Приложение N 1. Положение об уплате труда работников казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Красночетайского района Чувашской Республики"

Приложение N 1
к постановлению администрации
Красночетайского района
от 07 декабря 2018 N 510

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об уплате труда работников казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Красночетайского района Чувашской Республики" (далее - Положение), устанавливает:

размер окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Красночетайского района Чувашской Республики" (далее - Централизованная бухгалтерия)

1.2. Месячная заработная плата работников Централизованной бухгалтерии (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Оплата труда в учреждении осуществляется за счет субсидии на выполнение муниципального задания.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень При наличии высшего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (специалист по кадрам, инженер-программист, бухгалтер)	4409
2 квалификационный уровень (бухгалтер 2 категории)	4850
3 квалификационный уровень (бухгалтер 1 категории)	5321
4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрист)	6391
5 квалификационный уровень (главный бухгалтер, главный экономист, главный специалист, заместитель главного бухгалтера)	6532

2.3. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, стажа работы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем Централизованной бухгалтерии персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре. Максимальный размер повышающего коэффициента - до 2,5.

Персональный повышающий коэффициент на должность руководителя и заместителя руководителя не распространяется.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя централизованной бухгалтерии, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре.

3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся все специалисты, указанные в подпункте 2.2.

Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3.4. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера определяемым трудовым договором, устанавливается руководителем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.5. Руководителю, заместителю руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5,3 и 5,4 раздела 5 настоящего Положения и разделом 4.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1 Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

4.2 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, разовые).

единовременные вознаграждения.

Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 60 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта Централизованной бухгалтерии с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

При назначении учитывается:

высокая производительность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

интенсивность и напряженность работы, связанные со срочностью и большим разнообразием предоставляемой информации;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения приказом Учреждения в зависимости от общего трудового стажа, дающего право на получение этих надбавок в следующих размерах:

выслуга лет	размеры надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада)
от 3 до 8 лет	до 10 процентов
от 8 до 13 лет	до 15 процентов
от 13 до 18 лет	до 20 процентов
от 18 до 23 лет	до 25 процентов
свыше 23 лет	до 30 процентов

5.4 В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается периоды работы в централизованной бухгалтерии, и в других организациях по специальности, соответствующей занимаемой должности.

5.5. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику Учреждения устанавливается трудовым договором.

5.6. Выплата за выслугу лет работникам Учреждения осуществляется ежемесячно. При изменении выслуги лет размер выплаты устанавливается на основании приказа начальника - главного бухгалтера Учреждения.

5.7. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приёме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

5.8. Основным документом для определения стажа работы работника является трудовая книжка.

5.9. Премирование работников Учреждения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников по фонду оплаты труда и при наличии экономии денежных средств. Максимальными размерами премия по итогам работы не ограничивается.

5.10. При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства на премирование в размере трех минимальных должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

5.11. Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

При определении размера премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, разовые) учитывается:

отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников бюджетного процесса;

полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг (своевременность расчетов и выплат, отсутствия просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, целевое и эффективное использование бюджетных средств);

полное, качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов, фактов искажения отчетности, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств;

участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

соблюдение трудовой дисциплины, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе;

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

применение эффективных новаторских форм и методов работы.

своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

5.12. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению начальника - главного бухгалтера Учреждения.

Основания для снижения размера премии работникам Учреждения:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению, нарушение техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;

невыполнение, несоблюдение сроков исполнения поручений начальника-главного бухгалтера Учреждения.

5.13. Премирование руководителя осуществляется с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения по распоряжению администрации Красночетайского района Чувашской Республики.

6. Порядок предоставления материальной помощи

6.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случаях:

при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием) работника;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

смерти близкого родственника работника (родителей, супругов, детей).

в случае смерти работника, компенсация выплачивается его близким родственникам, круг которых определен федеральным законом, или их законным представителям;

необходимости лечения и восстановления здоровья, в связи с полученным увечьем, тяжелой болезнью работника;

иных случаях.

Материальная помощь руководителя выплачивается на основании его личного заявления по распоряжению администрации Красночетайского района Чувашской Республики.

Таблица 1
к Положению об оплате труда,
порядке выплаты премий, материальной
помощи и единовременного поощрения
работников Казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Красночетайского района
Чувашской Республики",
замещающих должности в отделе
хозяйственного обеспечения

Размеры должностных окладов работников, замещающие должности в отделе хозяйственного обеспечения

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Начальник управления (службы) эксплуатации зданий, начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	4308
Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий, заместитель начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	3742
Инженер	3330
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор-делопроизводитель, старший инспектор	2915
Стенографистка 1 категории, инспектор-делопроизводитель, инспектор	2519
Заведующий: экспедицией, хозяйством складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	2339
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор	2178

Оплата труда работников, замещающие должности в отделе хозяйственного обеспечения рассчитываются исходя из следующих значений:

а) размеров должностных окладов работников согласно таблицы 2 к настоящему постановлению;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается на основании решения комиссии по установлению стажа работы, оформляется приказом начальника-главного бухгалтера Казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Красночетайского района Чувашской Республики"

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в процентном отношении к должностному окладу работника и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

50-75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50 процентов - за работу сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий;

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам оформляется приказом начальника-главного бухгалтера Казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Красночетайского района Чувашской Республики"

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) формирования расходов на фонд оплаты труда работников за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Таблица 2
к Положению об оплате труда,
порядке выплаты премий, материальной
помощи и единовременного поощрения
работников Казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Красночетайского района
Чувашской Республики",
осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

Размеры окладов и повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	3355
1 квалификационный уровень		0,05
2 квалификационный уровень		0,10
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	3686
1 квалификационный уровень		0,11
2 квалификационный уровень		0,3

Примечание. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Таблица 3
к Положению об оплате труда,
порядке выплаты премий, материальной
помощи и единовременного поощрения
работников Казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Красночетайского района
Чувашской Республики

Размеры компенсационных выплат работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемых от окладов

N пп	Виды компенсационных выплат	Размер
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам аттестации рабочих мест	доплата в размере не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда Примечание. Условия предоставления доплат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здравоохранения Российской Федерации
2.	Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	доплата - 40 процентов оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
4.	Повышенная оплата сверхурочной работы	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
5.	Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Таблица 4
к Положению об оплате труда,
порядке выплаты премий, материальной
помощи и единовременного поощрения
работников Казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Красночетайского района
Чувашской Республики

Размеры стимулирующих выплат работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

N пп	Виды стимулирующих выплат	Размер
1.	Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность	водителям автомобиля - в пределах 1,3 оклада; другим работникам - в пределах 0,5 оклада
2.	Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля	водителям 1 класса - 25 процентов к окладу; водителям 2 класса - 10 процентов к окладу
3.	Премии по итогам работы за квартал	до 25 процентов оклада

Таблица 5
к Положению об оплате труда,
порядке выплаты премий, материальной
помощи и единовременного поощрения
работников Казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Красночетайского района
Чувашской Республики

Минимальные размеры окладов работников учреждения, занятых в сфере культуры, устанавливаемые в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1 разряд	3854
2 разряд	4041
3 разряд	4233
4 разряд	4701
5 разряд	5215
6 разряд	5730
7 разряд	6297
8 разряд	6916

Фонд оплаты труда работников учреждения по профессиям рабочих формируется на календарный год из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Красночетайского района.

Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, повышающего коэффициента, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно таблице 6 к настоящему Положению.

а) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.

Перечень высоко квалификационных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в таблице 6 к настоящему Положению.

Устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, приведены в таблице N 7 к настоящему Положению.

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;

Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

б) премиальные выплаты по итогам работы.

Таблица 6
к Положению об оплате труда,
порядке выплаты премий, материальной
помощи и единовременного поощрения
работников Казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Красночетайского района
Чувашской Республики

Перечень
высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений.

2. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов, и специалистов для культурного обслуживания населения.

Таблица 7
к Положению об оплате труда,
порядке выплаты премий, материальной
помощи и единовременного поощрения
работников Казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Красночетайского района
Чувашской Республики

Рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N пп	Перечень лиц, работающих в муниципальных учреждениях культуры Красночетайского района Чувашской Республики	Рекомендуемые размеры надбавок от оклада (должностного оклада)
1.	Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов	10 процентов
2.	Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в котельных, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание тепло сетевых бройлерных установок в котельных; Рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем	15 процентов