формирование премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим.

При этом общий объем расходов на оплату труда, рассчитанный в соответствии с указанными параметрами, не может быть больше норматива, установленного постановлением Правительства Республики.

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 9 ноября 2020 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 28 октября 2020 г. N 7-2/8

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 18 октября 2012 г., 30 сентября, 17 декабря 2013 г., 29 мая, 13 октября 2014 г., 24 апреля, 18 декабря 2018 г., 28 октября 2020 г.

Наименование должностей	Размер должностного оклада в месяц (в рублях)
Администрация муниципального района "Печора"
Первый заместитель руководителя администрации	16568
Заместитель руководителя администрации	15708
Руководитель аппарата	9468
Начальник управления	9468
Председатель комитета	9468
Начальник отдела администрации	7749
Заместитель начальника управления	8178
Заместитель председателя комитета	8178
Заместитель начальника отдела администрации	7126
Начальник отдела в управлении	7749
Начальник отдела в комитете	7749
Заместитель начальника отделом в управлении	7126
Заместитель начальника отдела в комитете	7126
Главный архитектор	6887
Консультант	6244
Заместитель главного архитектора	5812
Помощник руководителя администрации	6887
Заведующий сектором	6887
Главный специалист	5812
Ведущий специалист	4951
Специалист 1 категории	4305
Специалист	3232
Контрольно-счетная комиссия МР "Печора"
Председатель контрольно-счетной комиссии	9900
Аудитор	8825

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 9 ноября 2020 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 28 октября 2020 г. N 7-2/8

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 7
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2012 г., 26 марта, 30 сентября, 17 декабря 2013 г., 13 октября 2014 г., 24 апреля 2018 г., 28 октября 2020 г.

Классный чин	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
Действительный муниципальный советник 1 класса	3445
Действительный муниципальный советник 2 класса	3229
Действительный муниципальный советник 3 класса	3015
Муниципальный советник 1 класса	2801
Муниципальный советник 2 класса	2585
Муниципальный советник 3 класса	2372
Советник муниципальной службы 1 класса	2154
Советник муниципальной службы 2 класса	1940
Советник муниципальной службы 3 класса	1724
Референт муниципальной службы 1 класса	1616
Референт муниципальной службы 2 класса	1512
Референт муниципальной службы 3 класса	1403
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1295
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1187
Секретарь муниципальной службы 3 класса	1081

Приложение 8
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"

Порядок
ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 29 февраля 2016 г.

Статья 1. Общие положения

1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом МО МР "Печора".

2. Реестр муниципальных служащих МО МР "Печора" (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления МО МР "Печора", содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.

3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МОМР "Печора" фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.

4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава муниципальных служащих органов местного самоуправления МО МР "Печора" и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления МО МР "Печора", формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.

5. Оформленные в установленном порядке выписки из Реестра и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора".

6. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 2. Структура Реестра

1. Реестр составляется в форме таблицы.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

2. В графы таблицы вносятся следующие данные:

1) порядковый номер записи;

2) наименование подразделения, занимаемая должность, группа должностей;

3) фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы;

4) число, месяц и год рождения;

5) образование (какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация);

6) ученая степень, ученое звание;

7) общий стаж работы;

8) стаж муниципальной службы;

9) классный чин, дата присвоения;

10) дополнительное профессиональное образование (дата, объем, специализация);

11) наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время;

12) дата проведения аттестации, оценка;

13) отметка о нахождении в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

14) отметка о замещении должности на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.

3. В случае заключения с муниципальным служащим срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в графе 3 "Фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы" делается пометка "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".

4. В графе 5 "Образование" указывается, какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация в соответствии с документом государственного образца. При наличии среднего профессионального образования и высшего образования вносятся сведения только о высшем образовании.

5. Общий стаж работы и стаж муниципальной службы в графах 7 и 8 рассчитывается по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Часть 6 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

6. В графу 10 "Дополнительное профессиональное образование" вносятся сведения о дате, объеме, специализации дополнительного профессионального образования в соответствии с документом государственного образца за последние три года.

7. Исключена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Часть 8 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

8. В графах 13 "Отметка о нахождении в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком" и 14 "Отметка о замещении должности на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком" проставляются соответствующие отметки.

Статья 3. Порядок формирования и ведения Реестра

1. Сведения, включаемые в Реестр, формируются кадровыми службами (специалистами по работе с кадрами) органов местного самоуправления МО МР "Печора".

2. Реестр ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в специализированной компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

4. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу. Реестр формируется также на основании данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего.

5. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.

6. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок.

7. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра со дня увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.

8. Реестр составляется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, на бумажном носителе и утверждается руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора". Утвержденный Реестр хранится в течение 5 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.

9. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.

Статья 4. Ответственность

Руководители и специалисты кадровых служб органов местного самоуправления МО МР "Печора" несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих
МО МР "Печора"

Реестр
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования муниципального района "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 29 февраля 2016 г.

N п/п	Наименование подразделения, занимаемая должность, группа должностей	Фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы	Число, месяц и год рождения	Образование (какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация)	Ученая степень, ученое звание	Общий стаж работы	Стаж муниципальной службы	Классный чин муниципальной службы, дата присвоения	Дополнительное профессиональное образование (дата окончания обучения, наименование программы, количество часов)	Наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время	Дата проведения аттестации, решение	Отметка о нахождении в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком	Отметка о замещении должности на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
2.	Должности муниципальной службы в администрации, включая должности муниципальной службы, замещаемые в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации
2.1.	Высшая
	должность
2.2.	Главная должность
2.3.	Ведущая должность
2.4.	Старшая должность
2.5.	Младшая должность
3.	Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе
3.1.	Высшая должность
3.2.	Главная должность
3.3.	Ведущая должность
3.4.	Старшая должность
3.5.	Младшая должность

Приложение 9
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"

Положение
о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МО МР "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 29 февраля 2016 г., 3 октября 2019 г.

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - резерв кадров).

2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев и индивидуального отбора группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку, отвечающих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых для замещения вышестоящих должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - МО МР "Печора").

3. Основные цели формирования резерва кадров:

1) формирование качественного кадрового состава;

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 31 августа 2010 г. N 4-25/461

См. предыдущую редакцию

2) сокращение периода адаптации муниципальных служащих, вновь назначенных на более высокие должности муниципальной службы;

3) создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих;

4) обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления;

5) подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции администрации;

6) стимулирование повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих, а также реализации их права продвижения по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

4. Основными принципами формирования резерва кадров являются:

1) равный доступ граждан к муниципальной службе;

2) объективность оценки качества и результатов служебной деятельности при подборе и зачислении в резерв кадров;

3) единство предъявляемых требований к кандидатам на зачисление в резерв кадров;

4) обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в резерв.

5. На всех этапах формирования резерва кадров соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.

Информация об изменениях:

Статья 2 изменена с 14 октября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 3 октября 2019 г. N 6-38/429

См. предыдущую редакцию

Статья 2. Формирование резерва кадров

1. Резерв кадров формируется для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы МО МР "Печора", включенных в реестр должностей муниципальной службы.

2. Кадровый резерв формируется по состоянию на 1 февраля текущего года на три последующих календарных года согласно форме N 1, прилагаемой к настоящему Положению.

3. В резерв кадров на каждую из должностей включаются, как правило, по два кандидата.

4. Персональный список сформированного кадрового резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора".

5. Основой для формирования резерва кадров является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу 3 - 5 лет. Возраст кандидатов на включение в резерв кадров не должен превышать 40 лет, стаж работы в последней должности не менее 1 года.

6. Основными источниками формирования резерва кадров муниципальной службы в органах местного самоуправления в МО МР "Печора" являются:

1) муниципальные служащие органов местного самоуправления;

2) государственные служащие органов государственной власти Республики Коми;

3) федеральные государственные служащие;

4) руководители и специалисты организаций различных форм собственности, общественных организаций, выпускники и сотрудники высших учебных заведений и др.;

5) выпускники факультетов государственного и муниципального управления высших учебных заведений, участники Президентской программы подготовки управленческих кадров;

6) иные граждане Российской Федерации.

7. Координируют и организуют работу по формированию и использованию резерва кадровые службы органов местного самоуправления МО МР "Печора".

8. Включение в состав резерва новых специалистов, согласование и утверждение списка резерва осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением. Включение в кадровый резерв производится на определенный срок.

9. Конкурс на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления МО МР "Печора" проводится аналогично проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" (Приложение N 3 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора").

Статья 3. Формы работы с кадровым резервом

1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" у лиц, состоящих в кадровом резерве.

2. Для реализации задач, изложенных в пункте 1 настоящей статьи, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве:

1) замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;

2) стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора";

3) участие лица, состоящего в кадровом резерве, в подготовке и проведении в органах местного самоуправления МО МР "Печора" семинаров, конференций, совещаний;

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

4) направление лица, состоящего в кадровом резерве, на получение дополнительного профессионального образования в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством.

Статья 4. Порядок замещения должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" кандидатами, зачисленными в кадровый резерв

1. Руководитель органа местного самоуправления МО МР "Печора" до назначения на вакансию или до проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы запрашивает в кадровой службе список резерва кадров.

2. Руководитель органа местного самоуправления МО МР "Печора" проводит собеседование с кандидатом из резерва кадров и принимает решение о замещении (не замещении) вакантной должности муниципальной службы данным кандидатом.

3. На основании письменного уведомления о вышеуказанном решении кадровая служба органа местного самоуправления вносит в кадровый резерв соответствующие изменения, при необходимости уведомляет кандидата о принятом решении.

4. Поступление кандидата на муниципальную службу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и с соблюдением требований, установленных законодательством о муниципальной службе.

Статья 5. Порядок исключения из кадрового резерва

1. Исключение кандидатов из резерва кадров осуществляется в случаях:

1) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) подачи кандидатом заявления об исключении из резерва кадров;

3) возникновения оснований, неизвестных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в резерв кадров, ограничивающих пребывание на муниципальной службе граждан в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

4) в случае совершения муниципальным служащим тяжкого должностного проступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания;

5) смерти (гибели) либо признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу, лица, состоящего в кадровом резерве;

6) сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоит в кадровом резерве;

7) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

8) отсутствия сведений о дополнительном профессиональном образовании в течение 5 лет по личной вине кандидата;

9) состояния здоровья кандидата.

2. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва подписывается руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора" и в течение одного месяца доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

3. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Форма 1 изменена с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

См. предыдущую редакцию

Форма N 1

Список
кадрового резерва на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы МО МР "Печора" на 1 февраля 200__ года

N п/п	Наименование подразделения, должности	Ф.И.О. кандидата	Число, месяц, год рождения	Образование (какие учебные заведения окончил, когда, специальность) ученая степень, дополнительное профессиональное образование	Место работы, должность, стаж в последней должности	Стаж работы в органах местного самоуправления	Классный чин, дата присвоения	Номер, название документа о включении в резерв, с какого времени находится в резерве	Примечание
I. Высшие должности
II. Главные должности
III. Ведущие должности
IV. Старшие должности

Информация об изменениях:

Название изменено с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172

См. предыдущую редакцию

Приложение 10
к Положению о муниципальной
службе в МО МР "Печора"

Порядок
представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в МО МР "Печора", за исключением граждан, претендующих на замещение должности главы администрации муниципального района "Печора", сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и муниципальными служащими МО МР "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2015 г., 29 февраля 2016 г., 6 июля 2017 г., 18 декабря 2018 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172

См. предыдущую редакцию

2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", за исключением граждан, претендующих на должность главы администрации муниципального района "Печора", сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также представления муниципальными служащими муниципального образования муниципального района "Печора", за исключением главы администрации муниципального района "Печора", сведений о полученных ими доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, о расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера.

3. Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренной Перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным нормативным правовым актом органа местного самоуправления МО MP "Печора", и на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренную указанным Перечнем (далее - гражданин и муниципальный служащий соответственно).

Обязанность представлять сведения о расходах в соответствии с федеральными законами возлагается на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренную Перечнем должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих расходах, а также сведения о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным нормативным правовым актом органа местного самоуправления МО MP "Печора".

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 14 июля 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 6 июля 2017 г. N 6-17/172

См. предыдущую редакцию

4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, представляются в кадровые службы органов местного самоуправления муниципального района "Печора" по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки гражданами - при назначении на должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора".

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, представляются в кадровые службы органов местного самоуправления муниципального района "Печора" по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренные перечнями должностей, указанными в пункте 2 настоящего Порядка, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

5. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);

б) сведения о доходах, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).

6. Муниципальный служащий представляет ежегодно:

а) сведения о своих доходах, расходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

б) сведения о доходах, расходах, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

7. В случае если гражданин или муниципальный служащий обнаружили, что в представленных ими в кадровую службу органа местного самоуправления сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после истечения срока, указанного в подпунктах "а", "б" пункта 4 настоящего Порядка.

Уточненные сведения, представленные гражданином или муниципальным служащим после истечения срока, указанного в подпунктах "а", "б" пункта 4 настоящего Порядка не считаются представленными с нарушением срока.

8. В случае не представления по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

9. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданином и сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представленных муниципальным служащим в соответствии с настоящим Порядком осуществляется в порядке, устанавливаемом муниципальным правовым актом, принимаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином и сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящим Порядком, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные гражданином при назначении на должность муниципальной службы, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляемые муниципальным служащим ежегодно, в соответствии с настоящим Порядком, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 18 декабря 2018 г. N 6-31/337

См. предыдущую редакцию

12. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

13. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 1
к Положению о предоставлении
гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной
службы в МО МР "Печора",
и муниципальными служащими
МО МР "Печора" сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г.

Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы

Утратило силу. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 февраля 2015 г. N 5-34/440

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о представлении
гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной
службы в МО МР "Печора",
и муниципальными служащими
МО МР "Печора" сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г.

Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы*

Утратило силу. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 февраля 2015 г. N 5-34/440

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению о представлении
гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной
службы в МО МР "Печора",
и муниципальными служащими
МО МР "Печора" сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г.

Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, замещающего должность муниципальной службы

Утратило силу. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 февраля 2015 г. N 5-34/440

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению о представлении
гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной
службы в МО МР "Печора",
и муниципальными служащими
МО МР "Печора" сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г.

Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лица, замещающего должность муниципальной службы*

Утратило силу. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 26 февраля 2015 г. N 5-34/440

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 11 с 11 марта 2016 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 6-6/59

Приложение 11
к Положению о муниципальной
службе в МО MP "Печора"

Порядок
заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора"

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2019 г.

1. Настоящим Порядком в соответствии в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", регламентируются вопросы, связанные с заключением договора о целевом обучении между органом местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - орган местного самоуправления) и гражданином Российской Федерации или гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, (далее - гражданин) с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) в указанном органе местного самоуправления после окончания обучения.

2. Договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе гражданином, обучающимся в государственной образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее - образовательная организация).

3. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 19 настоящего Порядка, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы.

4. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы магистратуры или образовательные программы среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 14 октября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 3 октября 2019 г. N 6-38/429

См. предыдущую редакцию

5. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления после окончания обучения на должностях муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп должностей.

6. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления муниципальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 14 октября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 3 октября 2019 г. N 6-38/429

См. предыдущую редакцию

7. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе орган местного самоуправления не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса публикует в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В объявлении указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования для замещения этих должностей (требования к уровню профессионального образования, специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей); основные должностные обязанности (направления деятельности) по этим должностям; требования, предъявляемые к гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе; требования, предусмотренные пунктами 3 и 4 настоящего Порядка; перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы и который не может быть менее 30 календарных дней со дня опубликования указанного объявления; дата, место и порядок проведения конкурса, а также другая информация, связанная с проведением конкурса.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти для представления в орган местного самоуправления гражданином, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

6) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет бюджетных средств федерального или республиканского бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;

7) иные документы по желанию гражданина (в том числе подтверждающие достижение особых успехов в профильных для выбранной специальности дисциплинах (призовые места на предметных олимпиадах, дипломы научно-практических конференций, интеллектуальных и творческих конкурсов).

9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, регистрируются в день их поступления, о чем гражданину выдается расписка с указанием даты получения документов.

В случае направления документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, указанные документы регистрируются в день их поступления. Расписка о регистрации документов направляется гражданину почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявления и документов.

10. Конкурсная комиссия в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока представления документов, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка, рассматривает документы, представленные гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, и принимает решение о допуске (отказе в допуске) гражданина к участию во втором этапе конкурса.

Орган местного самоуправления в течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией решения о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса направляет уведомление о принятом решении заинтересованным гражданам.

В случае принятия решения об отказе в допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса орган местного самоуправления в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения возвращает представленные гражданами документы с мотивированным отказом.

11. Основаниями для отказа в допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса являются:

1) несвоевременное представление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка (после окончания срока приема документов);

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 14 октября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 3 октября 2019 г. N 6-38/429

См. предыдущую редакцию

2) представление документов, указанных в подпунктах 1-6 пункта 8 настоящего Порядка, не в полном объеме или с нарушением установленных требований;

Информация об изменениях:

Пункт 11 дополнен подпунктом 3 с 14 октября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 3 октября 2019 г. N 6-38/429

3) несоответствие гражданина требованиям, предъявляемым к гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает орган местного самоуправления, который не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 14 октября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 3 октября 2019 г. N 6-38/429

См. предыдущую редакцию

13. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению органа местного самоуправления могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов определяет орган местного самоуправления.

14. Конкурсная комиссия на заседании принимает решение о победителе конкурса.

Конкурс считается состоявшимся при наличии во втором этапе конкурса не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

15. Перед заключением договора о целевом обучении по решению руководителя органа местного самоуправления осуществляется проверка достоверности персональных данных и иных сведений, включенных в указанные документы.

16. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня принятия решения об итогах конкурса.

17. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 календарных дней со дня принятия решения об итогах конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 14 октября 2019 г. - Решение Совета муниципального района "Печора" Республики Коми от 3 октября 2019 г. N 6-38/429

См. предыдущую редакцию

19. В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе местного самоуправления после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.

Указанный срок должен составлять от трех до пяти лет и не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления осуществлял дополнительную выплату гражданину в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.

20. Орган местного самоуправления на основании заключенного договора о целевом обучении осуществляет дополнительную выплату гражданину в порядке и размерах, определяемых органом местного самоуправления, которая осуществляется органом местного самоуправления за счет средств местного бюджета, предусматриваемых на эти цели в бюджете соответствующего муниципального образования.

В договоре о целевом обучении предусматриваются основания и размер дополнительной выплаты, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, а также основания для возмещения гражданином органу местного самоуправления затрат, понесенных им в соответствии с настоящим пунктом, в случае неисполнения по вине гражданина предмета данного договора.

21. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров.

22. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурсов на заключение договоров о целевом обучении, обеспечиваются за счет и в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете соответствующего муниципального образования на содержание органов местного самоуправления.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (в том числе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

Для заметок

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________